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标题: 人力资源到底几大模块？ [打印本页]

作者: Phoebewqh 时间: 2011-2-25 09:39
标题: 人力资源到底几大模块？
人力资源3P系统是指岗位分析系统(position and job analysis system)、薪酬系统（pay system)和目标绩效系统（performance management system)，3P所关注的问题是人力资源系统中最核心的责任机制问题、分配机制问题和激励机制问题。
◆人力资源管理四模块：选人、育人、用人、留人
◆人力资源管理五模块：1、招聘；2、培训；3、绩效；4、薪酬；5、员工关系。
◆人力资源管理六大模块:1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。
◆人力资源管理八大模块:1、人力资源战略与规划；2、工作分析；3、素质模型；4、招聘；5、培训；6、绩效管理；7、薪酬；8、职业生涯 本帖最后由疲倦的忧伤于 2011-2-25 10:42 编辑

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-25 09:59
一般来说现代企业人力资源管理是六大模块:1、人力资源战略规划；2、招聘选拔与岗位配置；3、培训开发与管理；4、绩效考评与管理；5、薪酬福利管理；6、劳资关系。
所谓的八大模块是就单个模块分解出来的,呵呵,脑子别乱啊~~~

作者: Phoebewqh 时间: 2011-2-25 10:37
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作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-2-25 11:05
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赞同，不过我们公司老大一直跟我说就分三个模块足够：招聘、培训、大人事（让人力资源提供足额的价值）

作者: 妍妍姚 时间: 2011-2-25 11:23
具体应该有六大模块，但是有的很少涉及到。。。

作者: Angel.lhy 时间: 2011-2-25 11:50
人力资源管理共分六大模块！

作者: 梅香若然 时间: 2011-2-25 12:44
赞成一楼说的六大模块

作者: 积木-jim 时间: 2011-2-25 14:02
大部分还是说6大模块

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