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标题: 這是個有趣的議題嗎？ [打印本页]
作者: jkliang    时间: 2011-2-17 17:28
标题: 這是個有趣的議題嗎？
Kenny與大家好$ ^7 [4 _: x2 N
      最近家裡來了一隻新貓咪，然後我們試著讓新貓咪與家中原有的貓咪(有7隻)做接觸，結果貓咪們的反應讓我非常感興趣，聯想到一個研究議題，想與大家討論這是個可繼續探討的議題嗎？2 r$ ]# g- n8 N2 K$ ?: A

0 c' y; |* S. h. N8 r      貓咪們的反應是這樣的，有一隻貓咪像是個熱心的人，帶領著小貓咪到處逛逛家中，好像主動在介紹新環境般；有的貓咪不太理新成員，當新貓咪靠近時，則做出驅趕的動作；有一隻貓咪則是反應很激烈，盡然攻擊那隻新貓咪，連我也遭池魚之殃。後來我請教獸醫師為什麼，醫生說這是動物的領域性(Territoriality)使然，有的動物的領域性較低，願意與他人分享，有的動物則比較重視領域性，所以當領域被侵犯，則會做出防衛。% Z# r! G& X  s, `

* B) @3 c. B% s5 E5 J$ r       我把這個現象聯想到OCB，也就是我想去探討個人領域性與OCB之間的負向關係，各位有任何的建議與想法嗎？或是這已經是個已經有探討過的議題呢？我有找尋到已有學者指出領域性是組織內知識分享的抗組因子(resistant factor )。2 j& [, l2 w; W- Q- i5 h. V
作者: Kenneth    时间: 2011-2-18 14:51
回复 1楼 jkliang 的帖子
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    「领域性」好像是个蛮有趣的议题。只是我不太喜欢把它连到OCB。我的感觉好像无论我们做什么，到最后只有 in-role 与 OCB 两个结果变量。另外，这个与 fault line 有关系吗？
作者: whwto    时间: 2011-2-18 16:42
要找到一个有趣的research question 真是很难啊，一方面要有所谓的理论基础，另一方面又要与实际问题相结合，有relevance。
& ]6 L. I% \+ y4 R向Kenny 拜个晚年啊！看到你的博客，心里总是感到很温暖！
作者: jkliang    时间: 2011-2-18 18:18
請問Kenny，fault line在管理研究的意義是？我大概搜尋了一下，大部分的文獻在地理學研究，談有關斷層的。可否有文獻可以加以研讀呢？感謝Kenny！
作者: chienhsin    时间: 2011-2-19 10:43
回复 4楼 jkliang 的帖子: e9 U! K! V2 b7 |

! C% g1 u' s* i* D2 ?
' o5 c9 L% C( }% ?/ ?6 c! F    這或許和「空間的知覺」(perceptions of physical space)有關，國際企業管理的文化章節有觸及到這個問題。例如，拉丁美洲人的說話距離(人與人說話時的距離)比北歐和美國人還近。! {6 E) j* t- N' u& s5 z
日本人對個人空間需求比美國人還小。- |3 S' o8 d1 q# }! A

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作者: Kenneth    时间: 2011-2-19 10:54
回复 3楼 whwto 的帖子8 P' C7 F  a7 A) b2 d" b$ h
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    whoto,在教书时强调「研究的理论基础」不一定是 social exchange theory, identity theory, population ecology, institutional theory 等。其实，我们要的是一个「有系统的视角」而已。那什么是「有系统的视角」呢？就是你解决这个问题的「方法」。从这个角度来看，不是很难吧。
作者: Kenneth    时间: 2011-2-19 10:57
jkliang, 你看下面这一篇如何？
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/ `. W2 n/ B( G! hLau & Murnighan (1998). Demographic diversity and faultlines: The compositional dynamics of organizational groups, The Academy of Management Review, 23(2), 325-340.
作者: FXhua    时间: 2013-10-15 17:09
Mr Kennrth,您好，我是一名在校研究生，原来非管理类专业，现在在看您所提到的这篇文章，只是自己感觉领悟不到该篇paper的精髓，还望指导一二。
作者: FXhua    时间: 2013-10-15 17:40
要是说就该paper能给他人分享的话，笔记精辟的东西应该瞄在哪个点上呢？



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