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标题: 员工有违纪行为，但是拒不承认，该如何处理？ [打印本页]

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-17 14:31
标题: 员工有违纪行为，但是拒不承认，该如何处理？
　　一个普工在上班的时候辱骂并殴打了主管，有人证但是没有物证（监控设备损坏未能录象），按照厂规是要辞退该普工的，但是现在此人拒不承认有辱骂和殴打的行为。该如何处理？直接把他开的话，可能还要付赔偿金，到时候就是有理却吃亏。类似的情况还有，员工违纪，要求员工承认违纪行为并签字时遭到员工拒绝，又该如何处理？请家人们出出点子，谢谢了

作者: lixiaoxv 时间: 2011-2-17 14:33
人证写书面证明。

作者: HR剑客 时间: 2011-2-17 15:00
見證人書面證明材料，傷情醫院檢查材料。

作者: 成熟HR经理 时间: 2011-2-17 15:25
公司规章制度相关规定如何？如有规定可解除劳动关系，直接出具通知书，无须他认可。劳动仲裁时提交楼上同行所提的材料，仲裁一般不会支持该员工。

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-17 15:29
光有人证行吗？会否被认为让员工做伪证？
还有我问的第二个问题，员工有违纪行为但又坚决不承认，如何处理？

作者: shaobao0512 时间: 2011-2-17 15:41
我个人的意见是，尽快完善各类监控设备，逮个正着，事实确凿。
人证只要不是一个人，也可以采信。
针对个别“无赖”员工，就用特种办法，通过发信，将事件经过，调查结论以及公司处理意见，以公司名义发送本人，附加一句“如在*日之内，不申诉，不解释，即认为，认可对事件处理意见”，他签字或者不签字都不重要，重要是要告知他。然后正式发文，进行通告。一般情况，人们不愿意答复，毕竟理亏或者他不知道公司有什么证据。万不得已不得为之。
希望高手出现。

作者: HR哥 时间: 2011-2-17 16:00
启用工会调查程序，没有工会的公司可由相关部门组成调查形成证据，劳动局是支持的。

作者: fangfeixueyang 时间: 2011-2-17 16:03
主管现在身上的伤好了没有？如果没有好可带当事人去医院进行体检，到时验出伤来对方就无话可说了，以后招聘方面用人要选老实本份的

作者: 我爱书 时间: 2011-2-17 16:22
说点儿不相干的话，法院怎么判定一个人有罪还是无罪呢？

作者: 小差火 时间: 2011-2-17 17:04
报警，验伤！

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-18 09:58
小差火斑竹，那我的第二个问题呢，员工有了其他的违纪行为，又不承认，怎么处理？6楼的建议会不会被认为是霸道的做法？谢谢了

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