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标题: HR从业者性格特征 [打印本页]
作者: 多宝道人    时间: 2011-2-19 17:24
标题: HR从业者性格特征
        HR是一项特殊的职业工作，对性格而言有一定的限制，但不是绝对，因后天可以历练而成。针对这些问题，HR从业者，尤其是初入道的HR从业者还是在朦胧状态中，或许理解不是很深刻，其实这也许算得上是素质秉性之一吧。该职业将会面临阅人无数，是否可做到阅人无数可全身而退呢？这是一个值得思考的问题。
0 d1 G2 r) H5 s4 THR既要当刽子手又要做东郭先生
2 H0 \) Q' W3 {/ x# FHR既要当军师又要做士兵" B+ u5 q1 w8 c, D$ P# G+ V
HR。。。。。1 c+ ]& L0 z* k( X% ]7 G# n! x8 z0 G
大家可以做一次分享式的交流。。
5 S. [2 T" d8 i2 P2 J; v2 `. g
作者: goldrong    时间: 2011-2-19 17:42
我觉得HR是既要有原则又要有亲和力的人
作者: goldrong    时间: 2011-2-19 17:42
有韧劲，抗压能力强，能够多站在多方角度考虑，也就是要有同理心。
作者: goldrong    时间: 2011-2-19 17:43
没有多少人喜欢八面玲珑的，小聪明式的人，我觉得真诚最重要
作者: goldrong    时间: 2011-2-19 17:43
一视同仁，懂得尊重他人和理解他人，才能真正赢得他人的尊重和信任。
作者: fanny-80    时间: 2011-2-19 17:48
不同的企业文化适合不同的人，不同的部门氛围，也适合不同的人。所以，我觉得HR对性格没有要求。如果说有要求，那要固定在一定的环境中。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-19 19:33
职业化程度高，可以突破性格所限。
. O. O. e% T4 d0 m9 L从胜任力模型来讲，HR从业者，主要的关注点是沟通影响，/ {2 `" x; X# }+ v; H* B1 ?: b6 B6 B& g
掌握了沟通的原则、技巧及心态，完全可以将HR工作做好！
作者: 多宝道人    时间: 2011-2-19 19:45
回复 7楼 Mark.Yao 的帖子
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) j# w/ ?0 o" [* R    我相对赞同你的观点，素质胜任力模型其实就是一个契机观测点。谢谢你。
作者: 多宝道人    时间: 2011-2-19 19:49
回复 2楼 goldrong 的帖子- w  v0 F0 t; A$ W- H! h8 `$ J

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    你说的很对，但是既要就原则又要有亲和力，这句话，放在任何一个职业点上都是需要的。而HR则不仅仅是原则，而是原则本质再上升几个高度的问题了，至于亲和力，就是别的职业成天马连一张谁愿意用你呀。所以亲和力这几个字，在HR上那是应该达到万花筒式的亲和力才算得上是基本功的合格。
作者: 多宝道人    时间: 2011-2-19 19:53
回复 4楼 goldrong 的帖子& L8 I& M3 m" |. c# ^" h7 P0 @) k
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    HR管理者就得八面玲珑，逢人为源的能力，这是亲和力的一个高度，至于真诚，难道八面玲珑就不真诚了吗。非也。
作者: 多宝道人    时间: 2011-2-19 19:55
回复 6楼 fanny-80 的帖子
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    性格内向，偏于爱沉默，少言寡语的人，这种性格是绝对不能也不适合做HR的。准确的来讲，HR从业者应该是一种称之为“双重性格”的才适合。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-19 20:24
支持正方。
作者: 陌上雪    时间: 2011-2-19 21:49
HR这个不仅要会做事，还要很会做人。所以性格很重要啊。. g+ p* `$ {$ ^$ ~) p5 ^' k
作者: cindyniuniu222    时间: 2011-2-19 21:51
沟通才是硬道理，只有越沟才能越通
作者: 义果    时间: 2011-2-19 22:03
初级从业者，完善自己性格中
作者: 梦慕汐    时间: 2011-2-19 22:18
HR做到八面玲珑不是更好吗.呵呵.性格是一方面,总之是做人,做事,都要做好,也是很难滴.
作者: miyceweiwei    时间: 2011-2-20 00:27
我就是这样 ，既是军师，又是士兵！4 @- O$ A* l, v4 m( d( T' J6 E
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-2-20 13:00
HR这个职业队从业者的性格要求是肯定有的,否则就全乱套了
- \4 q4 b, m7 o像一些喜欢以自我为中心的就无法胜任HR工作
3 e) I$ }# u/ E% X3 G没事总板着个脸的缺乏亲和力的就无法胜任HR工作
1 X. O$ [1 Z- {, B( K6 D做事没耐心和恒心的成不了HR,因为HR面临的现状很残酷
5 ?* |4 b' T$ M0 s/ d做事不细心,计划不得当,缺乏缜密思维的做不了真正的HR,因为HR工作很多都是细节决定成败) A& U' E+ V( i* @3 d9 C/ k$ U
还有很多很多~~% L$ @( D3 M! B+ g- l1 M
现在之所以HR这个职业并不为大多数企业高管认可,除了企业老板的认识狭隘了点外,很大原因在于我们自身的不专业,试想如此专业而神圣的工作,如果让一个做文员,秘书等一般文职岗位的来做,那也是白瞎啊~~~
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作者: 多宝道人    时间: 2011-2-20 13:30
回复 17楼 miyceweiwei 的帖子6 {( d% G( M, A, R2 L5 l
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0 Y) v/ R6 Z# d4 U9 @    既是军师也是士兵，那就不应该是中立哈。认识你很高兴。
作者: 多宝道人    时间: 2011-2-20 13:44
回复 18楼 疲倦的忧伤 的帖子
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    你说得太好的了，言简意赅，很多从业HR的刚入道的朋友，首先是以一副阳光脸孔进入人们的视线，这样是好的，但灵魂深处是一目了然的，或许我这样说不太恰当；让我们来想想。。。8 Z% h% e9 z3 f# H) \0 @
    误区之一：人力资源工作就是招聘、就是办公室的日常事务性工作；$ |- J! {$ G; \7 Q
    误区之二：人力资源工作就是办理入职离职手续；
) a" T; |- G. p: a3 Q' C, G    误区之三：人力资源工作就是与人打交道；( z* B& u8 j! ?& H. [' j& S% t
    误区之四：人力资源工作就是督导员工遵守制度；% T! c4 @# z( |. J; r: X
    误区之N：。。。。。& d% K4 k. P/ C

5 ]1 E* r4 {9 U% n首先HR工作是分几个阶段性的：7 Z, y& H1 a! Y8 m( v, T1 I/ h
     企业人力资源的挖掘是一个不懈的将持久性的工作。6 r5 K/ S8 e. V/ c3 Q3 u
     作为老板的左右手，对各级，记住是各级人员有一个客观的正确的不带任何私人情感的评价，这被称之为：资源评估。原则上是一年一次以高度密级的文件呈老板。
+ q1 j3 A8 ]% Z- D( e, W      工作流程化，人力资源工作和行政管理工作有着异曲同工之妙，在很多层面上的工作是可以互补的，人事行政的灵魂将辐射与企业的每一个角落，每一个流程中，指导、辅助和督导企业每一个事业部进入程序化工作状态。, J* x, e% z$ o
       战略转移，战略思考以及企业在市场大气候和内部小气候之间的拿捏，以及政治气候的拿捏把控。
$ W) c# C0 G3 F0 \9 L  |       做到政委的工作也做到指挥官的工作。
' G, N. d+ q' I( ?性格是必须既定的。必须。。。! r7 G. G5 [( a% H9 q- T
作者: 小雨的理想    时间: 2011-2-20 14:28
如果从性格来说，自己 有些地方可能是不适合的，但是，有些地方也是可取的，做HR的要求有很多方面，没有一个人是在各方面都符合的，所以，关键是，自己一旦做HR，就要调整自己适应环境，积极的改善提高自己，有些是可以在工作中磨练的，只要自己有心
作者: zhangjin_1985    时间: 2011-2-20 14:47
HR=hao ren' S! x  i" |/ a8 y8 Z7 j) g
HR=huai ren
; T) J2 E7 h0 b9 E% N+ j& A还是真诚最重要。
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作者: 多宝道人    时间: 2011-2-20 14:50
回复 21楼 小雨的理想 的帖子
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7 M! L7 _* {! Z: q  r. [: Z# b6 @2 J, Y" K$ V( I* Y# M
    说得好，是可以磨练的，但是是否接受磨练也是一个问题。
% n: X9 s! a) F* e! B% v    HR，
0 _  y, v5 o7 ^4 |5 O( M" Q- Z    知识不博不行；7 {2 W* K& F" k; d* [
    业务不精不行（HR业务）；& l/ z" J8 E% J* @2 d# m) W: \
    处事不圆不行；
& t0 F& `& S2 W% o& ^    原则不强不行；# m; ~6 q- O( k* G
    人缘不广不行；1 J1 {# Z, ?7 z
    。。。。。! ^* c" I9 L; `2 H
作者: 小雨的理想    时间: 2011-2-20 15:15
回复 23楼 多宝道人 的帖子
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说得好
我愿意接受磨练，哈哈
态度是好的，不知自己能否炼成钢啊，哈哈
作者: wadyw    时间: 2011-2-20 15:28
HR真不简单啊
作者: 530880149    时间: 2011-2-20 15:47
做人要真诚，做事既要讲原则，也要有灵活性
作者: 530880149    时间: 2011-2-20 15:57
支持反方观点
作者: 大河小子    时间: 2011-2-20 17:28
真正的人力资源工作者是历练出来的。
作者: schao85    时间: 2011-2-20 21:12
上善若水，HR应如行云流水：水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。
作者: liyuehuilin    时间: 2011-2-20 22:26
回复 11楼 多宝道人 的帖子( ?. v) q) P; b

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    善于沟通  左右逢源是hr必备的
作者: huanghe425    时间: 2011-2-21 01:22
人力资源的真诚要看怎么做。真诚也在于责任，大多人们都能在表面上做的到，但是我认为人力资源的真诚，应该的分析组织发展的德同时，帮助人的成长，才是真的真诚，也是我们存在的意义，这种真诚往往是隐性的
作者: 巫桃生    时间: 2011-2-21 02:03
肯定有自己的性格。3 S! e2 i; y+ V
首先便是正直公平切真诚。9 B6 m. k; ?. e4 b( w$ K
其次要亲切，表面的性格温和，不随便发火，遇事沉着冷静，处理事情考虑比较全面。
1 Z  e0 H9 K: z: w7 O1 _最后便是要有灵活性。遇事大的处理方向一致，但在细节上要针对具体时间的实际情况去处理，要有所谓的人情味，但又不能失了自己本身的原则。
作者: 巫桃生    时间: 2011-2-21 02:04
Smile便是最好的武器。可以试试发音这个单词，会发觉嘴角在上扬。
作者: 璺璺的梦    时间: 2011-2-21 10:01
HR要有原则，懂得尊重别人！！
作者: anjingdeying    时间: 2011-2-21 10:04
作为HR，并不是人人可以担任的，我个人的觉得作为HR的从业者应该具备沟通能力、写作能力、亲和力等等
作者: kobemxj    时间: 2011-2-21 10:32
HR很难受人尊重，因为总是“我们对您在面试中的表现很满意，我们讨论之后会给你答复，请耐心等候” 然后再也没消息了
作者: 刘艳艳    时间: 2011-2-21 13:20
作为HR从业者，和其他岗位的人员没什么区别，其实不管做什么，都要先学会做人。0 C% U, Y% Q- N1 [; O; _
作者: zhangxthr    时间: 2011-2-21 14:25
心理承受能力强，沟通能力好的人
作者: 南江石    时间: 2011-2-21 14:39
不同的HR的角色不同，对从业者与岗位性格的匹配要求是不同的。有的要求具有学者风范，性格开朗，具有人格魅力；有的需要内向性并有毅力，从事专门的研究和实务能力；有的需要性格外向，表达能力超群，兴趣广泛等。
作者: brainbow123    时间: 2011-2-21 18:38
我觉得性格要看从事哪个模块吧。
作者: 活跃在东方    时间: 2011-2-21 23:23
人資畢竟也要對內外，那不同性格的人就安排不同的崗位。
作者: 笑书    时间: 2011-2-22 11:51
据说，天秤座和B型血的比较适合做HR。
作者: 成宇    时间: 2011-2-22 14:36
HR是和各个部门接触最多的部门，HR 应该具备最好的沟通能力和协调能力，愿意去换位思考是最重要的
作者: kevin2011    时间: 2011-2-22 15:29
我觉得HR要有大智慧，但也要注重细节
作者: 天天需要你    时间: 2011-2-22 15:46
老谋深算，原则性，亲和力，不好高骛远
作者: jiangdou6699    时间: 2011-2-22 17:32
一个非HR，但做了很多HR的工作，学习了学习了。。。。
作者: jiangdou6699    时间: 2011-2-22 17:34
HR，要有超人的记忆“人”的能力，偶这方面极弱，经常自己招的人，过段时间就不认识了
作者: 东南西北风    时间: 2011-2-22 22:37
HR管理者要注意把自己在公司的位置摆正最重要！
作者: Cindy燕儿    时间: 2011-2-23 10:16
我认为每一类职业对性格都有要求，不过性格是可以通过后天的改变来适应职业。
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作为HR从业人员，从性格特征上讲需要相对外向，喜欢与人交流沟通，有原则，公正，但不失同理心。
作者: 正见先生    时间: 2011-2-24 11:30
HR人员首先要尊重他人（员工、应聘人），其次是公正的法官（建立公平机制）。HR同时也要坚守原则（道德）
作者: 可可米奇    时间: 2011-2-24 20:28
首先 性格是什么呢 “性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。”所以性格怎么会不有影响呢？请问！谢谢
作者: linalin    时间: 2011-2-25 07:00
做HR的要有亲和力，有同理心，懂得尊重他人，用良好的服务去体现管理的作用，而不是用管的思想去做服务的事情。
作者: 北山清梦    时间: 2011-2-25 16:56
大家说的都很有道理，修炼中
作者: zbwoods    时间: 2011-2-25 17:31
有儒家思想，内圆外方。
作者: 多宝道人    时间: 2011-2-25 19:09
回复 51楼 可可米奇 的帖子
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6 {0 N1 `5 ?0 d0 }: C! P% ]6 j; y3 U
! S  \. b( H4 T: R) A) m- W    说得好。
作者: 逸语寒    时间: 2011-2-26 08:20
既要有亲和力又要有原则性，抗压能力要好
作者: zxxhr    时间: 2011-2-26 09:08
HR必须具备良好的人际关系及资源协调能力
作者: hr星辰    时间: 2011-2-26 09:12
作为一名HR，首先你应该是善于沟通的，这一点就对人的性格有了一定的要求，一个性格内向，不善于表达，交流的人，是很难胜任这一工作的。其次，hr要求很高的处事技巧，这个不是所有性格的人都可以达到的。HR从业者应该是善于将问题具体化解决的，要有丰富的想象力，实现技术和艺术性的结合，这一点，就不是随便的哪一类性格的人能够做到的。
作者: hr星辰    时间: 2011-2-26 09:15
回复 51楼 可可米奇 的帖子! z/ _% x, t7 O& `: e
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    谢谢你从性格的定义上给大家阐明了这样一个名词。可是对于一名HR而言，什么样的性格才是适合的呢？
作者: hr星辰    时间: 2011-2-26 09:18
回复 58楼 逸语寒 的帖子: G7 n4 D- G" f0 u4 v7 i( h
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% v5 h7 r! m5 C( X* w% h    是的，HR就是现实中出力但不讨好的工作。好了是职业经理人，员工的功劳，出问题了是HR没做好一系列工作，挨批总在最前沿。
作者: wangfeifei1227    时间: 2011-2-26 16:41
我觉得不拘泥于性格定势，可能很多HR从业者确实有一定的相同之处，但并非具有这些特征的人就适合做HR。跟行业、企业具体情况都有很大关系，但是我认为不论做什么，都要有原则性，另外要注重沟通，讲究一定的说话技巧。



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