中人网

标题: 病假工资应该怎么扣？ [打印本页]

---

作者: jane.11111    时间: 2011-2-21 16:20
标题: 病假工资应该怎么扣？
《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
  R  `5 {' G. k! Z2 n! L) m- H《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
) v& F) j# }) A4 ~0 D/ x还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。
  y1 n: E+ \4 X

---

作者: apmc365    时间: 2011-2-21 16:32
遇上同样的问题，望高人指点

---

作者: 四眼仔David    时间: 2011-2-21 16:36
正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

---

作者: 刘艳艳    时间: 2011-2-21 16:37
如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
# B4 m9 d+ ?* s- e2 I4 R7 Z1 |以上是我的理解，一起请求高人指点。

---

作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-21 17:28
这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
: l: e9 `# s4 O2 y" G' W上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
& Z0 @$ ~2 m  E- E对你有所帮助。
以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。
0 t# M/ [/ P/ _  {4 B
-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------

% x+ m  {+ o! S; h. _1 R' z一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
项目 患病6个月以内（病假工资）
+ s6 e$ p4 A  I4 `) `本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
: l% y; \9 x+ d( R! g: T: J. h6 A. l应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
患病6个月以上（疾病救济费 ）
0 g! c$ K' Y, m; p本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
应扣工资基数     60%        50%        40%

; |, J6 D- K! K( J  ?/ v% I) p1 W  `
$ {* m/ B. O) Y0 Z1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
" A3 B4 X- @( @. U7 v" Q/ x2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
5 ?& U* q, X: z5 ?" l* E8 H3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
( U% |, K# a2 H
2.病假工资的系数：
* `, |7 b" R5 t' h1 H: d1 t
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
1 o$ L& q1 R) R3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
% r/ j9 ~$ {8 n7 k  i8 O+ g4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
7 }2 i4 {! a5 d9 _5 h7 {% y4 k4 T+ j6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
- U2 L) c+ L3 _; {
8 S4 P0 @( o; p- j- {3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

% }% q7 u# s1 }二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
- Y# Q" \- k1 ]: n- q+ J1.非全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
! W9 d6 O/ x; S* U7 j2 C: j当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
  C5 {# X# m1 G2 H% I2 _
2)定额人员：

  n" }) C$ B+ z9 g应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
0 b9 o( N* u: Y/ R$ s; K当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕

2.全月病假，
9 \* e* N' R( [0 N6 H5 t
7 W1 O0 J# b9 F7 Y% D1)非定额人员：

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
5 }$ g  C% `5 p+ f当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
$ @% X. l8 m( V: I
2)定额人员：
: T6 s7 Y, B. g0 b  t) i# U
应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
/ E3 O4 ^! t: K% R4 `! I当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
3 Z# G% A, x" z
- `- e+ c$ n% N1 r3 s! S* F三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
5 `/ V/ J/ L- g- z& Z
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
  D% a: s6 K/ F
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

疾病休假工资标准：
) j2 v" B- D9 \2 j' _/ i* N# h
( u, @4 q) [1 R6 i7 N' v7 `! y: I职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
! }/ _: M- J; J6 k
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
1 x# \+ U) [, g  S4 ]! q' h* s2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
. I  K# P. @& S$ J1 w1 K  r4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
; K; O5 h3 M( z6 I; A4 X7 ]5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4 T" I1 O, {( h! k6 J& ]& C
/ M/ ~) ^: j3 L) y! o' Z4 U8 q疾病救济费标准：

2 R' z* F( u+ j, M. t* Y职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
0 e) S9 E9 i( W3 w7 a( U  G- `, c4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
  U( k. p9 V  ^4 Y* t5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
: i( d% y' }5 g& W$ y
1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
! [8 ?4 N$ b* V2 k9 f0 K% i2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

0 s5 C. H7 B: I第52条规定：

4 y( [6 v7 k) O- S& }职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
% m. T. G& g/ a
% y4 b6 x0 q7 }6 s

---

作者: wadyw    时间: 2011-2-21 21:52
收藏了，没事研究下，谢谢

---

作者: s80s1b27    时间: 2011-2-26 11:57
我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

---

作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-12-13 10:48

Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
' K! o# ^7 r2 r4 |0 _这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

1 C& Q/ h' n" F% M0 c* p3 v
就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
8 Y+ |& V( O  z. S/ n   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
( l) m; p0 F1 T& D  ~5 t2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？
; V: Q9 h1 F# h7 t# Y  y- x4 m: w: ~
盼复啊！

---

作者: easytam    时间: 2011-12-20 14:37
8008205555

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5