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标题: 人力资源到底几大模块? [打印本页]

作者: Phoebewqh    时间: 2011-2-25 09:39
标题: 人力资源到底几大模块?
人力资源3P系统是指岗位分析系统(position and job analysis system)、薪酬系统(pay system)和目标绩效系统(performance management system),3P所关注的问题是人力资源系统中最核心的责任机制问题、分配机制问题和激励机制问题。
人力资源管理四模块:选人、育人、用人、留人
人力资源管理五模块:1、招聘;2、培训;3、绩效;4、薪酬;5、员工关系。
人力资源管理六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。
人力资源管理八大模块:1、人力资源战略与规划;2、工作分析;3、素质模型;4、招聘;5、培训;6、绩效管理;7、薪酬;8、职业生涯
本帖最后由 疲倦的忧伤 于 2011-2-25 10:42 编辑


作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-2-25 09:59
一般来说现代企业人力资源管理是六大模块:1、人力资源战略规划;2、招聘选拔与岗位配置;3、培训开发与管理;4、绩效考评与管理;5、薪酬福利管理;6、劳资关系。
所谓的八大模块是就单个模块分解出来的,呵呵,脑子别乱啊~~~

作者: Phoebewqh    时间: 2011-2-25 10:37
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作者: 红豆烧仙草    时间: 2011-2-25 11:05
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    赞同,不过我们公司老大一直跟我说就分三个模块足够:招聘、培训、大人事(让人力资源提供足额的价值)
作者: 妍妍姚    时间: 2011-2-25 11:23
具体应该有六大模块,但是有的很少涉及到。。。
作者: Angel.lhy    时间: 2011-2-25 11:50
人力资源管理共分六大模块!
作者: 梅香若然    时间: 2011-2-25 12:44
赞成一楼说的  六大模块  
作者: 积木-jim    时间: 2011-2-25 14:02
大部分还是说6大模块




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