设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 请问行政、人事类人员大家是如何进行考核的 ...
返回列表 发新帖
查看: 2592|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 请问行政、人事类人员大家是如何进行考核的

[复制链接]
janewym    

1

主题

5

听众

68

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-2-27
最后登录
2011-2-27
积分
68
精华
0
主题
1
帖子
11
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-2-27 12:21:25 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司除了行政、人事类人员都采用KPI了，可是行政、人事类人员的工作量化太难了，请问大家是如何考核的，如果已经设立了KPI指标麻烦指点一下，谢谢！
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 + 20 第一个主题贴，奖励一下

总评分: 威望 + 10  金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

35

主题

9

听众

3万

积分

荣誉版主

共同努力 专业提升

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2005-4-29
最后登录
2015-12-16
积分
31301
精华
1
主题
35
帖子
1298

办公室点名活动小金人 论坛群英谱

沙发
发表于 2011-2-27 16:11:53 |只看该作者
职能部门较其它业务部门难量化考核。我们用的是KPI+GS（日常指标）考核，每季考核一次。不过职能部门的考核最容易流于形式。
做我喜欢的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

玉珏    

23

主题

6

听众

1438

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2003-3-26
最后登录
2015-7-9
积分
1438
精华
0
主题
23
帖子
270

中人网雪山杯（2003-2010）

板凳
发表于 2011-3-4 21:17:11 |只看该作者
我们在做行政岗位考核时，是从工作职责中提炼出关键指标，每月由行政经理自行对自己部门工作进行考评，再由行政总监进行考评，做出每月的绩效得分，从而算出每月的绩效奖金。
低头耕地，得记得抬头看天
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

玉珏    

23

主题

6

听众

1438

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2003-3-26
最后登录
2015-7-9
积分
1438
精华
0
主题
23
帖子
270

中人网雪山杯（2003-2010）

地板
发表于 2011-3-4 21:18:17 |只看该作者
可以不流于形式的，因为每月的考评结果都要进行回复，并且要求行政经理对其员工当月失分较多的指标进行工作辅导，提升其在该项工作中的岗位能力
已有 1 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 能做到不流于形式不容易，工作量也大。 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

低头耕地，得记得抬头看天
回复

使用道具 举报

zonabelle    

0

主题

0

听众

26

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-3-5
最后登录
2011-3-5
积分
26
精华
0
主题
0
帖子
4
5楼
发表于 2011-3-5 11:41:56 |只看该作者
我们是采用的岗位职责和工作目标执行情况
回复

使用道具 举报

琴琴爱紫色    

83

主题

5

听众

5172

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 124 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2004-11-9
最后登录
2016-10-11
积分
5172
精华
1
主题
83
帖子
915
6楼
发表于 2011-3-10 16:01:00 |只看该作者
我也在发愁这个问题~
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册