中人网
标题: 医疗期满合同解除的问题 [打印本页]
作者: 过往行者 时间: 2011-2-21 13:07
标题: 医疗期满合同解除的问题
公司一员工，无固定期限劳动合同，现生恶性肿瘤长期病假一年（非工伤和职业病），医疗期去年八月份就满了，员工还在家休养间或去住院，目前看来上班的可能性不大。老板想看一下如果解除大概是怎么样的赔偿，现在有几个问题想请教一下有经验的HR：( j/ P9 l# f$ u8 H" x$ P2 J
1、在解除之前，是否需要去劳动部门做劳动力鉴定，还是医院出具证明员工不能从事原工作或公司安排的其他工作？$ \9 c$ {4 P! r' H
2、《上海市合同条例》规定，上述情况解除合同时，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。我还看到一种说法是，如果员工是重症疾病，还要额外支付医疗补助的50%-100%作为附加的补助，但找不到这种说法的出处，有谁知道吗？
2 w& W( ^* W2 r' d
作者: 小差火 时间: 2011-2-21 13:10
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
" l5 \- h! k- d( L% _! ^9 |第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
( T0 x1 G1 T5 h$ v, v$ u
作者: 过往行者 时间: 2011-2-21 13:19
非常感谢！
作者: 灭倭奴 时间: 2011-2-21 14:56
学习了，感谢
作者: 灭倭奴 时间: 2011-2-21 15:32
回复 2楼 小差火 的帖子, h# ` M4 x# }( }
& [$ |/ e$ [2 m- K3 c9 g# | D7 j
* ?. [" c7 x! Z8 ] 请问版主一个问题：《劳动合同法》自08年1月1日起实施，计算补偿金是否应始于08年1月1日。假设某员工07年1月1日入职A公司，合同期5年，10年1月1日因查出身患绝症，A公司与其解除了劳动合同。那么，支付经济补偿金的标准是3个月（07年——10年），还是2个月呢（08年——10年）？
/ i2 c& f* x* g: h9 _3 W谢谢
* S4 W% f' X6 v# T7 w8 ?
作者: 灭倭奴 时间: 2011-2-21 15:57
回复 5楼 灭倭奴 的帖子
4 M; J6 C9 n, r5 |" S2 G" r7 z: v- S) c- [* ~' j
0 H" B- {% {1 G% Z 多谢，呵呵
作者: 四眼仔David 时间: 2011-2-21 16:13
我觉得楼主的案例中的员工，未过医疗期.....
+ f- ~# Q( ?6 [" ~6 K对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，由本人提出申请，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期，最长不超过24个月。PS：广东省地区是36个月。
作者: 福气老高 时间: 2011-2-21 23:00
回复 5楼 灭倭奴 的帖子9 L3 G8 b. H! l/ N* p# }
" T+ Y5 N) y2 j( A
, x$ x% X; G# A, u% Z* m2 b6 \违反和解除劳动合同的经济补偿办法是劳动部1994年12月03日颁布， 1995年1月1日起实施。依该文件规定“用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”也就是说，解除医疗期满员工的经济补偿金从员工入职之日起计算并非从2008年1月1日起计算。
劳动合同法规定的终止劳动合同应支付的经济补偿金从2008年1月1日起计算。
* W) f% W: ]$ |
作者: 灭倭奴 时间: 2011-2-22 09:18
回复 8楼 福气老高 的帖子8 q* {' e) I& \
3 `0 J2 q6 p$ t) K& k
1 @- ~5 j. y* w5 B" ?
感谢专家的解答，学习了
作者: lixiaoxv 时间: 2012-12-19 10:04
小差火 发表于 2011-2-21 13:10 
$ F, U7 v' _- B8 i) s9 U" b《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
6 m. V7 N; E. K/ m" |( C第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 ...
如何理解也不能从事用人单位另行安排的工作？
作者: 小差火 时间: 2012-12-19 11:53
也就是生病后不能从事原岗位，能否从事单位的其他岗位
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |