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标题: 员工不辞职也不上班，该如何处理？ [打印本页]
作者: gracechenabc    时间: 2011-2-24 14:15
标题: 员工不辞职也不上班，该如何处理？
春节前，一位员工提前请假回家过年，当时老板准假（无书面准假的记录，只是口头上的）。# P5 r7 j) r8 L

$ i9 e4 z# N9 I* ]; I春节后该员工说，春节期间其父亲脑溢血，需照顾父亲，并且由于家中弟弟妹妹年幼，出现如此变故无法回公司上班。她说等家里情况稳定一点，还是想回来上班的。3 |& y0 h3 U4 E" R6 W: D9 d

& z! j1 Q& j, s2 @) Y然后，公司任何人便联系不上她了。由于该员工平时表现也一般，公司现在决定她哪怕回来也不要她了。/ ?- G4 ^! N9 D& J: J1 E

2 g5 w; J2 `7 o7 O7 [2 m该情况，人力资源部该如何处理？4 n. Q! B) p4 J) d+ C! d# z/ c

& y. r& B$ j6 a8 ?+ C) d跪求方案！5 m& T* O! a6 J( s6 ?
作者: zhenxiaocc    时间: 2011-2-24 14:23
书面通知其上班，不上班就是旷工，旷工按公司规定处理。
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-2-24 14:24
将人力资源部门的有关假满请回岗的书面通知通过挂号信的形式邮寄给她，如果到了规定的时间还没有回岗的话就一纸解除劳动合同书邮寄给他。记得所有的邮寄文本均需留底稿，而且必须以挂号信的形式寄发，这样有证据可查，免得员工到时候抵赖~~~
作者: gracechenabc    时间: 2011-2-24 14:25
谢谢，可是她说老板答应她请假的。可是没有任何手续，你说晕不晕。现在社保已经停掉了。但是他劳动合同存续期间，如果出现工伤还是公司的责任了。
作者: 非非007    时间: 2011-2-24 14:25
书面通知其上班，不上班就是旷工，旷工按公司规定处理。
作者: 非非007    时间: 2011-2-24 14:25
同意楼上
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作者: gracechenabc    时间: 2011-2-24 14:26
她春节后给老板打过电话，说等家里情况稳定一点再回来上班。当时老板居然答应她的。可是后来一直都联系不上她了。
作者: gracechenabc    时间: 2011-2-24 14:28
将人力资源部门的有关假满请回岗的书面通知通过挂号信的形式邮寄给她，如果到了规定的时间还没有回岗的话就 ...) @4 t8 g& t( c& m' @) O+ \
疲倦的忧伤 发表于 2011-2-24 14:24
5 I: H1 [% J& D
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! v) Z( F9 T. p' _8 X$ O/ V怎么留呢？复印一份？到时候她说我收到的不是这份，而是别的什么东西，我怎么证明我寄给她的就是我留底的文件呢？
作者: xiaolini1212    时间: 2011-2-24 14:31
首先，贵公司春节放假应该会有一个公司签字下发的文件，名曲规定了上班日期，该员工尚未履行正式的请假手续，据此，属于自动离岗行为，按照相关规定，连续自动离岗三天，发旷工通知书（规定回公司上班时间），连续离岗15天，发办理离职手续的通知书，此两份通知书都发送至起身份证地址。最终就算其不会来上班劳动关系自动解除。
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-2-24 14:32
回复 8楼 gracechenabc 的帖子
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8 k2 ~% O$ y" g8 \. X% `3 q5 U- M
    将文本目录或标题贴在信封外边~~~
作者: wangkaidong    时间: 2011-2-24 14:32
当时老板准的是“春节前提前请假回家过年”的假，没准年后的假，，从年后开始按上述诸位的办法考勤，注意过程中留好记录，包括文字和音像记录，若联系不上可考虑在媒体进行声明，，总之是可以按严重违纪（旷工）解除劳动合同的
作者: 成几米    时间: 2011-2-24 14:42
答案已经呼之欲出了～
作者: 强强子    时间: 2011-2-24 14:45
ems快递书面通知，然后可以网上查询签收记录保存。我们跟别人打官司，都是这么干的。
作者: aionovo    时间: 2011-2-24 14:59
用EMS快递通知她在某年某月某日之前到公司报道，否则视为矿工，公司按照相关的规章制度与她解除劳动合同
作者: HR剑客    时间: 2011-2-24 15:18
通過EMS郵寄通知。
作者: 积木-jim    时间: 2011-2-24 15:24
书面通知其上班，不上班就是旷工，旷工按公司规定处理。
* x/ y- {+ _5 }( b7 Z4 G1 c- @zhenxiaocc 发表于 2011-2-24 14:23
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# K$ a) i! R$ X8 ^) S4 P
" e' l* l. W* H! a9 G6 }
必须要这样做
作者: mabenli    时间: 2011-2-24 15:29
学习了  不错
作者: gracechenabc    时间: 2011-2-24 15:38
学习了。谢谢各位啦，长知识了，嘿嘿
作者: 灭倭奴    时间: 2011-2-24 16:13
版主已经说得很明白了，不用补充啦，呵呵
作者: langshi0716    时间: 2011-2-24 16:32
邮寄相关解除合同的信件或材料后，最好在公司内部发一个有关与该员工解除合同的文件，并张贴公示，同时拍下照片以便日后留用。
作者: hongmeizou99    时间: 2011-2-24 16:43
自动离职处理4 V8 Q. H, v* k% `$ B
作者: 猫小判    时间: 2011-2-24 16:57
给他打电话，打不通就往他家里寄通知书，规定其时间回公司。不回按旷工处理，直至到他自动离职处理
作者: 同辉    时间: 2011-2-24 17:23
没有请假的手续只能按照旷工处理了,我们给员工邮寄辞退通知都是两联的中间都是盖骑缝章的
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-26 11:41
按照员工的通讯地址给他书面的解除劳动关系证明即可
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-3-5 23:40
回复 8楼 gracechenabc 的帖子- a/ O8 ~  D  z/ s# u* [

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4 |: i* ?+ J, J: m   
作者: 一锋化千羽    时间: 2011-3-5 23:40
同时，再以电子扫描版本的，发到他邮箱
作者: wtcq1014    时间: 2011-3-6 00:31
顶起！谢谢分享！
作者: 西西里3654    时间: 2012-7-9 16:26
强强子 发表于 2011-2-24 14:45
+ T( D3 P. ~! C; n4 C, `+ N0 _- Kems快递书面通知，然后可以网上查询签收记录保存。我们跟别人打官司，都是这么干的。 ...
6 L  U* _! i: ^( ?
你好，我们公司现在也遇到员工擅自离职的问题，希望能向您请教一下，具体是怎样处理才能规避日后的仲裁等风险呢？
作者: hytao    时间: 2012-7-9 16:52
西西里3654 发表于 2012-7-9 16:26 & z' J1 q6 f$ v
你好，我们公司现在也遇到员工擅自离职的问题，希望能向您请教一下，具体是怎样处理才能规避日后的仲裁等 ...

" d+ R6 e1 E# d6 X+ X1 L7 t# H其实，只要完善了请假制度，应该基本上就没什么问题了吧。请假方面都按制度做好了，出现这样的事就好办了。
作者: 763856929    时间: 2012-7-11 09:14
学习了，谢谢
作者: 祖朝野    时间: 2012-7-11 09:38
旷工，邮寄ems做解聘。
作者: subway_jj    时间: 2012-7-11 09:48
gracechenabc 发表于 2011-2-24 14:25
# r$ I3 R2 W. p; Q4 y谢谢，可是她说老板答应她请假的。可是没有任何手续，你说晕不晕。现在社保已经停掉了。但是他劳动合同存续 ...
+ l  M9 q, x+ g0 g; b6 o
不解除劳动关系，就可以停社保？你们那边可以这样操作嗒？



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