中人网
标题:
关于员工工伤的真实案例
[打印本页]
作者:
gelingqing
时间:
2011-2-23 21:01
标题:
关于员工工伤的真实案例
这段是见碰上两个员工工伤的案例，弄得我焦头烂额，特地写出来与大家分享
# m4 R% }: P; F/ z& |
1、一个员工入职不到一个月，参加我们的拓展训练时摔倒，鉴定结果出来后确认是工伤。在家休息了三个月零三天，然后自己过来上班。这个时候已经是临近春节了。某天这个员工过来打卡了，突然说身体不舒服，于是跟部门请假就回家了。这样不辞而别大概一个星期，部门联系不到（手机号码停机），于是跟HR说。
4 N! L$ P7 f* C
情况分析：
) g5 f8 M8 r2 ~/ a& Z0 J/ z) d
A、该员工签订三年合同，合同到期日是2013年
: G2 _3 H+ |9 a5 }. {& V
B、该员工不主动跟部门联系，手机号码经常改变。问到他的紧急联系人才得到他的最新号码
% O- P' ]4 s1 x0 y3 |; }7 T
/ d, G5 T0 a/ C9 v
此种情况，大家说该如何处理
! w1 }7 x# O) q" F& e8 S0 ~) _
想听听大家的意见，稍后发我们的做法
6 s* w% T" z) T4 x
* Q* M; T# E4 d# s
u; J6 o" T" C- U- `
2、一个员工也是上班的时候发生车祸，被鉴定为工伤。休息了半年时间来上班。上班期间工作散漫，经常以工伤后遗症为借口请病假，并且是不是到HR老闹，我们是烦不胜烦。刚好此员工的合同到期日还有两年，实在是头痛。
; J" }0 N3 Y# M, \: p
6 [6 G ?9 N$ P
此种情况，大家说说应该如何让处理
$ G! e* d6 p) m, W. }. q
$ S& K6 I4 p1 o# U! L* I, S F
作者:
陌上雪
时间:
2011-2-23 21:05
1这种情况，即使工伤，也不可以旷工，他不辞而别是没有假条吧？合同到期可以考虑解除，或者违反公司规定来操作。
$ q( ^, g) t2 F, r! @! Y& ?$ ]$ n) b/ }
. `2 N4 k. X) A& Q4 l0 E) E2 h! o
2. 既然后遗症严重，（几级啊？）看来工伤后不适合继续留在公司服务，可以撤离岗位。不过他都闹什么啊？
作者:
梦慕汐
时间:
2011-2-23 21:20
1.试用期第一个月就工伤了,然后就一直养病,刚回来就无缘无故,又联系不上,就不来公司上班,那这样看来,不就是等于试用期还没过呢吗?试用期有什么相关制度没有?呵呵.
1 T! ?0 _, Z& q
2.后遗症,问下医生后遗症的表现都有哪些,病假也得有病假条吧,针对工作散漫没有什么惩罚措施嘛.扣死他,月月给他最低工资.
我真坏.
作者:
AMUWANG
时间:
2011-2-23 21:54
来学习，都是什么岗位的人员啊？
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-2-23 22:12
先说一下第一个案例。
" Z! b* i6 ?! F: p1 v- o
如果员工不辞而别，没有履行相应的请假手续，可以按照矿工处理，可以参照公司《员工手册》或者相应的规章制度来处理，如果已经够得到重大违纪，可以解除劳动合同时，则需要注意一下几点：
' z: `. |# ?; d6 L
1、员工的工伤是否已经认定？
; M0 d# y1 h6 P0 K. Q4 K
2、伤残等级是否已经鉴定？因为伤残等级没有鉴定，还不能解除劳动合同，一定要等伤残等级鉴定，但是企业可以开具《解除劳动合同通知书》告知员工，“……，因为重大违纪，按照公司××制度××条××款规定，公司与您解除劳动关系，鉴于您出现工伤，伤残等级鉴定结果未定，公司将您的劳动合同解除日延后至伤残等级鉴定确定之日。……”
+ R% N+ Y4 W5 T6 Z2 f+ o1 U4 _* K) P
& ^4 H9 d% p+ s( f
第二个案例相对比较简单
) c, E. v6 d& J$ i/ B$ ?6 x, ?
工作散漫，可以通过公司的规章制度、绩效考核来约束；
6 {8 C% I$ H/ k3 k! o$ p! F
工伤后遗症的问题，公司需要其出具相应的病假单，也可以指定医院让员工复检，也可以申请伤残等级重新鉴定等。
! }) h( P o* o% ]# b) `
员工至HR吵闹，不知道贵公司是否也有相应制度来约束呢？（比如说串岗、影响同事工作等）
作者:
atthis
时间:
2011-2-23 22:16
按照工伤人员不同伤残等级，只要是出了停工留薪期的就可以按照对待正常员工的方法来处理了
作者:
活跃在东方
时间:
2011-2-24 00:57
第一案例:公司制度對于曠工的員工是如何處理的。
: | _; ^ c2 x6 Z4 o. f2 f
第二案例：1.員工自稱有后遺證，請假沒問題，回公司時，就檢查病歷本，診斷證明等
( z! U0 [" `! x# M' c$ ~ e" W
相關證明，如果沒有，公司按事假或曠工來處理；
7 Q. |# H C6 c7 O
2.看員工是否要傷殘鑒定；
4 ^( M; w0 Z$ P
3.員工一切沒問題，那就提前解約，按法律規定來補償；對于刁民一種是記錄違
( X" I, X. y/ _9 Y) ?
犯事項再開除，另一種是直接走人，多補償一個月；再狠一點，直接“扔”出去，
: _8 G( J% I0 W+ V* w9 q1 i1 A7 F
勞動仲裁也可以，讓他拿到補償費也不是件容易的事。
作者:
bboi
时间:
2011-3-2 11:17
很特別的案例呢
作者:
不嫁
时间:
2011-3-3 10:56
发表下浅见：
% ^6 `/ o. `( b
1、如果该员工是工伤，请让主治医生开具疾病证明，上面会写建议休息时间，那员工工作休息时间就以此为准；另经常联系不上人，按公司规定处理。该记过记过，该怎样怎样。
0 U# s) y3 Z6 w3 N! m
2、工伤期满就是要上班，上班期间表现处理同一。该怎样处理就怎样处理。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
我真坏.