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标题:
关于离职的问题
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作者:
蔚蓝理想
时间:
2011-2-22 14:28
标题:
关于离职的问题
请假一下各位达人，如果公司试用期没有上社保，转正后只按最低基数上社保，公司员工能否提出立即辞职？
作者:
疲倦的忧伤
时间:
2011-2-22 14:36
我的观点是:可以立即走人,你要有那得出来的证据.
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楼主别这么冲动吗,先跟公司共同一下,按照规定试用期内也要予以缴纳社保的,先协商解决 吧,不到万不得已别走最后一步!~~~~
作者:
四眼仔David
时间:
2011-2-22 14:39
按劳动合同法38条和46条，可以，而且，还可以要求经济补偿金既补缴。
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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作者:
祖朝野
时间:
2011-2-22 14:45
可以。
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但是，这样的情况很多企业都这么操作，其中不缺大的企业。我的观点是，在谈待遇的时候最好就把社保基数公积金基数一起谈了，企业是什么情况先了解，充分双向选择吧！
作者:
沉沦
时间:
2011-2-22 14:48
有许多私企都是这么做的，严重损害劳动者的权益
作者:
xiaomao8160
时间:
2011-2-22 15:00
员工要辞职和那个有什么关系啊！除非你想追回属于自己的利益
作者:
蔚蓝理想
时间:
2011-2-22 15:03
员工要辞职和那个有什么关系啊！除非你想追回属于自己的利益
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xiaomao8160 发表于 2011-2-22 15:00
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呵呵，关键是需要立即辞职，而不是让企业拖30天
作者:
zzdlhr
时间:
2011-2-22 15:37
板凳楼层说的很清楚了，第38条第3款。
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-2-22 15:49
类似这种情形，现实生活中还有很多。我们HR存在的目的，就是
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不断规范用工，达到老板与员工利益的一个平衡点。
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有的时候，光考虑成本问题，丧失了本性，那就不要做HR了。
作者:
山村牧童
时间:
2011-2-22 17:27
HR的朋友在“忽悠”别人的同时，别把自己给忽悠进去就行！呵呵
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