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标题: 在仲载调解期间我该在哪里工作？ [打印本页]
作者: 莺蕊非    时间: 2011-2-23 19:45
标题: 在仲载调解期间我该在哪里工作？
因为我的疏忽，把自己的私人物品带入工作地点，公司给我的处罚是按照员工手册，给予口头警告，扣发200元，扣除年终奖的5%并全线通报批评的处理，而且还连降2级，调离心的岗位，我不服，所以请仲载调解，但在调解期间领导叫我去新的岗位报到，说我在原来的岗位上工作也是不会算我上班的？请问一下在仲载调解期间我的工作岗位到底在哪里？+ }# g% _9 l1 _9 T1 {6 V

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作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-23 20:35
在仲裁结果未定前，无法证明公司错。
( X; {3 k5 x; d所以，作为公司的员工，应该服从公司的安排。
作者: 陌上雪    时间: 2011-2-23 20:51
在仲裁结果未定前，无法证明公司错。6 V! q) O. I4 P) M/ g5 E
所以，作为公司的员工，应该服从公司的安排。 ...
# [' X+ P- f+ {/ Z- Z5 r2 L+ B7 v; t4 `Mark.Yao 发表于 2011-2-23 20:35
现在不都讲协商吗？
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作者: 梦慕汐    时间: 2011-2-23 21:10
因为我的疏忽，把自己的私人物品带入工作地点，公司给我的处罚是按照员工手册，给予口头警告，扣发200元，扣除年终奖的5%并全线通报批评的处理，而且还连降2级，调离心的岗位.
6 |% o) Y2 t& [: }/ j1 J" `这个也太夸张了吧,通报批评了还给予什么口头警告啊?又扣钱,又扣年终奖,最后还连降2级,降级就算了,还调岗??不如直接开除算了.真狠这公司.带进的私人物品直接扣下不就完了.
作者: 弱智    时间: 2011-2-23 21:13
如果去新岗位工作，已成事实，估计仲裁协调时也会偏向于让你去新岗位
作者: 弱智    时间: 2011-2-23 21:14
把自己的私人物品带入工作地点，公司给我的处罚是按照员工手册，给予口头警告，扣发200元，扣除年终奖的5%并全线通报批评的处理，而且还连降2级，调离心的岗位.
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9 P% i0 S( F: O+ v) U0 {4 ^员工手册中对于带私人物品到工作地点的处罚是这么规定的吗？
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-23 21:42
回复 3楼 陌上雪 的帖子; ?3 r9 }3 r2 W: I5 T: P
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% ]) q* N# |. Q7 _* b    出现劳动争议，如果企业工会的劳动争议仲裁委员会无法调节，
; L8 q: R5 {& x: r( u   就只能上当地的劳动仲裁院申请仲裁。（注：免费的）: _" q/ b+ T2 I
作者: zhangcongcong    时间: 2011-2-23 21:44
呀？你带了什么私人物品，怎么会惩罚的这么严格呢
作者: AMUWANG    时间: 2011-2-23 21:56
对那个惹祸的私人物品 感到好奇。。



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