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标题: 请问行政、人事类人员大家是如何进行考核的 [打印本页]

作者: janewym 时间: 2011-2-27 12:21
标题: 请问行政、人事类人员大家是如何进行考核的
我们公司除了行政、人事类人员都采用KPI了，可是行政、人事类人员的工作量化太难了，请问大家是如何考核的，如果已经设立了KPI指标麻烦指点一下，谢谢！

作者: 咖啡厅 时间: 2011-2-27 16:11
职能部门较其它业务部门难量化考核。我们用的是KPI+GS（日常指标）考核，每季考核一次。不过职能部门的考核最容易流于形式。

作者: 玉珏 时间: 2011-3-4 21:17
我们在做行政岗位考核时，是从工作职责中提炼出关键指标，每月由行政经理自行对自己部门工作进行考评，再由行政总监进行考评，做出每月的绩效得分，从而算出每月的绩效奖金。

作者: 玉珏 时间: 2011-3-4 21:18
可以不流于形式的，因为每月的考评结果都要进行回复，并且要求行政经理对其员工当月失分较多的指标进行工作辅导，提升其在该项工作中的岗位能力

作者: zonabelle 时间: 2011-3-5 11:41
我们是采用的岗位职责和工作目标执行情况

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-3-10 16:01
我也在发愁这个问题~

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