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标题: 老总让我给各部门经理培训培训劳动法！ [打印本页]

作者: kevin2011 时间: 2011-2-24 09:46
标题: 老总让我给各部门经理培训培训劳动法！
如题：我一点思路都没有，本身是半路出家的HR，希望大家给点思路，给个提纲！谢谢！

作者: 过往行者 时间: 2011-2-24 10:28
自己仔细看一下劳动合同法、劳动法、劳动合同条例，看完了你就会有思路了。
再根据日常工作中遇到的一些可能的风险做一些说明就好了。别人给你提纲，很难转化成自己的东西。
可以给你一点建议，对部门经理培训劳动法有些内容是必须要讲的：1、试用期的约定；2、试用期解除的条件；3、合同到期不续的补偿问题；4、员工违纪留证据的重要性。

作者: HR剑客 时间: 2011-2-24 10:42
針對在日常工作中會遇到的與各部門主管有關，需要他們協助的內容去講！

作者: Apowere 时间: 2011-2-24 13:37
找律师来讲比较好一些。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-24 13:49
弄个自由提问不是更加省事吗？

作者: 向左走 时间: 2011-2-24 14:09
自由提问是个好办法。
还有就是把实际工作中经常遇到的用工问题拿来讲解。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-2-24 14:09
过往行者提的建议很好
另外，也可以让参训人员提一些自己比较关注、希望学习的内容，做到有针对性

作者: 四眼仔David 时间: 2011-2-24 15:29
找专业人力资源顾问公司，搞一个相关企业内训，这样更有价值~~

作者: 浩然@HR 时间: 2011-2-24 15:47
服务期、无固定期限劳动合同、如何留人、离职面谈、竞业限制及保密义务等等都可以讲啊
培训前做个小范围调研，看看学员都提什么问题，准备准备

如果问题搞不定，那就请个专业律师

作者: 和萨 时间: 2011-2-24 16:43
你先自己学习一下

作者: 和萨 时间: 2011-2-24 16:51
提纲建议:1、劳动合同法与劳动法的关系2、劳动合同的必备条款，3、劳动合同期限及试用期；4、解除和终止劳动合同（重点讲解的地方）：A在什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金、那些条件下不需要支付，B工作中如何保存员工处罚和不和要求的相关的资料的保存

作者: Mark.Yao 时间: 2011-2-24 17:20
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 5%E8%A7%A3%E8%AF%BB
这里应该有一份解读，不过肯定需要整理相应的培训资料。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-2-24 17:22
上网搜搜资料，弄个大概提纲，讲讲。

作者: msttan 时间: 2011-2-24 22:48
同意HR剑客！！

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2011-2-25 15:45
给部门经理培训劳动法，首先你先解决一个问题：就是学习劳动法对部门经理有什么好处？？如果这个不能解决，那么培训的效果可想而知。
至于培训的手段、方式等等，都应该围绕这个问题展开。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-2-25 15:56
首先要把劳动法详细了解，各项分析要从网上看看，增加自己的业务能力。再根据工作中出现的问题整理一下提纲，详细阐述和举例，再和部门经理沟通其他情况

作者: kevin2011 时间: 2011-2-25 16:46
感谢各位前辈啊。。。

作者: cowboykiki 时间: 2011-2-25 21:32
与其告诉下面人如何守法，不如建章立制，让大家为你办事。

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-26 11:45
要部门经理先列举自己在员工管理中遇到的问题,有针对性的解答

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