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标题: 大家能谈谈老板想让员工离职的暗示吗？ [打印本页]

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2011-2-27 08:56
标题: 大家能谈谈老板想让员工离职的暗示吗？
现在正值跳槽的高峰，老板在集中挑选人才的同时，也希望不令人满意的员工能够主动辞职。各位同仁，能谈谈老板一般会用哪些方式来暗示员工吗？

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-2-27 09:37
不给年终奖或者直接谈话。。。

作者: wangkaidong 时间: 2011-2-27 09:40
抢个沙发。
老板暗示职工离职的方法：1、对工作提出过多的要求，吹毛求疵。2、在不同的场合表示对工作的不满意。3、降职降薪。3、增加新人，把部分工作交给新人，特别是重要工作。

作者: 小雨的理想 时间: 2011-2-27 09:45
老板：要做就做好，不好好做就别做

作者: hr星辰 时间: 2011-2-27 09:58
当你感觉自己在这个时候没有什么重要的事情做了，而大家都在加班的时候，你或许可以另寻良木

作者: 三国无双3.9 时间: 2011-3-8 16:41
感慨呀。现在的情况就是老板暗示职工离职的方法：1、对工作提出过多的要求，吹毛求疵。2、在不同的场合表示对工作的不满意。3、降职降薪。3、增加新人，把部分工作交给新人，特别是重要工作。

作者: xiaole901 时间: 2011-3-9 10:32
我们小公司可能老板自己就会私下表现出来.对那个人的态度.老板是有点喜怒于脸色...

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-9 10:42
1、怎么做都不对。2、给脸色 3、把工作抽走，安排其他人做，让你无事可做。

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2011-3-13 20:49
谢谢大家的分享

作者: hxf731 时间: 2011-3-14 12:08
对你手头上的重要资料进行COPY（当然首先是一些上得了场面的理由）
对你手头上的重要事项移交给新人（助理等职位的人）开始动作
在重要场合比较过于严厉的批评你

作者: sjszhao 时间: 2011-3-14 13:35
没事就挑刺呗。

作者: 秋天的黄叶 时间: 2011-3-16 18:07
不同的老板不同的表现，只要敏感一些总会有所感觉的

作者: yaya_le 时间: 2011-3-18 12:54
我觉得没必要把自己弄成坏人的角色，对这个人工作不满意并不代表这人没能力，只是可能不适合这个岗位或者这个公司，我觉得必要时候找这个人谈话，肯定这个人的能力，从各方面分析，给他做好职业生涯规划，让他高兴地离开，不是带着怨气

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