中人网

标题: “用工荒”找工难在云南上演 [打印本页]

作者: Mark.Yao 时间: 2011-2-21 21:16
标题: “用工荒”找工难在云南上演
“用工荒”找工难在云南上演薪酬心理价位差距是主因

一些求职者在昆明市南坝人力资源市场内了解岗位供应信息
“昆明2011城市联盟蓝领公益招聘会”4天以来，不断有省内外企业打电话到本报报名参加招聘会，从近期昆明各大人力资源市场和各地劳动部门反馈回来的信息显示，不少企业在春节前就已经开始了招聘工作。一些省外企业更是不顾舟车劳顿，从年前就开始频繁到昆招人。但最终的结果却是多数企业收效甚微，还有些企业直接就是颗粒无收。然而，与之相对应的却是，门庭若市的人才市场每天都人头攒动。
一面是企业“用工荒”，一面是求职者找工作难，原因何在？记者调查发现，福利待遇未达到求职者心理价位、新一代求职者观念发生变化、企业用人无长期规划等是主要原因。
现状：本地企业也存在“用工荒”
苏州固锝电子股份有限公司因业务发展需要，需要招聘初中、高中、大专、本科学历人员600名。17日，负责招聘工作的刘义军先生看到本报将于2月26、27日举办“蓝领公益招聘会”的消息后，立即致电本报热线表示要来昆明挖人。得知昆明人力资源市场是近几天开始回暖，刘义军激动万分，请记者帮忙联系的同时，他还打算20日就飞抵昆明，来昆设点招人。
前天，云南城西就业市场举办了春节后第二场综合类人才供需见面会。到云南城西就业市场招人的企业中，有很多本地从事加工行业的中小型企业，如做药品容器的昆明科恩药品容器制造有限公司和做橡胶塑料制品的昆明仕新光电公司，前者需要招聘20多名操作工和技术人员，后者需要招聘普工和钳工等10余名，待遇都在1500元至2000元之间，公司负责吃住。但很多求职者在与这些企业的招聘负责人交流的时候，都开出了2500元以上的工资，超出了企业的要求。用工方和求职者对薪酬标准的不一致，导致了很多企业招人困难，一上午的时间内，这两家公司招到的还不足10人。
个案：昭通本地缺10余万劳动力
早在春节前，就有多家外省企业与昭通市人力资源市场的负责人代玉国联系招人事宜，除了广州一家企业春节前就到昭通招人，到现在招到了100多个工人以外，其他10多家春节后到昭通招人的外省企业，只带走了10多个人。
从事了多年的劳动力输出工作，代玉国对省外企业到昭通招人的变化深有感触。“前几年，省外来招人的企业很高调，对农民工有很大的挑选余地，要求最好是熟练工，农民工外出找工作还要自己承担车旅费。可现在，只要有人，身体和年龄符合条件的，外省企业都要，而且还主动承担了农民工外出务工的车旅费。外省企业招聘的成本，与前几年比起来，每个人至少多出了700到800元。”
对今年外省企业到昭通招人难的情况，除了通过政府这些年来的宣传，农民工自己已经能找到外出途径外，昭通当地的建设，也吸引了大量的人留在家乡工作。代玉国介绍，昭通的绥江县现在正在建设向家坝水电站，水电站的建设需要对绥江县城进行搬迁，需要大量的工人，加上昭通其他的建设，本地今年需要的劳动力比以前至少要增加10万人，很多人留在昭通不出去工作。
原因：求职者观念更灵活了
云南吉进隆工程机械有限责任公司人力资源部的主任王明，最近几月来一直在各个招聘现场奔波，却少有斩获。谈及最近一年多以来的企业招人难，王主任总结出了三个原因：首先是现在物价水平持续上涨，求职者的生活成本增加，要求增加工资，可企业的运作成本也相应增加，企业给出的工资达不到求职者的标准，导致双方谈不拢；其次是从去年开始，沿海大量的企业开始到云南来招人，沿海工作虽然辛苦，但是工资待遇与省内相比要高，吸引了大量的求职者到省外工作，使得省内的企业招人难；三是现在求职的年轻人观念和以前的求职者完全不一样，目前很多年轻人没有家庭负担，获知信息的途径又多，只要有更高的工资待遇就会选择跳槽，流动性特别大，导致很多企业的用工成本增加。
“一些企业给予的薪资待遇非常低，有些企业业务还存在不稳定的情况，一个大单来了，就需要很多劳动力来完成订单，如果没有订单，企业不可能不计成本闲养那么多工人。我们曾经送出去一批人到福建一家工厂，就遇到这样的问题，他们的平均工作时间不足3个月。劳动者的工作和收入不能保障，这也是造成企业招不到人的一个重要原因。”
对策：提薪是眼下最有用的办法
针对目前省外“用工荒”，省内企业“招人难”的问题，昨天记者采访了云南城西就业市场的朱军碧总经理。朱总介绍，目前省外很多企业的“用工荒”确实很严重，有些企业甚至因为没有工人停了生产线，反过来，云南本省内又有很多的求职者需要找工作，但因为对信息不了解，在选择方面也受到了限制。
在朱总看来，目前出现的“用工荒”，从根本上来说是对人力资源的争夺，而企业在用人紧缺的情况下，必然会提高劳动者的工资和相关的福利待遇，这对广大的求职者来说也是好事情。以云南省内服务行业为例，去年服务员的工资普遍在800元每月，在今年“用工荒”的背景之下，很多企业都对服务员的工资上调了10%-20%，这对服务行业的从业者来说，也是件好事情。
“解决企业‘用工荒’与求职难问题并非易事，需要政府多管齐下，统筹解决。就目前来看，企业要想招到人，提高劳动力福利待遇是唯一的有效竞争力。”云南省农村劳动力转移办公室相关负责人表示。

作者: 陌上雪 时间: 2011-2-21 21:31
其实用工荒在哪里都上演啊。
我朋友的公司，几百人，节后就回来10人左右，你说工作怎么做啊。。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-2-21 21:36
偶们现在也用工荒，今天一天走了十来个

作者: 危机宝宝 时间: 2011-2-21 22:12
大江南北一线员工都出现了用工荒，以大城市为首

作者: 木澜 时间: 2011-2-21 22:35
大家觉得这个原因是什么呢？其中还是包含了企业提供的薪金水平低于通胀下求职者的预期薪酬的。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-2-21 22:42
我司今天進了一百多人，企業有吸引力還是容易招的。

作者: 李泽尧老师 时间: 2011-2-21 23:01
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: shicaiyuan 时间: 2011-2-21 23:11

,好贴

作者: spcchenyue 时间: 2011-2-21 23:15
希望“用工荒”能够推动用人单位的用工变革！

作者: jadeshi 时间: 2011-2-21 23:33
学习了，谢谢

作者: hrlizhigang 时间: 2011-2-22 00:10
这不是真正意义上的用工荒，毕竟大环境下，是劳动者的正常职业流动，从这个行业流动到那个行业了。对于现在CPI的上涨，在解决温饱问题的基础上，劳动者的需求也呈现出新时代的变化。作为企业，还是应该找找自身的原因，毕竟沙发陌陌姐朋友公司的劳动力，是肯定的流动到别人那里去了，原因是别人有吸引他们的地方。

作者: gufeng_1028 时间: 2011-2-22 08:33
现在谁能有第一步的突破，谁就是胜者

作者: laken 时间: 2011-2-22 08:36
中國不缺人，缺的是好公司!

作者: 摩云1 时间: 2011-2-22 08:39
1、产业调整；
2、企业技改、福利调整；
3、鼓励多生

作者: Mark.Yao 时间: 2011-2-22 08:40
我觉得现在的用工荒是因为有很大比例人员处于流动中，
造成了在岗人员的比例逐步降低，导致现在的用工荒。
你说真的是因为工人少吗？真的是企业需求量比以前大了很多吗？
其实不是的。
所以，本着留人的心态，只要做好了留人，自然流动比例就小了。
当然，说说容易，做起来还是很难的。

作者: 小雨的理想 时间: 2011-2-22 08:47
薪资待遇是一方面，企业的品牌也有一定关系，一些技术工人愿意选择一些大品牌而不愿选择一些中低端的品牌

用工荒，慌乱了招聘工作者的脚步

作者: zzdlhr 时间: 2011-2-22 08:53
这些企业可以思考或者说反思一下自身，我记得有篇报道说某企业主为了给他的工人发工资，在春节的时候把房还是什么给卖了，坚决不拖欠工人一分钱，你说这样的企业主，他的工人在过完年后会回来吗？
企业与工人之间并不应该是对立的，应该是合作伙伴，双赢的关系，企业要从各个方面来为工人创造一个比较好的环境，从工作上、生活上关心他们，在薪酬上要及时支付，且薪酬标准不应该太低。
人与人之间相处久了会有感情，同样企业与工人相处久了也会有感情，只是作为企业来说，你是让工人对企业有感情，还是让工人感觉我只是来打工的，只是来挣钱，在那儿都一样呢？
用感情留人、用事业留人、用待遇留人，这些都做好的企业，我想在发生用工荒的时候，他们不会流失太多的员工。
用工荒的出现，从一方面来说，是一件好的事情，想靠大量廉价劳动力，延长工人劳动时间来获得利润的时代已慢慢远去。

企业应该在各个方面都有所考虑，应该做的比较好，单一靠某一方面是不行的呵呵。
本帖最后由 zzdlhr 于 2011-2-22 09:44 编辑

作者: 小小香儿 时间: 2011-2-22 09:01
看过一篇报导，张冀讲解出现“用工荒”可能有以下三点原因：
第一个原因是我们国家在人口基数上开始收缩，因此农民工的供给减少了，因为总人口每年出生的新劳动力的供给减少；
第二个原因主要是季节性，企业跟职工在签订合同没有签订无固定期限的劳动合同，在全球经济的恢复时期，外销型经济的出口量恢复了，但是合同到期以后，农民工再签订合同要等明年再签订。
第三个就是城市一体化建设过程当中，没有把流动农民工纳入到城乡一体化建设的轨道里面来，这也就导致这个候鸟式的流动使得我们国家在季节性的用工荒愈演愈烈。
具体产生“用工荒”的原因是：
第一个原因是企业对于普工的需求量的逐年增加，随着经济的发展，企业的扩大，企业的产生，更多的企业就需要更多的工人去填补，但是很显然，因为一些外围因素，诸如地区居民待遇，社会福利以及房价等经济因素的影响，更多的人都选择了回老家工作。中国人都有恋家的情绪，当然，中国人也有很多诸如低级歧视的恶习。第二个原因是求职者的角色转变。缺工是因为供求的不平衡，企业需要大量的一线工人，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上，也在逼迫着企业升级换代。同时，原有的普通工人在工厂工作一段时间后想转变为技工，重新求职就不愿再从事原来的工作。社会进步，人也在随着进步，人的思想，生活都在进步，而企业的思想却停留原地，用工荒不找你找谁。
第三个原因是中央及各地惠农政策效果逐渐显现，吸引不少人回乡就业。不得不说，这对于中国的整体形势来看，却是有着巨大的意义。我们觉得，如果这些惠民政策能够真正的传达到每一个农民身上的话，我到是希望能多一些这样的用工荒。
第四个原因是打工人群的转变：这个时候，80后应该是如今这个社会最拥挤的人群。不论怎样，“80后”农民工是个新课题，他们是有文化、有思想、渴望独立的一群。那些试图提高薪资、降低招工标准，或是搞作秀式的“应聘抽奖”一类的招数，都无法再次取信于这一群体。
用工荒对企业造成的影响有以下几点原因：
第一、促使方式服装企业转型：没有了工人，就必须更换更加发达的机器，而要用机器置换劳动力，就需要投入大量的“转型资金”，一般小企业很难承受的。因此，小企业和传统的劳密型企业生存空间将越来越窄，只有开始转型，由大到强将是未来服装行业的发展方向。
第二、纺织业廉价劳动力时代终结。传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。企业必须制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，提高待遇，才能吸引更多的员工就业。
第三、阻碍行业回暖的进程。没有工人，许多企业开机率不足，导致企业缓慢发展，甚至死亡。
第四、成本压力。用工荒之后，必然导致加薪，其实这个加薪也是大众所求，本无异议。然而，就在行情看好的同时，广大纺织企业却由于缺工而面临着织机短缺和现结货款的两难境地，如此循环，成本必然上涨。

作者: 那米走车草 时间: 2011-2-22 09:09
觉得很恐怖，找工作难，招人也难，就业现状！

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-2-22 09:53
我们公司这星期再走2个，就只剩6个员工了，杯具

作者: 忘羽 时间: 2011-2-22 10:53
谢谢分享

作者: 乌日娜 时间: 2011-2-22 11:36
真的是招聘难、留人难

作者: anchortools 时间: 2011-2-22 15:07
人啊人啊，在哪啊？？？

作者: conankid 时间: 2011-2-22 15:12
越来越不懂汉字了，什么叫荒？以前一直以为指饥荒或灾荒一类，很多人流离失所、衣食不保的情况才叫做“荒”。

买个苹果都要一两块的年代开几百块一千块的月薪，那些老板们有什么资格嚷嚷“用工荒”？歌舞升平的各种TV们有什么资格报道说“用工荒”？

整天宝马香车的人们坐在家里一边数钱一边看人跳楼，酒足饭饱之余扯着嗓子喊几声荒荒荒，荒你妹啊！

作者: 郁闷熊 时间: 2011-2-22 15:36
还是社会的问题，什么都涨，就不涨工资，还让人怎么活，还不如回家卖红薯呢。

作者: z_mm 时间: 2011-2-28 19:51
学习了，谢谢分享

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)