中人网

标题: 为什么求职者不来面试？ [打印本页]

作者: 紫紫2010 时间: 2011-2-23 10:19
标题: 为什么求职者不来面试？
在近期的招聘中遇到一个问题，不知道是否也有HR朋友遇到。
在招聘网人才库搜索一天以内更新的简历（此处单指搜索的简历，不含主动投简历的求职者）。
先与求职者简单进行电话沟通（包括公司简介、待遇、上班时间等），再预约面试时间（在沟通时有询问求职者哪个时间方便）。
随后将公司地址、联系电话等通过短信发给求职者。
但是来面试的人寥寥无己。
面试官老被放鸽子

求助：请大家帮助分析分析，到底问题出在哪里？

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-23 10:24
这种情况早就见怪不怪了，容易到手的东西，应聘者越不会珍惜

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-2-23 10:33
我搜索的简历，预约来面试的基本没人来过

作者: Patiencewade 时间: 2011-2-23 10:52
有过类似的经历。
现在应聘者觉得工作多的是，所以选择当然多了。有可能就是脚踩几只船。所以对于接踵而来的面试机会有些不在意。本来说好来面试，可能觉得面试时间太早起不来或者不想去就不来了。

作者: momovason 时间: 2011-2-23 11:07
搜索的简历，需要注意结合候选人特点介绍企业的亮点，不要总是一个套路，分析他的简历大概了解他的需求。

作者: 成几米 时间: 2011-2-23 11:30
主动搜索出来的简历肯定没有自投过来的意向那么强烈，所以被放飞机也不必太诧异。如果能再电话中把公司sale得好一点，过来面试的就会多一点。

作者: 雷艺 时间: 2011-2-23 14:55
同感，周一的面案安排也是一样的，我也是在智联搜索的简历，发现现在的人要求都挺好，答应好来面试的，但是来的人寥寥无几

作者: loulan777 时间: 2011-2-25 11:36
这个事情确实比较普遍。是不是lz搜索到的人员和岗位并不匹配呢？

作者: luyifei26 时间: 2011-4-2 17:21
我很少搜索简历的，成功的机遇太低了，被逼的没办法才这样

作者: wangjianhr 时间: 2011-4-2 23:31
主动搜索的简历，无论是求职者的求职意向，匹配度，企业的吸引力等都需要有明显的诱惑，如果差异不是非常明显，一般不来面试也属于正常。当然争取还是需要的。

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-14 23:04
一般倾向于选择那些主动投递简历的人过来，这样成功几率大一点，你搜索的话，除非你对人才有一个动态管理，时不时的问候一下，那样，双方建立了一个基本的信任关系后，你再约过来面试成功几率也会大很多！

作者: momo274832 时间: 2011-5-25 17:53
我也遇到过这样的情况，做完介绍后，问一下应聘者的意向，真诚的询问一下是否愿意来面试。通常，如果他没有意向就会直接回绝，有意向的也会根据意向的大小回答你，是需要考虑，还是就是一定会参加面试。这是我的一般做法，有什么更好的办法希望大家多多的指教。谢谢

作者: 闯荡江湖 时间: 2011-5-25 22:46
不知道楼主招聘的是什么岗位人员，要是销售类很正常，要是金融理财保险之类更正常，呵呵
LZ需要的应聘简历在人才库搜的？？？？一般像正式点的工作都是投递的吧，
应聘者在接到用人单位面试电话后，都会在招聘网站工作申请记录里查找，
没有话，一般都不会去面试，有时也会在百度查查面试单位的信息，负面信息过多，可能会直接PASS掉，呵呵

作者: 海阔天空1986 时间: 2011-5-26 16:26
主动搜索简历的意义我认为不大，以前尝试过，对反会很莫名其妙，你怎么会找到我？我有没投你的职位。这种心理直接造成面试失败。个人认为这个概念基本是招聘网站卖钱用的，没办法啊，现在招聘网站包年多贵啊，都是一些没有实际效果的项目……
lz淡定，慢慢就好了，现在放面试官鸽子太普遍了，自己慢慢总结方法就好：）加油

作者: 淘金天行者 时间: 2011-5-29 16:34
有过类似的经历。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)