中人网
标题: 小老板的故事（四）－－福利真能收买人心吗？ [打印本页]
作者: 陌上雪 时间: 2011-2-21 07:51
标题: 小老板的故事（四）－－福利真能收买人心吗？
刚成立公司时，习惯了国营单位那一套，时不时在过节时发点劳保用品，饮料食用油之类，每回公司派车采购回来，乱哄哄一阵忙，员工每人拿到手后有的用自行车驮，有的打车，还有的零打碎敲往家拿。后来公司人逐渐增多，业务也忙了就逐渐停止发劳保用品了。
去年春节前去一个朋友公司，正赶上他们过节前发东西，每个员工两大捆卫生纸，一小桶食用油，几大桶可乐，一箱芦柑。十几个员工每人前面一小堆，不少人正发愁怎样往家拿，打个车吧不值，坐公共汽车吧又拿不了。
我进了朋友办公室，他正在算账呢。见我进来嘿嘿一乐，对我说：
“看我们公司热闹吧，正发过节的东西呢。”
我问他：“发那些东西干嘛，又不好拿。”
朋友故作高深地对我说：
“这你就不明白了吧，我过节发这些东西让员工拿回家，员工家属一看就觉得咱公司福利待遇好，员工多有面子啊，这些东西摊到每人头上才一百多元看起来又一大堆，多合算呀。”
我又问他：“你公司员工不一直嚷嚷要上劳动保险吗？有钱你还不如把保险给员工上了”
“谁上那个呀，每人每月公司要多负担好几百元。”
节后，朋友公司的业务骨干走了不少。
三月份我公司招聘，应聘人员中就有一个曾经在朋友公司干过。
我问他：“你为什么离职呀，原来公司不是挺好的，过节还发东西哪。”
他不屑一顾：“就那点东西，加起来也就百十来块，蒙谁呀。劳动保险不给上，年底奖金不兑现，老板算得也太精了。”
听了这话，我不禁汗颜，早几年发劳保用品时我内心深处也想着能省点奖金什么的， 那时员工私下不定怎么发牢骚呢。
现在这社会，谁比谁傻呀，老板知道卫生纸不值钱员工一样也知道，商品供过于求，超市要啥有啥，明码标价。当老板的做决定时最好还是站在员工角度考虑考虑，这样才能尽量少犯低级错误。否则老觉得自己比别人聪明早晚要摔跟头。
个人总结：大家都不再是为了蝇头小利而感激涕零的年纪了，所有人都变得更现实，也更会计算自己的得失。谁也不谁精了。
作者: 危机宝宝 时间: 2011-2-21 08:31
先抢个沙发，有道理，现在的员工很务实
作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-2-21 08:33
板凳，先坐会再细细阅读，哈~
作者: 灭倭奴 时间: 2011-2-21 09:04
要发就要让员工真正从心里感到公司福利好! ^! T! `' x" g0 X
个人看法
作者: 沉沦 时间: 2011-2-21 09:09
精打细算也分不同情况呢，用情留人也要看是不是真心对待啊
作者: 那米走车草 时间: 2011-2-21 09:09
我们过年过节这点东西都没有，我们员工是务实的，公司领导直接是无视！！
作者: 山村牧童 时间: 2011-2-21 09:11
现实社会，社会现实！我们是人，不是神，所以很能理解员工为了某些现实的利益而选择离开！
作者: moonsailor2 时间: 2011-2-21 09:12
嗯，的确。发了也不讨好，还得说公司小气。所以这次过年公司什么都没发，直接是年后所有员工加薪··倒没异议了·
作者: 摇曳的葵 时间: 2011-2-21 09:13
物欲横流
) t% [: U" ]2 P& N2 C E& w福利实惠点还真是有作用
作者: 陌上雪 时间: 2011-2-21 09:18
我们过年过节这点东西都没有，我们员工是务实的，公司领导直接是无视！！ ...
" `9 p4 h( ?0 H那米走车草 发表于 2011-2-21 09:09 
& v% U7 N5 a6 y1 t# ^/ A B' d
不过我们员工羡慕隔壁企业发米面什么的。。。/ i+ m5 a8 t2 Q
看得到的东西总是好的啊。: H) k; n" T7 r. ?+ V, x5 M
# r( [- e0 T, B1 B) T
, x( } J1 h1 L7 I7 _3 P8 S# b& t
作者: 小小香儿 时间: 2011-2-21 09:34
回复 10楼 陌上雪 的帖子% i" B9 Q3 {& {3 s
' u+ i* o% O3 z0 O8 g& T5 h$ ]$ O
6 w5 }/ P- V" y8 t. `. B 发一些米了，面了，可以让别人羡慕一把，人都有虚荣心的。& C+ _+ a, k( P2 [& @$ g
给别人说发多少钱，别人也不会太在意的，并且，谁也不会说自己发福利发的就是钱啊，哈哈！
) n/ {3 s8 h0 J3 x7 W) p
作者: 小小香儿 时间: 2011-2-21 09:34
谢谢师傅分享！
作者: leacy 时间: 2011-2-21 09:43
薪资福利做的不合理，不人性化，有的时候会适得其反，出力不讨好。
( j; m5 F- z5 j7 |发卫生纸，发可乐，，，现在连工厂里都是发鱼发肉了。况且可乐食用油这些东西又不好往家里拿，势必要逼着员工打车，也许你那点福利还不够人家打车用的。我记得之前有个在国企的朋友，到了夏天给大家发西瓜，那叫个怨声载道啊。。。( Y6 Z- X4 h) u& v
建议工会跟薪资福利专员多沟通沟通，多了解了解员工的需求。
作者: 上善若水2010 时间: 2011-2-21 10:17
节日福利只是员工关怀的一个部分，没有不好，但有了并不会变得最好！公司还是要从长远发展的角度来设计共赢的薪酬福利方案！
作者: 眉如远黛 时间: 2011-2-21 10:24
福利不一定能收买人心，还有引发员工的满腹抱怨。: E" Z" E+ v6 f
我们公司原来是个外企，以前每年发500元过节费。被收购后公司性质发生了改变，相应发生了很大变化，过节福利由500元变成300元+部分实物（油、米、卫生纸、水果），关键是看似一大堆的东西也不值200元，这就是员工抱怨的根源。
作者: 不吃韭菜 时间: 2011-2-21 11:23
关键要看你是不是真的用心在对待你的员工。真心实意诚待员工的，哪怕什么也没有，员工也愿意跟着你；那些一天到晚叫着要求员工要像爱家一样爱公司的老板，你真的有像爱家人一样去爱你的员工吗？
作者: huanghe425 时间: 2011-2-21 11:44
我知道有家公司，年底发福利是，每人一张彩票~~~6 q# M/ x5 V# M! s2 D9 A
同意福利是要用对地方的3 U) |( _6 y. U7 g
内部人，习惯了公司的惯性福利，也觉得没什么了7 q" {0 y1 ~& ]6 ?/ e: W
不过，有些福利尤其是实物福利，可以煽动一些感情# Z) j4 s6 X8 z0 R. m- W( M4 r
作者: hrlizhigang 时间: 2011-2-21 12:49
原来沙发和板凳都是这样抢的啊，
没错，公司的福利，既然都成为福利了，就是要做到给员工有实际的好处，现在现实是这样，公司还是要从实际生活中考虑。
作者: dolphin-1223 时间: 2011-2-21 13:00
我觉得一家公司，如果在薪酬上已经做到让大家没什么怨言，那适当的福利就是锦上添花了，如果最实际的薪酬上都没做到让员工满意，你还要在福利上抠门，那员工必定是留不住的。
作者: 怪咖 时间: 2011-2-21 14:53
其实只要员工觉得好那就比什么都好,
' b& C7 [. g, ]3 X9 c# D/ b每个人在每个公司谋职, 也算是种缘分.
7 K' ?7 F2 N/ {1 E7 W福利做的只要让自己公司的员工满意就可. 或许在别人眼里不怎么样.9 j; n( O+ o0 u7 X7 C
福利做的连自己公司的员工都不满意, 或许在别人眼里还真不怎么样. 本帖最后由 怪咖 于 2011-2-21 14:58 编辑
3 Q0 e' x; g8 L' S" b) n* ]
1 O9 N& `1 ~6 |3 J4 u x
作者: 笑笑豆 时间: 2011-2-21 15:06
大家都厚道点就比较好啦。。
作者: 、晞児 时间: 2011-2-21 16:31
聪明反被聪明误
作者: 加油！2011 时间: 2011-2-21 17:12
哎，老板算的是每个月为每个员工花了多少钱，员工算的是每个月除掉房租、交通费、伙食费、电话费，真正放进腰包的能有多少
作者: 咖啡厅 时间: 2011-2-21 19:28
一点点实惠想收买员工？现在员工会算帐呢，福利在建立在满足基本需求的基础之上的。
作者: 宠着小猪 时间: 2011-2-22 10:06
工资福利是永恒的主题..
作者: dearan 时间: 2011-2-22 16:25
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |