中人网

标题: 企业--选择哪种职业女性 [打印本页]

作者: anjingdeying 时间: 2011-2-16 16:40
标题: 企业--选择哪种职业女性
在查看企业的招聘消息中，不乏看到在招聘要求中，注明已婚已育人员优先考虑。在面试中，对于已婚已育的人员优待，而对于处于25-28岁中间的女性，经常面临尴尬的私人问题，考虑什么时候结婚？什么时候要小孩？有没有男友？等等，而对于已婚未育的人员企业更加是慎之又慎，生怕不小心就被当成怀孕待产的地方，直接来公司享受产假的。
做个简单的调查，了解下，在同一岗位中，企业在面对能力相等的求职者，面对以上三种人员，会优先考虑那种？欢迎各位积极投票。

作者: 小小香儿 时间: 2011-2-16 16:43
嘿嘿，第一个投票的，抢个沙发先坐坐！

作者: 多宝道人 时间: 2011-2-16 16:44
这本就没有一个固定的定论，甚至还有企业上述女性均可的。
因企业性质不同而定；
因地域差异而定；
因老板秉性而定；
因企业价值观而定；
因该女性应聘该工种的性质特性而定；

作者: 学会生存 时间: 2011-2-16 16:45
还是已婚已育的好

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2011-2-16 16:48
一般来说，适婚适育的女士确实不好找工作~

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2011-2-16 16:49
同时，结婚有孩子的也不是很好找~

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-16 16:49
我的观点就是:反正不选择已婚未育的,危险分子~~~

作者: 沉沦 时间: 2011-2-16 16:53
本来我也是想选择已婚已育的，但近几天的面试让我有点改变了想法。
最近公司招一个财务（基础岗）。招聘计划下来的时候，领导就明确表示想招一个有工作经验但近几年不会有结婚或生育可能的。结果来的一部分已婚已育的面试者，让我们很头疼。和其他面试者相比，感觉差距很大，主要有一下几方面：
1.精神状态差。明明刚30出头，却显得极其苍老，说话给人感觉没有活力。
2.外表形象不佳。
3.逻辑思维、表达能力差。

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-2-16 16:57
看来
未婚未育
应届毕业生最好

作者: 怪咖 时间: 2011-2-16 17:00
大多数还是比较看重已婚已育的.

其实这跟能力和学历相差不无几. 如果未婚未育的女士工作能力强, 企业以后“养”着她待产生育又何妨？不过其中的细节还是要注意

作者: 忘羽 时间: 2011-2-16 17:02
某些BOSS很没立场，自己招秘书可以未婚，别人招就必须要求已婚已育

作者: 刘艳艳 时间: 2011-2-16 17:06
公司没有明确的要求，但是作为hr管理者，我比较看重是否已婚已育，尽管我也处在25-30岁未婚未育的尴尬年龄。

作者: anchortools 时间: 2011-2-16 17:06
一般来说的话都会选择已婚已育型，只是……现在有好多的人会再生育二胎哦

作者: kenny1977 时间: 2011-2-16 17:20
要是找老婆的话这问题好回答,招人嘛,根据岗位来定了~

作者: haoed 时间: 2011-2-16 17:22
正常来说是倾向已婚已育
不过具体还要看什么岗位，比如前台，文员，会倾向第一个选项

作者: 我爱书 时间: 2011-2-16 17:27
选择已婚已育还是未婚未育，很大程度上是出于工作稳定性和工作时间的考虑而非工作效率和绩效的考虑。
已婚已育固然稳定，但其工作态度未必最佳；未婚未育固然会受到后期结婚生育的影响，工作绩效未必不好。所以，在这个选择中我还是选择了1.而且，录用未婚未育的女同志固然有风险，但做好了也是一笔财富。

作者: HR哥 时间: 2011-2-16 19:44
不是重要核心岗位，不必太在意，铁打的营盘，留水的兵。
重要核的岗位，为保持人员的稳定，详细了解应征的情况，包括生育情况，也是HR的责任之所在。

作者: 木子@涛涛 时间: 2011-2-16 21:32
公司是比较朝阳的企业，所以，招聘时会选择未婚未育优先，但是，已婚未育的年龄别在30岁以上的也会考虑（形象、状态和经验方面考虑）。

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2011-2-19 16:43
其实看岗位了
有些岗位需要年前的小姑娘的
但是就是那种要求25-28的一般会喜欢已婚已育的，这种女性在思想方面会比较成熟的
一般也会更稳定一些

作者: 南京啊南京 时间: 2011-2-20 17:49
只要是女的，就不太好找、、、

作者: goldrong 时间: 2011-2-21 16:06
其实我觉得这也不一定，还要看人，真正做事业的人及时处在那个结婚生子的阶段，她也会以事业为重的。

作者: goldrong 时间: 2011-2-21 16:07
如果你找到了来了就修产假的主，那说明你还是看人不准，这样的人也该自动辞职。

作者: goldrong 时间: 2011-2-21 16:07
这样挺不好的，刚来还没为公司创造多大价值，及时留下来了，企业最后也不会看好这样的员工的发展的。

作者: 威哥1号 时间: 2011-3-14 16:16
这个还是得根据具体的岗位来定，不过大部分的岗位还是已婚已育的好咯，少了很多麻烦

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-3-14 17:37
具体岗位具体选择。但是对于那种喜欢招已婚已育的单位，我觉得广大女同胞们也要抗议下，就业不应该存在歧视。乙肝都不能作为就业的门槛，未婚未育也要一样。。。

作者: 青竹仙 时间: 2011-8-20 05:44

因时而异、因事而已

作者: fengqian137 时间: 2011-8-22 21:53
O(∩_∩)O~，当然是已婚已育了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)