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标题: 绩效考核评分细则的设计 [打印本页]
作者: 若辰    时间: 2011-2-22 15:36
标题: 绩效考核评分细则的设计
公司制定的部门绩效考核实施细则中的评分细则一栏，只有扣分项却没有加分项，感觉不合理，请高手们帮助，怎样设置一些加分项。哪些同仁们有相关的资料可以借鉴一下，谢谢了！
作者: 咖啡厅    时间: 2011-2-22 15:53
楼主能不能更具体一点，什么部门？什么岗位？8 ]$ `4 t/ p7 z
总体来说是先定个可达目标，工作结果超出可达目标就可以加分呵。
+ `9 x5 B3 \: V- A5 T2 |绩效目标是当时可达，非最终的理想目标，最终的理想目标可一步步提高和改进。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-22 15:54
不应该只有扣分没有加分啊，除非，设定的目标不太合理。
0 r& E* O- P6 a# C" t8 `如果实在是这样，可以加一个：完成领导额外交办任务，每次加×分。
作者: Patiencewade    时间: 2011-2-22 17:27
不应该只有扣分的。这样越考大家积极性可能会越低
  x& M3 q, H, k" f3 h4 n可以设置一些项目：比如说对公司有特殊功绩；或者全勤什么的。( G2 v( {  w' J  I6 ~: Z0 e6 x
个人意见！
作者: 若辰    时间: 2011-2-23 16:41
回复 2楼 咖啡厅 的帖子# n1 N1 U+ R+ x$ S
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今天才知道 公司好像还没有固定的岗位说明书，部门内部考核就完全是部门领导来考，没有明确的标准，这样的考核不知道有什么意义。听说是年初工资提升幅度太大了，有意降工资
作者: 309295416    时间: 2011-2-23 16:48
个人觉得，并非要设置加分项的..4 \' n* v0 ?0 g
我们公司采用KPI（关键绩效指标），比如说劳资专员，其评价标准都是以“未及时上交或出错次数”来进行扣分的，并没有加分项。因为所处的岗位不同，难易度不一样，所承受的压力、包括任职资格、薪资等等都有区别。工作难度低了，那扣分的可能性就少了，你还再设置加分的话就对其他难度大的岗位不公平了。
# z: @5 V7 i" B2 K! Y+ @如果说要设置加分项的话，设置几个，加分上限多少，都是会影响到公平的。9 k3 M, q# `4 v+ D, Q5 J
本帖最后由 309295416 于 2011-2-23 16:53 编辑
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