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标题: 【劳法知识课堂 - 第一期】事实劳动关系主要的几种情形 [打印本页]

作者: Mark.Yao 时间: 2011-2-21 21:40
标题: 【劳法知识课堂 - 第一期】事实劳动关系主要的几种情形
事实劳动关系主要的几种情形

2008年《劳动合同法》实施以后，司法上事实劳动关系引发的劳动争议、仲裁、诉讼增多了不少。但是，到底司法上对事实劳动关系是怎么定义的呢？　司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：　　1、应签而未签订的劳动合同;
　　2、以口头协议代替的书面劳动合同;
　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
以上素材源自法律快车，经MARK略作修改而形成。特此说明。

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-2-21 21:42 编辑

作者: wangjd 时间: 2011-2-23 09:47
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

辛苦！

作者: dhy2001123 时间: 2011-2-26 08:28

作者: Poppy_77 时间: 2011-3-19 20:31

学习学习啦·················

作者: menghaiyan 时间: 2011-3-30 17:29
谢谢分享

作者: 夜的传说 时间: 2011-4-1 22:43
谢谢分享

作者: 代班丘比特 时间: 2011-10-19 16:43

每个都要顶，好好学习ing

作者: 31号 时间: 2011-10-19 17:26

好东西

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-20 13:30
总结的很好，学习了

作者: linna2979 时间: 2011-10-24 15:09
偶来学习学习~~

作者: 马蹄沙 时间: 2011-10-25 11:42
受教

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-25 11:48
《劳动合同法》实施后，就不存在“事实劳动关系”这一概念了……要么存在劳动关系，要么不存在劳动关系！

作者: 31号 时间: 2011-10-25 12:20
建立劳动关系的标志是用工，而非劳动合同的签订。因此，劳动法曾经规定，建立劳动关系应该当签订劳动合同。把劳动合同的签订作为劳动关系建立的必要要件。劳动合同已经修改了这一规定，劳动关系自用工之日起建立。

作者: 风若随风 时间: 2011-12-3 15:22

作者: 木若愚 时间: 2012-2-4 17:41
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
　　（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。

作者: zhouwj11 时间: 2012-2-16 17:24
谢谢分享

作者: 小白丁 时间: 2012-3-20 15:13
好好学习。。。

作者: wge602 时间: 2012-4-3 08:18
谢谢分享第一期知识

作者: 江南月 时间: 2012-4-5 08:08
我是来学习的~~

作者: 小白丁 时间: 2012-4-5 16:28
谢谢楼主分享。

作者: lal_0426 时间: 2012-4-5 16:39
MARK辛苦了

作者: 南岛小土豆 时间: 2012-5-7 14:45
谢谢分享

作者: zhangyachi 时间: 2012-7-20 14:52

作者: keliang357 时间: 2012-8-23 19:27
感谢分享

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