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标题:
员工合同到期续签问题
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作者:
wap4781
时间:
2011-2-21 15:30
标题:
员工合同到期续签问题
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险
作者:
liou13
时间:
2011-2-21 15:53
可以
作者:
四眼仔David
时间:
2011-2-21 16:19
直接找员工面对面问，或者以EMS速递续约询问通知到员工住址。
作者:
Angel.lhy
时间:
2011-2-21 16:22
发信到他家地址！
作者:
刘艳艳
时间:
2011-2-21 16:55
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险
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# Q% t4 c3 [" G# O$ y8 {5 \6 M
员工受伤不是工伤吧？工伤的话是不是会更麻烦一些呢。
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关于续签的话，主要还是看员工的个人意愿喽，可以以邮件、书信往来等方式交流，看看对方的意思，我们再做定夺也不迟哦！
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-2-21 17:38
回复
1楼
wap4781
的帖子
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如果需要正常续签的话，问题相对要简单一点，只要通知员工来公司续签就可以了。
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如果员工无法赶赴公司，有两种办法：
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1、公司可以上门进行劳动合同的续签，也不需要提前一个月通知及续签。
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2、由劳动者书写委托书，委托他人进行签订。（这个貌似还是有风险的）。
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如果，合同到期终止，这个就比较麻烦了。要看员工受伤是否属于工伤，如果属于工伤，
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只能将劳动合同终止期限延后到员工伤残等级鉴定之日，再视伤残等级，
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按照《工伤保险条例》实施。
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因为1-6级的伤残等级，还不能解除劳动合同。
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7-10级的需要支付一次性伤残及就业补助金。（7月1日以后，只要支付一次性就业补助金）。
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但是，一定要有一张劳动合同终止通知单，明确告诉员工，合同终止，因为需要进行
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伤残等级鉴定，所以将合同终止日延后到伤残等级鉴定完成之日。
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