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标题: 假如有位员工在公司工作5年了，因为违反规章制度 [打印本页]

作者: 网络特工 时间: 2011-2-23 11:44
标题: 假如有位员工在公司工作5年了，因为违反规章制度
假如有位员工在公司工作5年了，因为违反规章制度必须被开除，这样的话，公司需要支付经济补偿吗？

作者: 成几米 时间: 2011-2-23 11:50
从08年开始补坝。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-23 11:55
如果规章制度里讲明了触犯此类条款将受到解除劳动合同的惩罚，而且企业已经尽了告知义务，员工知道这样的条款，那企业就可以单方面解除劳动合同，而且不需要支付任何经济补偿~~~

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-2-23 12:17
劳动合同法第39条第二款，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不需要支付经济补偿金。
如果你的规章制度内容合法，制订程序民主，企业已尽告知义务，且有确凿证据证明员工“严重违反规章制度”，可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。

作者: lixiaoxv 时间: 2011-2-23 13:09
制度有明确规定且公示就可以按制度解除合同且不支付各种金。

作者: JENNYSH 时间: 2011-2-23 13:10
公司如果有规范的制度，并且与劳动法不相悖，就不用支付，如果自己都做的不到位，尽理不要用这一条。

作者: HR剑客 时间: 2011-2-23 13:32
規章制度合法

作者: 四眼仔David 时间: 2011-2-23 15:08
严重违反公司规章制度，无论为公司服务多少年，签的是固定还是无固定劳动合同，是还是不是3期员工，在不在医疗期内都好，可以解除，不用给任何补偿。
前提，公司制度中是否有明确其行为属于严重违反规章制度，员工有没有承认事实，或者公司有没有事实证据，员工知不知道这是属于严重违反公司规章制度，或者说员工有没有签收制度或者员工手册~~~否则，会有分享存在。
另外，这个制度约定的严重违反，是否合法、合理.....

作者: 四眼仔David 时间: 2011-2-23 16:42
8楼的笨蛋把“风险”写成“分享”了......鄙视之~~~

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