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标题: 关于目前招聘,招不到人,有什么好办法,新的渠道吗? [打印本页]

作者: 梦慕汐 时间: 2011-2-24 22:23
标题: 关于目前招聘,招不到人,有什么好办法,新的渠道吗?
现在各公司都在招聘,可是招来招去,都没有合适的人,求职的人很多,可是都找不到工作,公司招人的也很多,可是却都招不到人.有的甚至打了电话,约好第二天面试,一天约了七八个,却只来了两个人面试.
大家有什么新的招聘渠道,好的方法吗?
经理总是在说,要想办法,人要抓紧招,可是,你们呢,如何回答.好像招不上来,都是我们的错.

作者: msttan 时间: 2011-2-24 22:34
看你们公司是招聘什么职位的？

作者: gooer 时间: 2011-2-24 23:04
我们公司情况也一样啊,有高层职位\中层职位\普通员工的职位,到职率很低,面试率也一般

作者: 活跃在东方 时间: 2011-2-24 23:27
各個企業性質不同，應聘者謀求的崗位也不同，所以我們總是看到很多企業在招聘，
很多求職者在找工作，其實很多都不相匹配。
預約10人，來者就一半，驗證考試刷掉一半，性格測試復試再刷掉一半，背景調查也去掉
一半，待遇環境不能吸引人，你說要進行多少次循環才能招到人；
現在各部門主管也無奈，常談：學歷也不管了，只要能做事就行。

作者: 耳朵一新 时间: 2011-2-25 00:05
招聘是销售，做好公司和岗位的展示可能在这方面有所提高，其中有一点就是放低姿态
一个方面是电话沟通的话术的问题——标准化，另一个方面是沟通过程的应变的问题——积累
如果解决上面两个问题，可能面试率可能会有所提高

作者: 沉沦 时间: 2011-2-25 08:56
非常赞同楼上所说的两点。这是一个双向选择的过程，在招聘的过程中应聘者也在对公司进行考察，所以姿态与沟通技巧也起一定的作用

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-25 08:59
根据不同的岗位类型选择不同的招聘渠道,不要病急乱投医眉毛胡子一把抓~~~
别自己把自己的阵脚弄乱了,淡定,天塌不下来的~~~

作者: 陌上雪 时间: 2011-2-25 09:25
那就多注重内部培养，储备人才，
目光要放得远。

作者: yiyi907 时间: 2011-2-25 09:33
我现在自己就陷在这个漩涡里
冷静下来好好思考一下

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-2-25 11:10
jhzhuzy 刚刚发了一个《招聘细节手册》，挺好你可以看看那里有应该注意的问题

作者: 加油！2011 时间: 2011-2-25 11:29
我也深有同感！！我们以普通职位为主，人员面试了又接着面试，待遇没有竞争力，人员很少能按时到岗，公司女生多，闲言碎语，愁啊！！

作者: 梦慕汐 时间: 2011-2-25 21:38
回复 7楼 疲倦的忧伤 的帖子

嗯,嗯,天塌不下来,就算是天塌下来,也有高个顶着,吼吼.
我们是IT业的,现在的招聘渠道,无非英才,智联,前程,还有什么呢,招聘会不太可取,一天两天的费用就不少,而且大多全是应届生,工作经验稍两三年左右的,上招聘会的太少了,猎头,费用太高,而且我们也不是招高端人才,只是研发类,开发人员的,Java类的程序员而已,也不可取.内部推荐的措施也有,就是没有人,哎.

作者: 梦慕汐 时间: 2011-2-25 21:39

哎,怎么办呢.

作者: sjszhao 时间: 2011-3-3 11:28
通知面试也是讲究艺术的，这个是面试者了解公司的第一个窗口，做到有礼有节，专业、标准。

作者: wanglongyue 时间: 2011-3-3 12:05
不会吧发发都不行啊？

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