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标题: HR的最基层是什么 [打印本页]
作者: 明筱白 时间: 2011-2-24 10:14
标题: HR的最基层是什么
HR按职位和工资待遇由高到低依次为：
1、HR Supervisor-人力主管主管+ O$ ]) M8 B7 b; I: V- c. E0 {8 o
2、HR Officer-人力资源主任4 J) Y) @8 s9 a8 s# j
# |8 y. H" Y; A* c7 k/ W9 z
3、HR Executive-人力资源专员（人事经理） O" @4 y3 B* q: p# F e; T
4、HR Assistant-人事助理所以，HR的最基层是人事助理
人事助理的岗位职责是：
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
1 c& \1 x% U) c; O(2)参与公司行政、采购事务管理。
3 ~ ], U. y3 _. V+ X1 d(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。- B& v P1 v7 M+ F% H
(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。$ i) N& n! F1 w7 ?7 I/ T% H0 ]
(5)负责编制全体职员的花名册。
$ }: g) X( w& A9 p/ n) w(6)按时做好月报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。! n9 K S" D9 }* x: \
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。
猎头行业的岗位职责：
（1）诚实守信，保密
（2）悬赏猎头
作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-24 11:03
HR岗位体系一般是
% }8 F- @5 m2 F& H o DCHO（首席人才官或首席人力资源官）2 T6 q9 L3 }/ q/ _
人力资源总监以及各模块的总监，如招聘总监，薪酬总监等等
( ^0 a* S0 P1 p0 E) T6 V; j人力资源经理以及各模块的经理4 |5 b+ ~# C6 y. X
人力资源主管以及各模块的主管
; g4 o% }3 Y8 q( e) S人力资源专员以及各模块的专员
! O" |5 A" `& o$ L! C* w9 w; q人力资源助理以及各模块的助理
' i5 V V3 W9 n# @' n人力资源文员以及各模块的文员
' r9 W; k7 \/ Q! |# z U
作者: 明筱白 时间: 2011-2-24 15:28
HR岗位体系一般是5 ^/ E4 ~; `5 A. S( h# j
CHO（首席人才官或首席人力资源官）+ C- Y' k, ^$ f. T' e+ h7 T) r" i% _
人力资源总监以及各模块的总监，如招聘总监，薪酬总 .... O3 d0 a6 c& [, d9 l' M6 {
疲倦的忧伤 发表于 2011-2-24 11:03 
+ K" [, D' L( o. E
$ ]7 [3 h8 I. w" U" N( N; _3 \HRM的几个原则：SMART原则
（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）
7 d, p& ?7 o, J( Q+ E+ p
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
9 j9 v. L p& O3 p4 g——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
1 O- ~, t" [* | F' s+ ?& i
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
1 ?* U% |' ^, g. I——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
W* w: t- m- ]2 t6 X5 T+ w——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限
作者: jsrdsdwanglei 时间: 2011-5-7 15:38
我从智联经纬拿到证书之后，就是从公司最基层做起，做的招聘，现在不了，现在还不错
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