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标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖 [打印本页]
作者: 陌上雪 时间: 2011-2-22 08:57
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
各公司搞股份制方法是不一样的。上市公司的股价怎样计算怎样转让我也不太明白，估计大家都得考虑公司固定资产，流动资金，年盈利能力，无形资产，市盈率，负债率等几方面吧。
我公司员工入股，什么无形资产，市盈率等都未计算在内，老板让利，员工实实在在得到实惠。我们只算公司的净资产。每年年底会计出张报表，列清楚公司的固定资产，流动资金，应收应付，待摊折旧，当年利润，费用税金等等，明明白白，对于希望入股的骨干员工全部公开。因为平常员工对我十分信任，大部分人连报表看都不看，只要明白公司净资产值多少钱，投资入股后每年大概的分红比例和增值比例就满意了。当然正规的方法应该让第三方会计师事务所进行资产评估并出具报告，但员工都认为没必要我也就乐得省事。员工入股后，公司给每个人一张收据，写清楚该员工出资金额，再与每个股东签订一份入股协议，写清楚员工实际出资金额，占公司总股份百分比，每年分红方案，双方权益责任，退股方法等等，双方签字盖章，各留一份，一切OK。至于五年后如员工想要退股，我们定的是或者按当时公司净资产计算股价赎回，或者按员工实际投资额的三倍赎回。现在公司第一批股东入股时间早已超过五年了，由于公司发展不错，还未发生退股现象。
入股时我发现一个现象：销售部员工入股最积极，财务部员工入股最消极。这大概与两个部门员工日常工作性质与看问题方法有关吧。销售人员做事总是比较积极冲动，容易只注意事情有利的一面，忽视不利的一面。财务人员做事比较谨慎，看问题容易忽视积极的一面，只看到消极的一面。所以在公司每当做重大决定时我经常同时听取这两个部门的意见，并在不同意见当中权衡协调。
蒙牛老板牛根生说的好：财聚人散，财散人聚。将公司股份分一部分给员工不仅留住了人才，而且还能激励员工更好地为公司工作，因为给员工股份的同时也赋予了员工相应的责任，当老板将公司50%以上股份分给公司员工时他一定感觉到肩上的担子轻了不止50%，每年他就能踏踏实实地陪家人放松度假去了。其实公司老板控股并不一定要占公司50%以上股份，如果其他小股东每人所占公司股份比例都不到5%那老板股份只要占到公司总股份的20%至30%就已经是公司绝对大股东了，当老板总不至于当到公司所有小股东都团结起来发对你吧。
头些年我每年将公司当年盈利的30%用于分红，虽然总数不少，但对于小股东来说，有些不疼不痒。近两年听取高人建议，一方面公司自有资金目前足够支撑日常运转，另一方面最近通货膨胀率太高，我索性将年底分红的比例提高到当年净利润的60%，消息一公布，公司小股东乐得嘴都合不拢了，一些原来犹豫的员工也纷纷向我打听入股的事。
年终奖从前一向是我亲自分配，现在公司人多了，我不可能了解公司每个员工在这一年里的工作细节，因此，公司就根据当年效益定个年终奖总数，我再根据年终奖总数及各部门贡献和部门人数按比例分配到各个部门，让各部门经理与人力资源经理参照考核标准分配到每个员工，最后我只要根据每个部门这一年的工作业绩评定部门经理的年终奖就可以了。
以前年底分红与年终奖财务上都是作为费用在第二年按月摊销，方法不甚科学，现改为当年按月计提，每月在利润中将这部分费用预留出来，这样年底发奖金时就能做到心中有数，每部门在计算年终奖总数时也有依据了
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作者: 陌上雪 时间: 2011-2-22 08:58
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
哎，大早晨的，别人拿自己的错误来烦恼我。真没了什么心情了。
作者: 小小香儿 时间: 2011-2-22 09:03
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
谢谢陌师傅分享！坐板凳来了！
作者: 沉沦 时间: 2011-2-22 09:12
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
小老板的故事很精彩
作者: 眉如远黛 时间: 2011-2-22 09:16
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
借鉴，谢谢分享
作者: 小梦仙 时间: 2011-2-22 09:46
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
故事很精彩,谢谢分享
作者: gyh81109778 时间: 2011-2-22 09:47
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
别人的错不是您不开心的理由哦.姐姐还是开心些吧.哈哈
作者: 宠着小猪 时间: 2011-2-22 10:01
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
小老板大气魄啊！~呵呵！！
作者: hrlizhigang 时间: 2011-2-22 10:04
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
还没有经过公司上市时期，谢谢陌陌姐分享。
作者: leacy 时间: 2011-2-22 10:26
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
谢谢分享，不知道有几个老板有这样的胸怀拿出60%的股份分给员工。
( _$ \/ h' _" d* d希望有生之年能遇到，哪怕聊聊
作者: haoed 时间: 2011-2-22 10:38
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
先占个位，晚上再来看
作者: 咖啡厅 时间: 2011-2-22 11:51
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
财务的账员工永远也搞不清。
作者: hjde 时间: 2011-2-22 11:54
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
财聚人散，财散人聚，谢谢分享
作者: 山村牧童 时间: 2011-2-22 12:46
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
感谢分享贵公司的“财气”！
作者: 方外之舟 时间: 2011-2-22 13:22
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
路漫漫其修远
3 `2 p3 m. F1 M( g, G8 ]- P% |可遇而不可求
作者: wanghy0911 时间: 2011-2-22 14:33
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
故事很精彩,谢谢分享
作者: 忘羽 时间: 2011-2-22 15:39
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
学习
作者: 上善若水2010 时间: 2011-2-22 15:54
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
小老板做成大企业需要的就是散财的气魄和聚人的能力吧，谢谢分享！
作者: dearan 时间: 2011-2-22 16:44
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
作者: spcchenyue 时间: 2011-2-22 20:20
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
学习，学习，财聚人散，财散人聚。好少啊！
作者: 陌上雪 时间: 2011-2-23 08:01
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金，人均费用每月增加几百元，但员工并不领情，员工只算每月到手多少钱，至于公司的支出与己无关。
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既然无法让所有人都满意，我就只满足公司20%的骨干。
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首先发展骨干员工入股：我将公司股份买一送一，半价销售给骨干员工，五年内退股只退还本金，五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚，但股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除。这招还真好使，在近5年里没有一个股东离职，而且公司重点岗位都有股东，省了我不少精力。
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为什么不白送骨干员工股份？其实我并不是在乎钱，主要是白给的东西别人不珍惜，而且入股的钱又可作为押金，以防股东做出格的事，再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回，不投入哪来的产出啊
作者: 陌上雪 时间: 2011-2-23 08:01
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
这里又有一个二八法则，看起来很好用哦
作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-2-23 08:28
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
沙发吗？
给别人东西时你一定强调自己在做着个东西如何如何不容易，他才会珍惜。
作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-23 08:32
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
涉及股权激励的事情还是有很多不可预见的风险，我承认是个好东西，但操作起来真的需要谨慎~~~
作者: 山村牧童 时间: 2011-2-23 08:39
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
物质上的满足并不一定能挽留，精神上的满足才是员工的需求核心！
作者: 眉如远黛 时间: 2011-2-23 08:40
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
吸引骨干员工入股确实为妙招。我曾经就职的一家中小型民营企业也是这样的，从高层到中层管理均有多少不等的股份。
作者: 陌上雪 时间: 2011-2-23 08:50
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
物质上的满足并不一定能挽留，精神上的满足才是员工的需求核心！# z; {; o B3 w: n3 E) F
山村牧童 发表于 2011-2-23 08:39 
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作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-2-23 08:56
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
物质和精神鼓励要相结合效果会更好。# U3 H' L8 f7 Y
股权激励当然好，可以让员工有主人的感觉。但要预防其它股东集结的事件。
作者: 沉沦 时间: 2011-2-23 09:15
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
人都有这种心理，越不容易得到的东西才越珍惜
作者: 雪吹西门 时间: 2011-2-23 09:27
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
请问是如何对骨干员工进行界定的呢？是模糊界定还是有清晰的评判标准呢？谢谢
作者: 宠着小猪 时间: 2011-2-23 09:44
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
股权激励很好!
作者: loulan777 时间: 2011-2-23 09:58
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
是个好办法，我一直在想这个小老板是谁捏？
作者: 笑笑豆 时间: 2011-2-23 10:13
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
利益捆绑：有福同享，有难同当。( C2 e+ B& y/ {, C% D9 j
只要不干涉公司动向，应该是很高明的哟。。
* p @! C0 l: l! i5 B受教了。谢谢~
作者: leacy 时间: 2011-2-23 10:29
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
这小老板真带劲，看着就让人激情澎湃啊，这样的老板才能让下面的人死心塌地卖命呀。铁打的硬盘流水的兵，只要关键岗位：比如管理岗，关键技术岗的人员稳定，底下的人无所谓啦。说白了，有点残酷，但这是管理之道。一个老板不可能是救世主。。。在某些时候，自救更重要
作者: 芒果吃饭 时间: 2011-2-23 10:34
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
这个必须有的，我们公司在面临这种困境，人都要走光了，我也想走了
作者: 摇曳的葵 时间: 2011-2-23 10:37
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
以后努力地目标2 A. U/ J- l3 E: U4 S2 F& O
学习了
作者: 摇曳的葵 时间: 2011-2-23 10:43
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
既然无法让所有人都满意，我就只满足公司20%的骨干( l9 N& I5 @ L+ [
. q* ^9 _0 N: C S- d3 [这句话印象深刻
作者: 那米走车草 时间: 2011-2-23 10:48
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
好方法 可能到时候我们这家公司会用的到 学习了~
作者: 加油！2011 时间: 2011-2-23 11:09
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
这哪里是个小老板嘛，都能用到股权激励，分明是大人物了！！
作者: gyh81109778 时间: 2011-2-23 11:49
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
我在前一个公司是这样实行的.挺好的.但是,一旦有离职的股东,就会因为这个入股的钱发生争执.
作者: 上善若水2010 时间: 2011-2-23 14:07
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
从这里真的学到了很多，虽然有些暂时还用不到，但至少开了眼界，吸收了新鲜营养。谢谢分享！
作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-2-23 14:54
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
回复 5楼 山村牧童 的帖子
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有同感，不怕一时钱不多，就怕一直把人晾在一边
作者: hrlizhigang 时间: 2011-2-23 17:43
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
股权激励方式还是很多企业不愿或不敢轻易尝试的雷区。虽说是企业的技术、管理骨干，但是是不是好的股东？好的企业合伙人？这个还是要思考的，要建立在科学的绩效考核的基础上，明确好股东的权利和义务。老板的方法有一定的适应性，对于股东的管理、企业资产份额的管理，希望给予指导，中人网中应该有很多上市实战的HRD啊，过来支持陌陌姐啊！
作者: ligen895816885 时间: 2011-2-23 22:12
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
好主意 但必须有适用的环境
作者: 董儿 时间: 2011-2-24 12:10
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
核心是：钱在人在，钱没人没。
作者: dearan 时间: 2011-2-24 12:21
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
作者: dearan 时间: 2011-2-24 12:21
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
作者: 乖乖喊娟姐 时间: 2011-2-25 19:11
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
我们单位还没有上升到要给员工分股的地步。。期待中。。
作者: wge602 时间: 2011-12-26 16:59
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
故事很精彩,谢谢分享
作者: 国源 时间: 2011-12-26 17:16
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
呵呵！不错
作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-26 17:25
标题: 小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
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