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标题: 这样是被迫离职吗？ [打印本页]
作者: meiniu926    时间: 2011-2-25 09:56
标题: 这样是被迫离职吗？
问：A公司因业务需要分成A、B两个公司，从A公司调人员到B公司工作，需要办理什么手续？7 l. C6 P* e% w# E
我们是这样处理的：员工先在A公司办理离职手续，再到B公司办理入职手续。3 P  v, Y! O( z0 E0 C% B. D# W! y
问题是员工对在A公司办理离职手续时不配合，说这样是被迫离职还没有补偿金，我们该如何处理？
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作者: 不吃韭菜    时间: 2011-2-25 10:02
《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。; s& s( {  V6 X. Z  n" s
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。% B5 Z- Y9 u3 }+ A: p
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何必不停地办理离职、入职手续呢，直接变更劳动合同就是了。
作者: meiniu926    时间: 2011-2-25 10:21
是A公司的一个股东抽出来新开的公司，有独立法人。这样也能变更劳动合同吗？
作者: HR剑客    时间: 2011-2-25 10:48
这就是我们公司所说的“机构转调”，最好还是跟员工说明情况，并表示员工的年资福利都可以延续，但离职手续必须办清楚。
作者: 银牛    时间: 2011-2-25 11:02
这个情况好像不能用变更合同了。这种情况下应该与员工沟通，让员工自愿选择，愿意到新公司的，需要自愿在A公司办理清楚离职手续，到B公司重新入职。若由公司主导直接分派员工由A公司转B公司，还需要办理离职手续，这对于员工就是被迫离职，若员工不同意，要去劳动仲裁，恐怕也会得到支持。
作者: 灭倭奴    时间: 2011-2-25 11:27
要是同一个集团的，内部调动就是了
作者: Angel.lhy    时间: 2011-2-25 11:48
如果是属于同一集团的话，内调异动即可，又何必搞得这么麻烦啊
作者: HR剑客    时间: 2011-2-25 12:45
因為公司的名稱不同，就表示合同的主體不同，為了避免以后產生一些不必要的麻煩，最好還是先辦離職，重新再另簽合同。
作者: 望天的孩子    时间: 2011-2-25 13:33
针对这种情况，我们一般是用内部调动单，这样员工的工龄就可以连续了，计算年休假的时候也不会有影响
作者: 管水    时间: 2011-2-25 13:49
如果是内部调动的，就内部调动，如果是办理离职手续的，公司应当给予支付经济补偿金，入职年限等都重新计算。
作者: gyh81109778    时间: 2011-2-25 13:49
学习了.
作者: meiniu926    时间: 2011-2-25 14:02
回复 5楼 银牛 的帖子
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    现在是当事人同意调到B公司，还不同意与A公司解除劳动合同。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-25 14:29
回复 12楼 meiniu926 的帖子- S8 m6 o+ p4 ~& Q% A2 U0 |. _0 l
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/ h* p# e2 D  c7 i  U3 |    走集团内部转调手续最合适，方便实用，) [; l" y5 w; w1 W- B" v
    如果员工有意见，可以签订一份三方协议，保证薪酬待遇不降低，工龄延续。* m, n" c2 g# h3 |
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-2-25 15:03
不用变更离职呀，重新签订劳动合同，按B公司去签就可以了$ A9 a& Q5 y- U6 F7 N
需要注意的是，除了正常的劳动合同外，还需要有补充说明，例如工龄是按A公司的入职日期来计算，承认在A公司的工龄。还有A公司的劳动合同期限，如果在A公司劳动合同期限前产生解除劳动合同的事宜，需要按工龄赔偿。+ z* Y+ r% k; A. r
这样签的话，大家就没什么意见了。
作者: meiniu926    时间: 2011-2-25 16:55
现在的问题：
# F% L! y7 V' A9 E) U* J( l1、我们不是集团公司，不能走集团内部调转手续。
+ k/ D' |- N6 S3 X7 y( r7 ?" Z2 @6 ]2、B公司领导不同意之前A公司的工龄。2 ^3 Y$ M$ g, `) X* L  d
3、要调走的同事今天居然旷工。  B% n- p. B  z! x8 z8 t3 a+ k
我之前和这个同事谈过，如果他不愿意去，A公司还会为他保留职位。他是愿意去B公司的，但是对于A公司的手续拒绝办理，认为是公司强迫他离职。
作者: 银牛    时间: 2011-2-25 17:09
回复 15楼 meiniu926 的帖子
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    我认为员工还是不太了解A,B公司的关系.且B公司不愿意承认员工在A公司的司龄，这就很难了，不能填写三方协议、不能内部转。从这种方式看，让员工在A公司办理离职手续就是被迫离职。员工采取他们认为合理的任何行动你都没有办法阻止。也难为你了。
作者: cowboykiki    时间: 2011-2-25 21:23
如果是独立法人单位，则按《劳动合同法实施条例》第10条处理。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-25 21:50
回复 15楼 meiniu926 的帖子
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    既然B公司不愿承认A公司工龄，那么就让员工还是留在A公司好了。3 `, Z7 T0 K2 }3 t8 {7 |6 \
   如果员工执意要去，那就按照辞职流程处理就可以了。" V2 H  f9 A: m3 O  y' A2 ]
   否则，A公司办理退工的话，B公司也不能办理录用。4 l" I' B* F/ {+ Y# D$ Z
作者: cielle    时间: 2011-2-25 22:30
同意楼上的
作者: conankid    时间: 2011-2-25 22:44
回复 18楼 Mark.Yao 的帖子; _- h& E; [) u( e+ v

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    清晰明白，赞同！
作者: 活跃在东方    时间: 2011-2-25 23:45
內部調動，如兩家公司是兩個法人代表，還得在B公司再簽一份合同。
作者: zjwhr    时间: 2011-4-12 15:59
看了补充才知道，是两个独立的公司，不是独立公司。同时B公司不承认A公司的工龄等，基于这些，个人认为：4 S$ m, r* r/ b  r
1、A单位的员工办理离职手续是必须的，如果不愿意，员工和A企业都可以通过劳动法规定的程序进行。
  u7 x4 E* c5 h- f+ Q0 C" S! n2、既然办理离职手续是必须的，那么到B单位办理入职也是必须的。; A1 T+ I+ {! I/ M0 ~/ y( h
作者: luyifei26    时间: 2011-4-16 13:48
既然愿意去了，合同中注明A在原公司的工龄予以认同，员工为什么不肯签呢？



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