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标题: 关于招聘 [打印本页]

作者: chedan 时间: 2011-2-24 15:13
标题: 关于招聘
现在去面试为什么只有人资的可以问面试者你现在工资多少，而面试者要问人资的，不是把你刷了就是不正面回答。还有就是其实很多人都是因为工资问题而再找新东家，但面试的时候问为什么离开上家单位，又不让说因为工资，说了又会减分，好像面试者就只能不食人间烟火！人资你们难道不会因为工资换工作么，非得给你们一个冠冕堂皇的答案你们才满意，是不是这样不诚实的说就叫做语言表达能力强啊……薪酬和职业发展应该是同等重要的吧

作者: 沉沦 时间: 2011-2-24 15:33
呵呵，首先，不是说只有面试官可以问你的工资，而你不可以问面试官。比如说我们公司，所有员工的工资都是由老总来决定，除了财务经理以外其他人互不清楚工资状况。每次应聘的人问我能给的工资待遇是多少，我也只能根据岗位回答个大概范围。还有一点要在面试结果出来以后思考清楚的是，被唰了是因为曾经问过工资的问题吗？不见得吧！
面试官问你现在工资待遇的时候，是想知道您的心理价位我们公司是否能付的起。如果太高公司给不了这个价格，那又何必再浪费时间呢。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-2-24 15:39

楼主淡定点，呵呵。
问下工资不是很正常嘛，至少要知道你期望的是多少啊。工资问题可以互相问，不是只有公司可以问个人的，个人也可以问公司的。
还有，工资是看个人能力给的，不是个人开口想要多少就多少的。

作者: 灭倭奴 时间: 2011-2-24 15:57
这个事很正常嘛，没什么好争论的

作者: 自然之境 时间: 2011-2-24 22:37
就是嘛

呵呵

作者: loulan777 时间: 2011-2-25 11:40
淡定，找到适合自己的公司从事适合的工作才是重要的。对于有人的无礼不必太纠结。

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