中人网

标题: 老HR心谈记之七---HR如何做好校园招聘 [打印本页]

作者: HR哥 时间: 2011-2-24 20:37
标题: 老HR心谈记之七---HR如何做好校园招聘

上回和朋友们讲到HR如何管理好自己的情绪与解除压力，看了朋友们的跟贴，反映良好，能帮到大家，很开心。今天和大家讲点实务的东西，希望能在工作上帮到大家，老HR的东西大家拿了就可以用，用了就有效，当然前提是：你得是一个有缘人。今天和大家讲讲老HR如何招聘大学生，当然老HR这里指的是去校园招聘，能去校园招聘的企业不是有实力就是老板有远见，一般的公司不太愿意要大学生，大学生给人的感觉就是眼高手低，稳定性不好，培训完后就离开，感觉到很不值得，老HR在这方面有一些经验分享给各位。

今天只讲如何招大学生，从地域上来讲，有一些特性，先要了解，但是只能参考，即使是同一个地方，不同的人也有不同的情况，这是不争的事实，以下的分析，各位HR可以参考一下：比如我们广东的企业，招聘大学生，比较不太喜欢去湖南、湖北、江西，别的企业我不知道，我们企业是总结了经验，做了分析的结果，我去湖南、湖北、江西招过几批学生，发现这些学生很聪明，培训起来简单，冲劲也很足，但是稳定性很差，这几个省的学生，因家里经济条件普遍富足，且独生不少，受挫能力差，情绪管控也差，湖南人素有胆大之称，稍不如意就走人，湖北学生精明，一般在公司培训1至2个月就能分析这家公司适不适自己，虽然他们大部分的认为并不正确，但是这种与生带来的聪明让他们很难稳定，江西学生胆小，进企业听风就是雨，一些不利的消息就会让他们动离开的念头，走也不愿意说清原因，但是走得绝决，虽然我的说法明显带有片面性，但是大家也可以参考，招人的目的是为了培训好后，对公司创造价值，公司不是培训机构，也不是慈善机构，招进来的人稳定不稳定，先得要从招人的时候下足苦功。四川的学生也是难以稳定，与他们对家乡生活节奏的留恋有着相当的关系，在成都招工时，到处都是茶馆，打着纸牌，走路都是很悠闲的样子，确实让人很难适应广东的步伐，但是稳定后，他们就不太留恋家乡，所以培训四川的学生，注意前6个月，不走的话，就可能留得住。东北的学生，难管理，喜欢成群结队，有事没事喜欢出去喝酒，最要命的是，爱管闲事，经常会打一些莫明其妙的抱不平，常常为了小女生餐厅插队受委屈之类的小事，将人打得头破血流，并且事后怎么处理，也不会认为有错。山东的学生，高大，食量大，女生也不例外，常常吃了公司的晚饭后还可以吃得下满满一碗炒米粉，在工作时喜欢聊家常，嗓门很大，工作中遇到不能理解的事，一定要找个理，很倔，脾气很冲。广东的学生，男生不爱整洁，女生不爱打扮，下了班就是穿个裤叉，脱鞋，懒懒散散的，工作起来生气不够，给人不踏实的感觉，谈起篮球，游戏之类的事情，精神一下就起来，确实在改革的前沿，关注的方向就是不一样。陕西的学生，能吃苦，有的到南方，长时间不能适应气候，适应气候的都愿意留下来，但是接受能力不太强，工作的传承需要付出更多的努力，陕西的学生安排去生产之类的职务，还可以。云南的学生，爱带同乡，七大姑八大姨，有事一起上，很难摆得平，少数民族多，比较凶悍，管理起来也是头疼，广西的学生比较勤快，沟通能力不太好，语言是他们的弱项，能吃苦，能忍耐，个性相对内向，有事不受说开，经常因误会，而发生争执。贵州的学生，消费超前，贵阳的街头名车随处可见，女孩子打扮时尚，有的衣服上万，与我们脑中贫穷的贵州完全不是一回事。

大概了解了这些学生的一些特性后，根据自己企业的需求，就可以招聘了，校园招聘不要许多公司一起去的时候去，要与学校约好，做专场招聘会，要充分做好宣传，与招生就业的老师要多多联络，有时可能你下午招工，上午才发通告，招聘会上临时找人的现象也是有，所以要多联络老师，找准负责人，不要让好不容易的一趟招聘白费，相比而下，民办的学校，比较负责，实力小的学校，比较热情。招聘宣讲会上，主要是要讲气势，引起学生们的激情，现在的学生，不知道自己能做什么，也不知道自己想做什么，你的宣传就会引导他们，让更多的人来应聘，宣讲会上，不仅要宣传公司的情况，也要传导公司的价值理念，让学生们被公司的价值观所感动，而不是对你们的福利感兴趣。宣讲会上要实话实说，不要模糊其词，那些欺骗学生的言语，肯定会在学生去公司上班后，以高离职率来回报你，书面测试是一个必要的环节，搞一些智力之类的测试题，以我的经验，还是优秀的学生分数会相对要高，况且这也是筛选的一种方式，收的简历要求简单，学生们的荣誉很多都是花钱复印来的，他们也是逼的，我只要带相片的第一页简历，附带测试卷，一般我会选择成绩较好面试，面试时，我会将那种面相较好的标注，当然这种面相不是长得漂亮，而是和善的，那种不懂礼貌，自大、面相凶恶、眼睛漂移不定的人，我不会要，还有我特别关注面试者的头发干不干净，皮鞋亮不亮，还有指甲，袖口这些小地方，我也会问些问题，问题一定不会少这二个，一个是你记不记得你父母的生日，为他们做过什么值得一说的事情？另一个是你有没有忍无可忍，最后还是忍下来的事，百善孝为先，不会感恩的人，只会在培训完后，一走了之。不会忍让的人，去哪里都很难稳定下来。最后我一定会找个理由打击一下面试者，然后让他离开，我会注意他离开时的表情，面试者可以装得很好，但是一旦觉得他无须再装的时候，一定会原形毕露，这样才能看清一个人本质，我认定的人，不会在学校通知他们录取结果，我会回到工厂，隔几天再联络学校，告知录用的结果，这可以让很多不稳定的人去找另外的工厂.

我招了很多大学生，稳定性非常高，我们公司福利薪资也并不太高，我想与下回我要和朋友们谈的如何培训大学生有关外，还得益于我选人的成功，希望对要去招聘的你有借鉴作用，谢谢！

本帖最后由乖巧猫猫于 2011-2-26 19:34 编辑

作者: 陌上雪 时间: 2011-2-24 20:51
我的天，简直阅人无数啊。佩服

作者: yiyi907 时间: 2011-2-24 20:52
每次都有收获！

作者: conankid 时间: 2011-2-24 20:54
一上来发现居然有新篇了！！支持！！！

作者: shicaiyuan 时间: 2011-2-24 21:15
写的很好，区域概括的只能借鉴，否则就带有地域歧视了，因为我认识很多的湖南、湖北、江西的人才也是很不错的

作者: 林小歌 时间: 2011-2-24 21:23
不错，前辈的经验不管如何都是值得借鉴和参考的。谢谢LZ分享。

作者: yamiyami 时间: 2011-2-24 21:27
写的不错，

作者: AMUWANG 时间: 2011-2-24 21:48
感谢这些直接经验的分享，学习了。谢谢

作者: 危机宝宝 时间: 2011-2-24 21:56
l楼主写的不错

期待下一次的分享

作者: 香樟树2 时间: 2011-2-24 23:11
期待下一篇，分析的很细腻，但是在地域这方面，我个人认为应该是因人而异。

作者: rouwanzi 时间: 2011-2-24 23:59
很适合现在的我看，太好了

作者: 活跃在东方 时间: 2011-2-25 00:41
寫得很不錯，但也有個人見解：
廣東地區的企業最好招湖南江西一帶：原因是離家近、天氣也好、老鄉多了，大家上班的地點也較集中；
根據各崗位的差異我們可以安排各地的員工，比方人資各崗位可如下配備：招募湖北的、薪資湖南的、勞動關系山東的、培訓江西的、培訓就東北的吧，呵呵。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-2-25 08:34
偶想听听山西省的人人，楼主是怎么分析滴

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-25 08:50
HR哥,果然名不虚传啊~~~

作者: TOHEY 时间: 2011-2-25 09:00
很认同这句：面试者可以装得很好，但是一旦觉得他无须再装的时候，一定会原形毕露，这样才能看清一个人本质。

作者: 小雅* 时间: 2011-2-25 09:09
受教了，哈哈。回头试验一下

作者: 迎风之羽 时间: 2011-2-25 09:16
感谢楼主的分享，非常受益！

作者: youyoubaicong 时间: 2011-2-25 10:52
HR哥果然经验丰富。我之前也是一直招聘大学生，可能是行业的关系，我对于湖北和江西的大学生很有好感，认为他们比较踏实。之前我们企业招聘的十几个江西学生，到现在还在公司工作，也算是一件功德。但是大学生确实稳定性差，能在企业呆到1年的就是天大的喜讯了。而且很多人心高气傲，总觉得自己从最基础的做起是委屈他们了。不过我当年毕业的时候基本也是被这样挑选出来的。呵呵，当时的HR总监没有问我父母生日之类的问题，但是有两个问题我记忆深刻：你做得最成功的一件事情是什么？最辛苦的一件事情是什么？而且关于忍耐力上，我经历了一次洗厕所的过程。最终被挑选走上了HR的道路。之后的企业培训其实是没有的，就直接放在一线了，那时是7月的高温天气，我被分在仓库做搬运工，与我一起的还有其他3位大学生，他们在做了半个月之后就离职了，因为认为自己是在做民工的工作，看不到未来。在他们走后的第二天，HR总监找我谈话，之后才正式开始了对我的培养。现在想想，都觉得那段经历确实传奇，HR总监就是通过这种方式最终筛选出来她认为合适的人。不过这个方式在今天可能就无法适用了，尤其在一些大城市，会造成很高的离职率。 本帖最后由 youyoubaicong 于 2011-2-25 10:53 编辑

作者: wangshuai1002 时间: 2011-2-25 10:53
强人真给力

作者: 宁夏lf 时间: 2011-2-25 11:12
支持你，很不错！

作者: surechi 时间: 2011-2-25 11:18
我还是不喜欢招应届毕业生

作者: 小雨的理想 时间: 2011-2-25 11:23
太好了，这正是我要学习的，有没有对北方学生的总结呢？

作者: 530880149 时间: 2011-2-25 13:05
我当过8年兵，楼主对地域人员的分析，我是深有同感啊！

作者: 宇煜 时间: 2011-2-25 13:21
因人而异吧

作者: 等待之外 时间: 2011-2-25 13:25
楼主应该是继安安的爸爸之后又一个传奇

作者: 北山清梦 时间: 2011-2-25 13:26

受教了

作者: 北山清梦 时间: 2011-2-25 13:32

厉害

作者: 偷心小白 时间: 2011-2-25 13:44
太精彩了偶像啊

作者: 积木-jim 时间: 2011-2-25 13:51
还是有些可以借鉴的东西的

作者: 无痕泪 时间: 2011-2-25 14:09
丰富经验啊

作者: hjde 时间: 2011-2-25 16:02
支持楼主原创！

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-2-25 16:31
楼主的经验之谈，期待新作。

作者: zxxhr 时间: 2011-2-27 18:21
佩服真准备3月份去西安成都这两个地方的名校去搞校园宣讲

作者: 悟雨轩 时间: 2011-2-28 12:40
呵呵分析的太深入了，太给力了啊。了解了不同地区学生的情况了。呵呵

作者: YOKONA 时间: 2011-3-1 10:33
对，前辈说的很好，我所在的几家企业都认为陕西的人素质好，稳定性高。

作者: loulan777 时间: 2011-3-1 10:43
总结的太好了，HR哥，俺要多向你学习。

作者: qltbh 时间: 2011-3-1 17:05
强烈支持

作者: HR敏敏 时间: 2011-3-3 15:13
现在地域分割没有那么严格，性格的形成更是牵扯到一个的成长背景、教育等多方面因素，仅供参考哈哈

作者: rocshi 时间: 2011-3-3 17:26
高见，见多识广啊

作者: 小斯斯 时间: 2011-3-7 20:10
怎么说呢，外地学校也会有广东本地的学生啊，到外省招聘可以广选人才嘛。当然，这也要看什么样的企业，需要什么样的人才，就像我们学校是工科学校，实力也挺好的，而且奇怪的是很多孩子都是很踏实的，可能都是因为很多人都来自于比较贫穷的地方吧。留不留得住人，还跟企业本身的氛围有关的

作者: ningning307 时间: 2011-3-15 15:59
招聘需要阅人无数，也需要学习前辈的心得。

作者: 雪碧加蓝莓 时间: 2011-3-18 23:39
很可惜现在才看到真是学习了很认同对各地区人员特性的分析我认识的湖北人就像HR哥说的一样啊

作者: 首席屠夫 时间: 2011-3-22 19:45
除了招聘学生的地域外，还要考虑公司的实力与学校的匹配程度。是招211的学生，还是省重点，还是普通的本科、大专院校，先得看企业的各方面实力才可以。只能企业的规模、发展前景、待遇各方面与学校对应，才能从源头上保障招聘学生的稳定程度。

作者: galait 时间: 2011-3-23 09:42
回复 12楼 活跃在东方 的帖子
如果HRD都这么配备岗位的话，那岂不是跟绍兴师爷一样。

作者: xizi1100 时间: 2011-3-23 17:24
就没说大西北的学生，比如宁夏、青海、内蒙之类的学生

作者: lynn1992xie 时间: 2011-3-23 19:18

前辈的经验是很值得借鉴和参考的

作者: nn天使之吻 时间: 2011-3-24 11:20
一篇篇关注谢谢分享

作者: lwflc14 时间: 2011-3-24 13:35

学习啦

作者: 水止境明 时间: 2011-3-24 20:08
挑人那段很受用啊，果然很强大

作者: 颜苏 时间: 2011-3-26 11:25
每次看都很有收获，对这一行又有了一些了解

作者: vinnashu 时间: 2011-3-27 14:58

发现自己还有那么多的不足

作者: 转行成功 时间: 2011-3-28 20:04
漂亮，符合的时间发挥

作者: kagami0kyo 时间: 2011-3-31 10:59
真的是阅人无数，大江南北的都被囊括了。。

作者: 银牛 时间: 2011-3-31 12:54
写得真的不错，楼主的确的招聘面试非常有经验。
我也很认同这句：面试者可以装得很好，但是一旦觉得他无须再装的时候，一定会原形毕露，这样才能看清一个人本质。

作者: dmj895 时间: 2011-4-9 14:40
看了还想看，一口气看了这么多片，消化是个问题了！何况还要借鉴呢！

作者: yongheng 时间: 2011-6-14 13:15
回复 1楼 HR哥 的帖子
确实是好经验，顶

作者: 尘封 时间: 2011-8-13 14:03
分析的透彻，同感。

作者: gelingqing 时间: 2011-8-15 21:24
正好要做校园招聘，非常感谢HR哥的宝贵经验。

作者: 乜生 时间: 2011-8-16 09:01
记得以前每次面试完就好像松了一口气似的，面试过程有些紧绷。
面试多了会自信，面试完要对面试官会心一笑，走出公司会深呼吸一口气，然后笑笑，保持良好的心态。

作者: 超级耗子 时间: 2011-8-16 11:26
HR哥对大学生分析的非常透彻，我公司正在计划做校园招聘，而且数量相当的多，还想老哥给点指导。在和院校沟通联系是有没有什么诀窍？能最大限度的做好前期的宣传，最最起码的是能让学生到宣讲会现场来听听！！

作者: 笛青 时间: 2011-8-25 11:01
佩服，领教了

作者: sunly620 时间: 2011-8-25 11:28

学习了

作者: 欣然如月 时间: 2011-8-31 14:42
长见识了。这次还在头疼选什么学校招聘呢，看来各地方都会面临这些问题。2011年，我们去的陕西。陕西学生在我们看来是吃苦耐劳，稳定性强。那只是一直的主观印象。像这样的，其实各地都有，只要我们招聘把好关，就不会错了。去哪都能招到吃苦耐劳，踏实肯干的。

作者: vv6885825 时间: 2011-9-16 19:30

不错谢谢了

作者: 鱼向反方向游 时间: 2011-9-17 13:01
有一定的借鉴意义，同时能够帮助到大家从不同的角度来审视应聘人员，谢谢~

作者: 天青色等烟雨 时间: 2011-9-17 13:44
学习了，其中有的实践还是不错的，我也必问那两个问题。哈哈……

作者: efsek 时间: 2011-9-18 09:11
真的牛，双手赞成，谢谢了

复合酵素

作者: efsek 时间: 2011-9-18 15:27
一起交流！楼主给咱们提供机会了

复合酵素

作者: fengqian137 时间: 2011-9-20 15:50
嘿嘿，其实看地域职能看到一部分

作者: randeess 时间: 2011-9-25 13:52
实战性很强

作者: akully 时间: 2011-9-27 18:44
谢谢了啊

作者: 一醉轻王侯 时间: 2011-10-12 10:14
学习一下！！！

作者: sungy03 时间: 2011-10-13 13:37
地区性人群性格特征有意思阿

作者: 桔子梦 时间: 2011-10-14 09:09
支持，感谢楼主的分享，谢谢！

作者: fukaiyun 时间: 2011-10-14 12:31
学习了，但对区域学生的分析，还是有不同的看法。

作者: 贺丞邺 时间: 2011-11-9 13:42
受益菲浅滴说

作者: 斗草 时间: 2011-11-19 08:25
值得借鉴

作者: 乐在途中 时间: 2011-11-19 13:51
楼主对各省人们的性格做了个简要判断，但在招聘过程中借鉴意义不大，反而会因此而产生首因效应，影响招聘！

作者: 第十二 时间: 2011-11-20 13:30
还是只唯实的好，其他的借鉴一下可以

作者: wendy_ding 时间: 2011-11-22 09:47
支持前辈~

作者: 悠然漫步 时间: 2011-11-27 23:55
谢谢前辈

作者: sybsky520 时间: 2011-11-28 13:28
区域性的评价只能说是个人的判断，没有理论依据
不过选拔人员的方式是值得借鉴的

作者: candyshy 时间: 2011-12-1 17:34
我怎么现在才看到，天啦，这正是我要学习的啊，我也是做招聘和入职培训这块！！！

作者: xindy2011 时间: 2011-12-4 11:52
学习了。

作者: xuliangliangang 时间: 2011-12-15 23:09
不错！

作者: tina1981 时间: 2011-12-16 14:44
HR哥，真是厉害呢。这样的总结，要经过多少场面试的经验才能获得。学习了。

作者: 叶铭ING 时间: 2011-12-16 17:23
恩，受益匪浅！

作者: liang1718 时间: 2012-2-2 10:39
小有收获~~~

作者: 饺子09 时间: 2012-3-29 14:21
学习

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-4-11 15:13
很有道理，很赞成让学生们被公司的价值观所感动，而不是对你们的福利感兴趣。

作者: zhanghaixia 时间: 2012-6-24 08:01
收获大大，谢谢分享！

作者: skgb 时间: 2012-7-1 23:40
非常感谢楼主，学习了！

作者: 晕水的鱼 时间: 2012-7-11 16:34
谢谢楼主分享

作者: 晴天（小雨） 时间: 2013-6-20 14:23
HR哥分析的很好呢，我是个人力资源管理初学者，对于HR的了解暂时也存在于表面上，通过HR哥的实际经历与总结分析，使我更好更快的了解HR工作的责任义务，谢谢，希望再出佳作！！《我的大学生徒弟》《HR的快乐之道》我都在看，希望您快更哦!!!

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)