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标题: 病假工资应该怎么扣？ [打印本页]

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作者: jane.11111    时间: 2011-2-21 16:20
标题: 病假工资应该怎么扣？
《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
2 o- `. r& T, D# F" V# C《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。

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作者: apmc365    时间: 2011-2-21 16:32
遇上同样的问题，望高人指点

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作者: 四眼仔David    时间: 2011-2-21 16:36
正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

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作者: 刘艳艳    时间: 2011-2-21 16:37
如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
, y$ R; C% P2 b  m( B9 Q5 D- O" z如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
以上是我的理解，一起请求高人指点。

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作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-21 17:28
这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
+ p( W+ H. L7 K4 ~. h; Y' _1 m3 r  i上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
对你有所帮助。
- h9 |& c  S' s% s# o以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
/ d7 s  j' m( d( M( F: G进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。
7 q: O2 q: P6 Z2 O* k  h# r1 }
7 D" s+ z; S+ M$ I$ e8 m3 B-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------

9 n' T/ j# D( a$ Z% Z一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
& ?% G5 D; a% H8 n4 b5 I项目 患病6个月以内（病假工资）
1 ^7 s: U- ~8 h: p6 d1 d本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
5 i2 b2 u( o5 N8 b/ t应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
3 l# W* s1 F7 v患病6个月以上（疾病救济费 ）
4 z" I6 w0 i2 D, L8 I: A本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
应扣工资基数     60%        50%        40%


1.病假工资计算基数：
2 ^$ J/ L) f! R4 C- Y) L
8 N% l) j. ^3 K% Y  c7 y9 s3 b1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2 G4 w3 Y$ S# @, g" b3 L2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
. C7 K; W/ B2 Z& ~8 a3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
  X, H* i$ h5 n9 L- j2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
" u+ U! H; y# q4 h$ R$ I5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
& C; Z+ V4 L6 k$ L) R6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
* [' b( V" h/ M6 {1 s
8 k# L! h3 ^# M# @+ K3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
: N- G* W( F. W2 l1 p
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
8 h6 }3 {# M, B7 N" s- p" {4 x1.非全月病假：

+ e  P8 h  s7 [/ p. k) g1)非定额人员：
/ X% ^) _* N. ~4 ?+ K
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

# V/ b  m0 V4 @8 P应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
  s! L2 v( O: G' v, j0 V$ C当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕

) D6 U/ D' e1 g4 ]# X$ o2.全月病假，

7 c: y7 \& Y) N2 R# q5 Y$ f& z1)非定额人员：
) v0 {3 J) ~  z* Y" y: v
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
' n$ V6 v1 x) I
$ J- C0 @& U  Y  a; z6 {# V2)定额人员：

应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
2 p" V) o7 n7 ~3 }9 Z& `若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

" ^2 Q1 E6 _+ o9 i8 s. d疾病休假工资标准：
* j$ p) z; a; a5 P
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
0 A0 U9 y! R6 y
) O# n, c% z% m( I7 L5 B! v; M7 j) G1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
+ J6 \6 ~( F% h9 D2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
7 i/ F9 O! g7 j9 j3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
+ u4 |0 S6 E$ ~: t# Q7 K+ S  J5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
6 a, O, W, K7 Q/ p
疾病救济费标准：
5 k( f% j8 v( i# ?+ {
. T9 b2 z9 V# U3 X- J0 n职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
+ l. _' I* H  c) e5 k# W: S
6 G  N3 V% ?8 f& D& @1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
" ]5 g$ c- ?3 {- s' W
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
& K+ F# G! P, A
0 A5 Y1 |, R$ ~% w0 s* i9 c1 ?. H职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
+ J4 A1 l8 W, n9 Z1 O7 L. V" w
. A. d2 H9 b6 Q1 x5 R1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
3 `0 Y: g1 Z4 k4 H) N. e2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
, A# B% n$ h3 m' n3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

第52条规定：
0 G6 t$ }: `( e0 A
3 W6 c  `9 [# Q* @4 w0 y. v" r职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
! r9 t7 y; o4 I  \
) ~1 h" D4 c( \% ~$ p
& J2 W# Y" P4 [

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作者: wadyw    时间: 2011-2-21 21:52
收藏了，没事研究下，谢谢

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作者: s80s1b27    时间: 2011-2-26 11:57
我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

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作者: 宏泰专汽HR    时间: 2011-12-13 10:48

1 r0 ]8 n# M, F1 A

Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
# z  f2 T7 ?" D( i8 t这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
# e( U% ?; m+ e  E0 X- _7 [1 {上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

6 A% s" L, g) a3 T9 f( n7 T
, L3 v& l9 L: S4 ]* A- ?就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
/ x% Q% ]+ C/ C4 }4 u1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
/ |/ Z5 N: S. E   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？
8 @- W, w( A; a. l4 {
3 n1 J9 h# b0 y盼复啊！

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作者: easytam    时间: 2011-12-20 14:37
8008205555

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