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标题: 人力资源管理的资格证到底有没有用呢？ [打印本页]

作者: sakura5cy 时间: 2011-2-25 14:24
标题: 人力资源管理的资格证到底有没有用呢？
大家都知道人力资源管理资格证一共分为三、二、一级
大家认为哪级的人力资源的资格证最有用呢？或者说是企业最认同的是哪级证书？
还是说企业对于这些证要求不高，关键在于本人的个人能力。

请大家热情讨论啦！

Ps：希望通过大家的讨论，给很多想要考证的童鞋们好好参考。
我也是其中的一个啦！
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本帖最后由 sakura5cy 于 2011-2-25 14:31 编辑

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-25 14:31
企业人力资源管理师证书分为四级，分别为国家一级（高级人力资源管理师），二级（人力资源管理师），三级（助理人力资源管理师），四级（人力资源管理员）
谈不上哪个有用没用的，一级的级别最高，四级最低，一般四级证书属于废品，入门的都是三级，如果自己要上升到管理层，建议考二级，也可以报考一级。
三级和四级比较容易报，但二级和一级就没有那么简单了，如果不符合报考资格的一般报不上，比如本人想报二级，但年龄不过关，呵呵~~~

作者: conankid 时间: 2011-2-27 16:23
如果其他行业的人想转做HR，可以考个证来做敲门砖，面试机会多一些，并且面试中也可能用得到；
如果是非HR专业的HR新人，可以考，主要不在于证，而是对HR各模块有个大致了解，对工作有帮助；
如果已经在HR方面已经有一定资历，完全不需要。自我提升在于平时多学多看，不在于那张证或者那么肤浅的几天培训；别人看你也主要看工作经验。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-2-27 21:24
再意楼上的说法,有一定资历的HR,就不需要再去考那张证了.
要说有用,级别高的,当然是一级或者二级的了.呵呵.

作者: 阿胖阿斯 时间: 2011-2-27 21:57
上周刚报名参加二级，呵呵！一起努力哦！

作者: spcchenyue 时间: 2011-2-27 22:12
不能说哪一级有用，哪一级没有用。就好比大学里面有讲师、助教、副教授、教授等这样的级别，医院里有副主任、主任、教授、教授、专家医生一样。你说哪个有用，哪个没用？既是一个职业资格的认证，同时也是工作技能的一种认可。

作者: hr星辰 时间: 2011-2-27 22:17
人力资源证书就是一个证明，起码说明你对人力资源管理的几个模块都有了了解，如果你有工作经验，不必一定要去考证

作者: ltl3525 时间: 2011-2-27 22:47
大部分人会认为有用，至少现在我不认同考着有意思，但可以去了解其中靠的内容：而且在实际面试中，我向来不看重这个东东，这些有证之人在面试时我重点考察他的也是“石材”，“实感”

作者: jessicabb 时间: 2011-2-28 14:16
证不是必须的，实力一定要有，我们可以通过考证的复习加强HR方面的理论知识并用于实践。

作者: 一群又一群 时间: 2011-2-28 15:49
有个敲门砖，也不是坏事~~

作者: 悟雨轩 时间: 2011-2-28 16:35
证书我倒是觉得无所谓，在乎的是是否有阵本事。不过我觉得可以学习一下，可以全面的了解一下HR的整个系统和操作方式。
但是人力资源证书好像也分好几种，有劳动部发的，也有商务部发的。
我也想去学习一下。

作者: 淡入淡出 时间: 2011-4-20 10:51
不知道，三级和二级的难度如何，我是只有不到一年的工作经历，但是可以算一年的实习经历，加上学历，可以报二级了，但是又怕自己实践知识不够，到时候，考试不通过，要是报三级，理论上讲，通过的机会应该会大一点。犹豫中。。。。

作者: wh343766761 时间: 2011-4-20 12:38

作者: 震天使 时间: 2011-4-20 13:56
这个证我感觉没什么用，曾经就有相关部门打电话给我说高级证5ooo元一张要不要的，人力资源主要还是实践中的操作能力和经验积累比较重要

作者: 游泳小鱼 时间: 2011-4-20 15:16
考证不考，是个湿份纠结的东东！

作者: 祖朝野 时间: 2011-4-20 15:35
我之前想直接报考一级，最后审批不过，不能报名。
这次5月份考二级的，刚弄完二级论文，正在紧张学习中。
像我这种非人资专业毕业的从业者，个人建议参加一个系统的培训班，就当人资六大模块系统的学习一遍，还是很有作用的。

作者: 托马斯.皮 时间: 2011-7-15 10:50
有总比没有强吧

作者: theresa2005 时间: 2011-7-15 15:11
这个等级跟职称有没有关系？工程类的有初级，中级，高级之分，HR有没有啊

作者: 樂觀向上_胖妹妹 时间: 2011-7-17 21:29
我也觉得考得话起码也是一个敲门砖。。

作者: 依兰观潮 时间: 2011-7-21 10:27
回复 18楼 theresa2005 的帖子

hr没有评职称一说。
等级考试对非hr专业的人员来说，作用只是入门培训以及求职的敲门砖。不过现在考证几乎成了一种流行，HR培训班人数相当可观

作者: lyh2321 时间: 2011-7-21 11:05
个人觉得要不要都无所谓

作者: 看见你就头疼 时间: 2011-7-21 11:07
我什么证也没有啊，怎么办？
已经从事9年HR了，还没有新来的，刚毕业的小姑娘证书多，郁闷啊

作者: hui212 时间: 2011-9-22 16:41
我觉得考了还是有好处的，起码一堆没证的就一个人有证，中选的几率还是比较高的~

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