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标题: 请教各位同行，如何妥善解决离职问题 [打印本页]

作者: ann717 时间: 2003-8-27 19:12
标题: 请教各位同行，如何妥善解决离职问题
企业中，人员的流动是非常正常的现象，但是有的员工离职很平静，有的员工离职却往往是不欢而散，遗留很多问题。请教各位同行，人力工作者如何妥善解决离职问题。

作者: 玉老虎 时间: 2003-8-28 10:49
标题: 针对性
有的人可能偏见或其他，有的是素质问题

作者: 同一双子 时间: 2003-8-28 14:11
标题: 做一套流程
设计一套流程，尽量避免遗留问题，比如清欠、离职通知单都要双方签字等。其它的，就不能管那么多了。总之，离职时办完手续再给最后的工资，费用啊福利啊，都算清，尽量公平公正，公事公办。

作者: mini 时间: 2003-8-28 18:25
标题: 需要提前一个月提出辞呈
详细交接，分管领导直接干预，因为直接领导了解离职员工的工作状态和进程，交接需相关部门会签。

作者: 层楼 时间: 2003-8-29 05:24
标题: 责任下放
员工离职的态度与人力部门的工作无关，人力部只要按照离职流程规定去做，就可以了。流程外出现问题。责任由离职人员的直接上级负责。所以，作为人力部门，在这件事情上不用操心太多。

作者: 玉老虎 时间: 2003-8-29 09:14
标题: 合同法律约定结算先
否则工资等扣除

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