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标题: 求助 关于临时工协议和保险 [打印本页]
作者: kitty8441    时间: 2011-2-22 13:58
标题: 求助 关于临时工协议和保险
各位好！" |( N1 m* x4 }2 D6 M

9 Y5 X! |6 f0 M% o) j         小M在此有一问题想请教，我们公司招了一个保洁员阿姨，已经过了五十岁，没法签署劳动合同，我想请教几个问题：
; a/ P/ c# M2 S9 W        1    在这种情况下签署临时工协议，是否可以？
5 T# J: i3 h5 ]: [        2    如果在公司发生事故，因为没有劳动关系，不可能是工伤，那应该如何- G  t( g3 l' N1 r  y4 [9 t
        3    是否应该多购买点商业险
) e# F; z2 K1 y        4    如果交给派遣公司，在我们公司发生工伤，公司也是全权承担责任是吗
( y- ]& u# `; \1 S. |. o7 O8 ~/ ~. }' H3 u
! T# |/ L5 Z( ]  [
以上，请赐教，谢谢了！8 h$ l8 b; U$ o& p' u

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作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-2-22 14:13
这类岗位不必太认真吧,整个劳务协议,然后再买个人身意外险,搞定~~~
作者: 方外之舟    时间: 2011-2-22 14:29
貌似2 |& U  y9 w2 S1 e
仅仅”已经过了五十岁“，不影响签订劳动合同吧$ ^. S% t7 K$ M
1、同楼上，劳务协议为好
; \3 g' w* j5 _* O5 R2、劳务协议中明确双方权利义务责任，同楼上购买意外险
' v; \# R: L3 b1 q3、按企业文化导向，以制度为准1 z+ n& ~1 q7 t3 B, ?
4、个人感觉，此案例通过劳务派遣属于自找麻烦，当然通过类似保洁公司外派性质的或许更好
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2011-2-22 16:08
不涉及劳动关系，属于劳务关系。如果有纠纷属于民法和合同法范畴。% {5 F( A/ Y% O2 _) d+ D3 H
工作伤害不会因为劳动关系不存在做其他定义，只是补偿内容和标准需要界定（事先约定或诉讼）。
作者: 祖朝野    时间: 2011-2-22 16:17
不管怎么样都是有风险。
/ y* t  H7 N' _我们的做法是做劳务合同关系，工资从劳务费里出。商业保险和意外险不能少！
作者: 刘艳艳    时间: 2011-2-22 16:48
我们单位对保洁阿姨的做法是：6 T' @2 P. A" b8 C
1、签订非全日制劳动合同，按规定为其缴纳工伤保险；; u5 f" K" w5 c% ?4 A, l9 {
2、如果在公司工作工程中发生事故，也是企业为主要责任，因此，缴纳工伤保险和买一份商业保险都是以防万一；5 G+ h6 M# j  P% D) N" X0 C
3、交给派遣公司的话，企业承担的风险会小一些
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-23 18:11
说说个人意见。' w1 C* C8 o6 O
1、如果这个阿姨，尚未开始享受基本养老保险，那么不存在不能签订劳动合同一说。
2 f$ L' I3 w2 d1 U/ E# R2、如果签订劳动合同，按照相应规定缴纳社会保险就可以了；不用额外购买商业保险；8 {. C4 f, x5 H1 P* K
3、如果签订劳务协议，也不是不可以。+ t4 C7 ~4 |& _* J. i  o* `
4、通过劳务派遣，还是比较方便的，如果贵公司有劳务派遣的供应商，直接通过劳务派遣公司与之签订劳动合同。贵公司与劳务派遣公司之间存在劳务协议的关系。
3 Y5 G$ |! [* C# k4 n5、如果劳务派遣方式发生工伤，企业承担部分应该由贵公司承担，因为法律上明确规定了用人单位是“用工单位”，而不一定是劳动合同主体方。
. N$ P$ T' f8 r% E$ E2 v6、为防止工伤，建议公司切实做好劳动安全防护工作。



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