中人网

标题: 员工未按规定辞职如何处罚 [打印本页]

作者: 妞妞雨 时间: 2011-2-24 20:07
标题: 员工未按规定辞职如何处罚
我公司员工第一天提出辞职，第二天就不来了，如何处罚？

作者: 妞妞雨 时间: 2011-2-24 20:09
标题: 员工未按《劳动合同法》规定提出辞职如何处罚
员工第一天提出辞职，第二天就不来，公司应如何处罚

作者: 陌上雪 时间: 2011-2-24 20:15
我们也经常遇到这样的情况，劳动合同法规的提前30日，但是没有规定不提前的话会如何？

我们虽喊着要扣除一个月工资，但是也没有扣过哦。

作者: chengxin0707 时间: 2011-2-24 20:22
可以告知他，需要提前一个月提出辞职申请，不然要按旷工处理，这样的话，直至扣完工资吧

作者: yiyi907 时间: 2011-2-24 20:24
我觉得还是要看公司制度是如何规定的了！

作者: chengxin0707 时间: 2011-2-24 20:26
还是要从制度上预防啊，吸取教训

作者: conankid 时间: 2011-2-24 21:01
要求提出离职申请后的一个月内正常出勤并做好交接工作，否则按旷工处理。然后根据公司内部旷工X天解除劳动关系解聘之，给丫留个被解聘的人生小黑点~~
另，如果不辞而别给公司带来经济损失，还可以让他赔偿。

作者: conankid 时间: 2011-2-24 21:01
刚才回错贴子了？幸好天涯养成的好习惯先复制一下~~
要求提出离职申请后的一个月内正常出勤并做好交接工作，否则按旷工处理。然后根据公司内部旷工X天解除劳动关系解聘之，给丫留个被解聘的人生小黑点~~
另，如果不辞而别给公司带来经济损失，还可以让他赔偿。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-2-24 22:55
這樣更好，辭職單不寫，工資也不用發了。
如果此員工為高級人才，涉及到公司機密的，另外處置。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-25 08:46
书面告知他,离职需提前三十天递交书面申请,公司可以拖至30天内办理离职手续,包括工资结算,社保转移等~~~

作者: wadyw 时间: 2011-2-25 09:09
要是辞职第二天是假期怎么办呢，算不算出勤

作者: 向左走 时间: 2011-2-25 10:26
办法是等。等到30天，然后解除劳动合同。
建议不要再这段时间对他做旷工处理，徒然增加矛盾。

作者: qiuzelin 时间: 2011-2-25 10:26
遇过这种情况。口头通知过，没反应。
工资就算到他上班的最后一天

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-26 11:40
看他的辞职报告有没有说是什么时候辞职,应当是30日后,但不来的话,就算旷工,可以直接辞退

作者: 奕哥 时间: 2011-2-26 15:20
定一些制度作要求

作者: feijichen 时间: 2011-2-27 09:36
个人建议：个人离职最好用EMS邮寄辞职信（封面注明信函内容），到期后自动离职，主要是预防某些不道德人士或无赖人士。备注：其余的快递，劳动仲裁庭或人民法院不认可哟！

作者: 半糖 时间: 2011-2-27 10:08
如果这样给公司带来经济损失，是可以让他赔偿的。

作者: 小雨的理想 时间: 2011-2-27 10:46
如果员工提出辞职，当天能办理离职手续就办理，否则在岗位上消极怠工影响更不好
还有的员工提出辞职，可以双方协商哪天办理离职手续，有的是能够做到的，有的则做不到，当时答应的额好好的，可是第二天就不来了，这样我们会按照旷工处理，达到一定天数则是旷工违纪，公司可以解除合同

作者: 小雨的理想 时间: 2011-2-27 10:49
回复 10楼 疲倦的忧伤 的帖子

有些人根本就做不到提前三十天书面申请，可是我们又没有什么强制的办法，他就是不来了，我们按旷工解除了合同，工资也得照发

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)