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标题: 公司如何处理这些劳动纠纷? [打印本页]

作者: 夜听风雨    时间: 2011-2-17 16:18
标题: 公司如何处理这些劳动纠纷?
本帖最后由 夜听风雨 于 2012-2-25 17:32 编辑

    作为一名人资主管,现在公司遇到下列问题:
    1、员工工作不积极。现在公司的老员工好多都已经入职7、8年了,经历的主管也不少。在薪酬不算高的情况下,越来越怠慢。工作上基本是能拖久拖,能糊弄就糊弄。
    2、公司本身有缺陷。老工人都是入职好几年才给缴纳社会保险。现在已经有了数起劳动纠纷,都是员工离职后要求补缴社会保险等,且至今未解决,搞得公司相当被动。想汰换一批员工,但是又担心劳动纠纷。
     这种情况下,公司该如何处理?有何妥善解决的办法,能够既把公司赔偿降到最低,又避免以后出现劳动纠纷。
    各位大侠请指点。

作者: HR剑客    时间: 2011-2-17 16:27
個人建議如下:
1.對如此類員工,先抓出1~2個典型,一定要掌握嚴重違紀能達到開除程度的證據,將其予以解雇(殺雞給猴看)。
2.關于社保,這是法律規定公司應當承擔的義務,按規定補繳,員工個人繳費部分也要求員工一并繳納。
3.要注意的是:你是新人,不宜動作太大,如果真的要動作,一定要取得老板的大力支持。
作者: 咪咪菲菲    时间: 2011-2-17 16:57
大家都如此
作者: 小差火    时间: 2011-2-17 17:02
如果清楚,我给你的方案是!
你要有几个解决方案,分别列出优缺点,
当然站在人资主管的角度,你要告诉老板你倾向于第几种方案;
若能得到法律顾问建议的最好了!
作者: 梦慕汐    时间: 2011-2-17 17:45
怎么样提高员工积极性呢,他不积极,并不影响工作,只是你交给他什么,他做什么,主动性差呀.
作者: 夜听风雨    时间: 2011-2-18 13:47
老板也想补,但是钱太多,又不愿意出。所以想私下找员工调解下,看看补偿员工一部分钱,把这事了了。
作者: 夜听风雨    时间: 2011-2-18 13:48
学如逆水行舟  不进则退。
员工工作不积极主动,好多工作都需要主管操心,太浪费精力了。




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