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标题: 案例--工作中的欺骗行为 [打印本页]

作者: 多宝道人    时间: 2011-2-25 21:02
标题: 案例--工作中的欺骗行为
                                                                   工作中的欺骗行为8 H* M4 y3 N0 N: z/ p% Q0 Y8 b
        参议员候选人布鲁思•卡普托曾经这样干过。《华盛顿邮报》记者珍尼特•库卡步其后尘,并因此获得普利策奖金。参议员埃德加•肯尼迪的前任高级助理、观保护局的观察家、尊敬的哈佛医生及白宫的政客们都是这样干的。干什么呢?他们修改证书,伪造履历,夸大工作经验,制造骗局,编造新闻和科学数据。
- w  V% n$ q$ R& @        这里举一个例子。福特•温尼克(化名福特•麦吉思,哲学博士;又化名:凯利•麦吉思,医学博士),一个和蔼可亲、名声显赫的骗子,就因其欺骗行为落得个身败名裂。被捕前(因犯有贪污加利福尼亚州的联邦医疗照顾项目基金等六条罪行),他是美国西南大学一名广为人知、受人尊敬、工作勤奋的市场学助理教授。直到他被捕后人们才发现,他根本不是哲学博士,也不是什么福特•麦吉思。西南大学一份来得太迟的调查材料指出,麦吉思(真名温尼克)自称的两个博士学位(一个音乐、一个市场学)都是假的。“他精通业务并知道怎样显示自己的才能”一个学生说,“并且在课外给予学生们许多帮助。”
8 U* b3 p/ L  _' e! ^7 V) O       麦吉思帮助学生们组织美国市场学会的学生俱乐部,并自愿在业余时间当顾问。他的一个同事说:“当我们组织学生市场俱乐部时,福特成了核心人物,吸引了75个学生参加。他做了许多工作。”她说福特是一个颇有才能的教师,与他共事非常愉快。市场系的一位秘书说:“我们喜欢福特”。另一名同事评价说,麦吉思知识渊博,如果他的证书不出问题的话,“10年内他会在他的领域内成就卓著”。' z/ u. V/ i# s  E$ \
联邦调查人员说,温尼克有伪造成就的前科。他曾设法编造假学分,进入了海军军官预备学校。以后,作为一名情报官,他篡改了退伍证明书,伪称他曾被授予越战军人奖章、海军十字勋章和青铜星勋章。在海军部门发现他伪造提议授予他国会荣誉奖章的推荐材料后,他又设法逃避了处罚。他根本就没有去过越南。
; F6 u2 I" I& H3 a; T        1976年,温尼克向海军提交了一份“一等残废”金的申请。其中包括一封伪造的精神病医生凯利•麦吉思的信,证明他因战争造成精神失常。在1981年4月给他定罪以前,他一直收到每月1100美元的残废金。
* n# n: |6 Z) _$ d温尼克在加利福尼亚开始露出马脚。在那里,根据他伪造的化名为凯利•麦吉思的相当出色的履历,他被聘为负责管理医疗照顾补助金项目的主任。有一次,他将600美元的法律服务费列到一位名叫“福特•温尼克”的律师名下,这引起了一位秘书的怀疑。有关人员开始对他进行调查。调查发现,该市根本没有姓温尼克的律师,也没有此人曾为该机构提供服务的记录。调查人员发现了6000美元假报的支票及去夏威夷参加会议(根本没在那儿开过会)的差旅费。可是,等到联邦大陪审团把对温尼克的起诉发送下来时,他已经逃之夭夭了。5个月以后,当他正准备与学生们一起进行一项市场课题的研究,以帮助“复活节海豹”基金会募捐时,在教研室被捕。" w7 j) S; M- w: J4 n, s2 p
         在审讯中,温尼克在承认了自己的欺骗行为后,又提出请一位精神病医生出庭,证明他需要监外治疗。法官驳回了他的请求说道:“他很清醒,知道要向医生说些什么”。温尼克被判在加利福尼亚的萨克拉曼多监狱服刑三年。在将他带走时,法官该特别提醒执行官要严加小心,以防“他伪造自己的释放令”。

, Z! i$ ^2 s1 V* s3 ~' c问题:  1. 组织怎样才能防范这种欺骗行为?
/ Y4 Q. h. P$ F$ Q              2. 为什么在寻找工作的人当中,这种欺骗行为这样普遍?
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作者: cowboykiki    时间: 2011-2-25 21:12
哈哈~~~~因为欺骗成就了他!
作者: wyketing    时间: 2011-2-26 08:30
在中国这种伪造实在是太多了,多得可以形成产业链,只是没有这样“出名”而已
作者: 陈黎明    时间: 2011-4-7 10:21
       其实在中国这个社会,也在鼓励包装,适当的包装,人力资源工作者的层面上应该是可以认可的,比如职业装束、礼貌的用语等等. ~6 a6 g8 V. Q- o1 p, ^
    但是落实到岗位,企业需要的是一个诚实的人,因为经历的不诚实,直接导致招聘的成本、岗位招聘失败的成本及其他潜成本,背景调查、学历调查以及身份调查等机制越来越多的被采用,人才测评、能力测评,我认为在面试中花费更多的经历,去辨别一个人是否合适这个职位,比到岗后,花费很大的人力物力培训引导改变一个人,要容易
作者: 杨柳伊    时间: 2011-11-2 13:57
2.为什么在寻找工作的人当中,这种欺骗行为这样普遍./
' f/ @! b% Y: T. O" h, ?" G因为当职场与身上的光环关系较大,有了亮丽的光环,职场或许会更加顺利!
作者: 爱与自由    时间: 2011-11-2 14:20
做招聘就发现,10个简历9个有水分,还有一个是应届生.
' Y3 V; p0 a5 O. E. |唐俊也涉嫌造假学历(野鸡学历,我们普遍认为是假的)...5 e' Q: G+ q6 G# L
呵呵....到处都一样.......
作者: vita139560    时间: 2011-11-3 16:58
经常验证学历然后失望的人飘过....
作者: junren0618    时间: 2011-11-4 11:12
相信类似的情况肯定也会在大部分HR经历中所遇到过,相信只要不是过渡的夸大或捏造,应该是无伤大雅的。但是,这也就要求HR人员要有敏锐的洞察力,能对这些伎俩有些正确的判断力和觉察力(所以说招聘主考官并不是那么好做得)。
; @0 l3 M9 o% D& p另外,公司也需要有规范的录用流程,对于核心岗位或是重要岗位,一定需要谨慎。
作者: zsj14    时间: 2011-12-6 11:17
学历的真伪要验证好
作者: xuning182008    时间: 2011-12-6 14:20
利益、名利的光环驱动人们去冒险,去造假
作者: Superion    时间: 2011-12-8 00:30
我有一个同学是人事部经理,他曾经也对我说,面试的时候不吹牛是傻子。
作者: oujie2007    时间: 2011-12-10 09:26
这个问题有两个方面,第一要分析员工造假的原因,很可能是因为如果不造假自己就可能被刷下来,这说明公司用人方面有缺失,招聘的时候对简历上的所谓经历比较偏重:第二要分析公司的环境和政策,是什么原因让造假成为风气,如果不造假就进不了公司的状况!
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-10 10:51
背景调查呗
作者: 中队长    时间: 2012-3-9 13:51
温尼克被判在加利福尼亚的萨克拉曼多监狱服刑三年。在将他带走时,法官该特别提醒执行官要严加小心,以防“他伪造自己的释放令”。
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作者: 丫A_丫A    时间: 2012-3-9 14:52
一定程度的谎言是可以接受的 ,没有人在面试的时候百分百说实话。
作者: eoe    时间: 2012-3-9 21:36
1. 组织怎样才能防范这种欺骗行为?- m) Z% H; `9 l' N" \6 k) A
组织风气务实,沟通交流渠道顺畅,对重要职位、岗位以及事务有到位的控制监管。2 F; u/ }* c5 E: T% C. T1 F4 u
2. 为什么在寻找工作的人当中,这种欺骗行为这样普遍?1 o+ b/ ]8 O9 @! K$ E" ~
欺骗行为普遍是因为利益驱使以及违规成本低。




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