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标题: (招聘征文一）应聘者雷人面谈 [打印本页]

作者: 咖啡厅 时间: 2011-2-27 12:51
标题: (招聘征文一）应聘者雷人面谈
金三银四，招聘季节，昨天周六偶也到招聘现场摆龙门阵。天下着春雨，有句农谚叫什么什么贵如油，所以招聘和应聘者依然兴致勃勃前往。

交钱进场，摆场子完毕。开始迎来了面试者。一切顺利进行中...

一会面前坐下来一位绅士，想应聘办公室主任一职。应聘者将简历放在我面前，没等我开口，就问起关于办公室主任的薪资待遇。我说我们先就岗位和您的简历沟通一下。应聘答曰：我现任职务是人力资源部总监，年薪已10W万以上了，如达不到我目前的薪水我们就不谈了，省得浪费时间。

呵呵，如是非人力资源者从业者如此和单位沟通我还是可以理解的，一般有能力的人腰板都直，却面前的这位还是人力资源总监...

最后我还是礼貌性的问了一些情况，没有回答他任何薪水问题。了解到他现任公司只有150左右，不规范，做得累。我直接回答他，目前我们办公室主任岗位并不适合他。

作为HR，对应聘要求是什么？当我们换位坐时，为什么我们不严格要求自己呢？

本帖最后由咖啡厅于 2011-2-27 12:52 编辑

作者: 梦想已非 时间: 2011-2-27 13:01
沙发哈哈

我最近在考虑换工作了。面试了几家公司也同样遇到类似这样的问题。冒着大雪去很远的地方面试，坐下后一看简历就说"你没经验啊？" 我很无语，既然知道我没有经验为何还要通知面试，何况还是这么不好的天气，早知道我在家多暖和啊气人！
本帖最后由梦想已非于 2011-2-27 13:06 编辑

作者: 小雨的理想 时间: 2011-2-27 13:04
我也是不喜欢应聘者上来就问工资。面试也是双向选择的，在双方都有一定了解后，工资自然会说清楚的

作者: 唸、流年 时间: 2011-2-27 13:10
我目前还没有遇到楼主这样的情况，如果是我遇到这样的情况，我会很客气的对那总监说：先生，我们办公室主任年薪为20万，但是，你离我们单位的办公室主任的岗位匹配度相差太大，不好意思，希望以后有机会再合作，请收回你的简历，这简历也是需要花钱打印的。
面试的时候最见不得那些自以为了不起的人，既然他这么了不起，怎么还蜗居在小单位......

作者: dylan_hu 时间: 2011-2-27 13:29
我碰到一个让我崩溃的就是面试，还是去上海，我在江苏的，结果让我做测IQ得题，我昏倒，做HR难道需要很高的IQ么？
PS：他们是一家做网络商务的公司

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-27 13:49
现在很多应聘者都一些心浮气躁，HR难免沾惹一些，但对于类似的人我也比较反感。

作者: 陌上雪 时间: 2011-2-27 13:50
现在招聘广告上不都需要昭告岗位薪水吗？

不管能力如何？不管要求多高，大家至少心里有要谈的倾向。
好比去一个时装店，试了半天，才发现根本买不起，彼此都浪费时间。所以贴价先比较好。

当然，直问是不很礼貌，回答者也心想你还值不值也不一定，都不愿意回答。但是如果是我，我非常不愿意浪费精力。

作者: chn_ling 时间: 2011-2-27 14:12
之前面试一个营运助理岗位，主要职责是做数据，更偏向文员，面试一个女孩，长相身材都不错，我礼貌性的问句，我记性不太好，会在你的简历上记录一些我们谈话的内容，可以么？她竟然说，只要别胡写就可以了。后来招进来在与人沟通和礼貌问题就出现明显的问题，无法融入导致离职，犯了晕轮效应的错误。

平时工作里很少有记录谈话内容的习惯，仔细想象，这确实是提高面试技巧的方法，支持这个话题，希望能出现更多实际的例子，谢谢

作者: lanninghr 时间: 2011-2-27 14:34
这种事情经常还是HR经常犯的，昨天一家公司让我去面试，辗转好几个小时的车程，去了后说不合适，MD，约我面试之前，电话打了一个又一个，确认能不能参加，去了却只换回了这么一句话悲哀啊

作者: 危机宝宝 时间: 2011-2-27 16:07
呵呵，遇上雷人了

作者: spcchenyue 时间: 2011-2-27 16:58
认同：作为HR，对应聘要求是什么？当我们换位坐时，为什么我们不严格要求自己呢？

作者: 凊伈 时间: 2011-2-27 17:00
其实可以把你的薪资大概说个范围，这样应聘者心里也有底，合适他会和你谈，省的浪费彼此的时间
现在一般招文职以上职位的，都是薪资面谈
一些经验丰富点自我感觉良好的难免会心浮点
作为面试者会遇到形形色色的人，淡定

作者: yolanda_lu 时间: 2011-2-27 18:40
曾经遇到一个很健谈的人应聘车间主管,当时就觉得并不合适,但他如此热情,便表示收下简历,末了,他来了句很雷人的话"我希望工资在2500左右,2K以下就不要通知了."我的个天....我甚至怀疑他连班组长都没有做过.

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-2-27 20:27
呵呵，是啊。上次去一家公司，总共去了3次，都合适了之后，谈工资，才给1500，晕死啦

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-2-28 08:40
我怀疑他那个HR总监年薪10W神马的
能做到HR总监的不会这么有个性吧

作者: 小小香儿 时间: 2011-2-28 08:50
是啊，有时的招聘却实很逗!

作者: 等待之外 时间: 2011-2-28 09:00
我个人觉的面试和被面试双方都是需要诚意的，面试者之所以一开口就问薪资，是很多企业的HR喜欢给应聘者画饼或者一味的压低人力成本，无法在应聘者和招聘岗位之间做一个客观的评估，在这个劳资关系依旧不对等的时代，作为求职者保护自己权益的最好做法就是一开始就套上坚硬的壳保护自己。当然这类人也不乏有一些眼高手低者，但我个人认为造成这种现象的很大一部分因素是和我们目前的企业和HR队伍有很大的关系。物件飞涨的今天，我们手上的人民币购买力有多大，我想HR用一个平常心衡量一下就知晓，工资总额与到手的工资差距有多大，到手的工资与到手的购买力差距又有多大。

作者: cmfu01 时间: 2011-2-28 11:15
姑且暂时不论人刚匹配问题，作为面试之前，作为直接的就是在本身简历中注明自身要求的薪资，不管是应聘者还是面试者都可以直接了当的了解双方的符合程度，毕竟关于薪资确实是一个敏感话题，尤其是遇到非常适合公司要求的人员，但是对方薪资要求过高的时候。

作者: gyh81109778 时间: 2011-2-28 13:17
双方都相互理解一下吧.我个人换工作的时候,投简历是非常谨慎的。考虑几个方面是否双方适合再投简历。这样省时，省力。

作者: yuliuyi 时间: 2011-2-28 14:41
好幾年沒出去面試了，再出去不知道跟不跟得上呢。呵呵。
我以前就面試過一技術員，第一次面試工資沒談妥他放棄了，第二時隔一周又來問又想面試，我倒！說他可以放低要求，我沒要。第三次，時隔半個月，還在招聘現場轉悠，又來面試這個職位，我都不好意思拉！！

作者: yukiyupili 时间: 2011-2-28 16:53
有次招聘人事助理
进来一位看上去还挺大方得体的女生
在面试中，她的电话响了
第二次响的时候，她说“不好意思，先接个电话”，然后就到办公室旁的小阳台接了电话
之后，我们就听到那个应聘者很大声很粗鲁的对电话喊

“我在面试，别打电话过来，就这样了”
我和经理听了，都

... 心想“小姐，你也知道在面试，电话不调振动也算了，面试官在附近，也收敛点吧，别那么凶....”
但之后我和经理也很礼貌的跟那位求职者走完整个面试行程

作者: hrvincent 时间: 2011-2-28 17:06
其實HR也很難做啊既要招到人還要招對人

作者: cinderellagf 时间: 2011-3-1 11:12
互相换位思考，以礼待人，以诚对人。没办法，各种类型的人都有。

作者: 深圳湘湘 时间: 2011-3-1 21:44
这种首先就问工资待遇的应聘者我之前也遇到过。这种人一般都高估了自己，更看重公司的待遇而不是个人的发展。当然，应聘者直接亮出工资待遇的话，我们会回答是否在公司的薪酬范围内，但这样的应聘者即使再优秀，在有其他可选择的情况下，我们是宁可选择其他人的。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-3-2 09:41
窝火归窝火，理解还是要理解滴，录用不录用我们说了算的，哈

作者: $angel@ 时间: 2011-3-2 12:46
niuren !!!!!!!!!!!!!!!!!

作者: xulei521914 时间: 2011-3-2 13:08
先谈嫁妆，后谈婚姻！
错错错！！！

作者: 红衣主教 时间: 2011-3-3 22:30
呵呵，确实很雷人

作者: kagami0kyo 时间: 2011-3-11 15:17
口气好牛，哈哈

作者: css1127 时间: 2011-3-13 13:26
神马都是浮云

作者: 紫月亮10109 时间: 2011-3-13 16:55
一上来问待遇是很不礼貌啊

作者: hxf731 时间: 2011-3-14 12:15
其实如果公司能给出大概的薪资范围的话挺好的
节约双方的时间
我面试过一家，来去三次，结果薪资少得可怜

作者: 爱情棋子 时间: 2011-3-31 22:48
呵呵，最近在招人事助理，和楼主同样的感慨

作者: 惊爱天使 时间: 2011-3-31 23:11
呵呵，这里很热闹啊，我也分享一下自己的遭遇：我公司招人，约一些个候选人，有没能按照时间赴约的，我也就逐渐淡忘了。昨天下午17：35（我们是17：30下班），前台电话给我说有人面试，我第一反应是我没有约人啊，这个点？前台说她说你前几天约过她，没过来，今天过来了，我一听觉得有意思，得，给个机会谈谈吧。询问了她的基本信息后，我迅速的找出了她的简历，不禁

12天前约的，人事主管职位，而且中间没有任何沟通，如果我正点下班走了，就辛苦白走一遭了，难道是来我们公司参观的？

作者: 惊爱天使 时间: 2011-3-31 23:14
感慨一下，祖国的确是地大物博，无奇不有

作者: wzj9001 时间: 2011-4-7 21:30
我想象一下，当我或你或你们拥有实力的时候，你会不会如此，我正在想这个问题

作者: 颜苏 时间: 2011-4-8 09:37
这种事情经常经常碰到过，以前一家公司让我去面试，因为对地形不熟悉，冒着大太阳，找了好久，辗转好几个小时的车程，去了后前台和我说他们都放假了（端午节前一天），没人面试，让走人，约我面试之前，电话也打了好多个，我不知道路线，在去面试的路上还打了好几个电话提醒我，确认能不能参加，去了直接就这么一句话，早放假了不知道说啊

作者: taopeach 时间: 2011-4-8 13:12
来安听一下别人的介绍都觉得浪费时间，那哪有耐性做事呢，掉钱眼了

作者: 米小爱 时间: 2011-4-27 16:45
如果他这样说，我会回答他：如果是好的人力资源总监，年薪10W我并不觉得多，但问题是你认为你自己有哪些能力拿到年薪10W。

作者: bjtogds 时间: 2011-8-26 14:44
眼高手低的人最近我还遇到一次。
话说我这次到新的企业面试，同样是公司总经理面试，我面试了一个半小时，叫我考虑能否接受企业的待遇后再给他电话。
在我后面进去的那个人，我还在跟这单位保安聊天那会他就出来了，大概15分钟这样，我礼貌性的问了下他面试得怎么样，他说：“没有XXXX这个数没法干。”保安问他：“那我们老总怎么说？”他答：'叫我两周内等通知。”走了。
结果是，我拿到了比他说的和我心里要求的数都高的薪资在这家企业里就职了。
薪资这个东西虽然重要，但是不要让面试你的人感觉太明显，任何情况都要先谈工作，再谈报酬，因为不管你们从任何角度开始面试，最终点都会以待遇结束，不知道有些人着急个什么？而且企业如果认可你，会舍不得钱吗？
那些觉得因为薪资没谈好就不做下一步面试的人我觉得更可笑，你的工作目的只是为了钱吗？如果你是做民工/临时工，我还能理解，如果你是做人资管理人员，还只是把眼光放在温饱问题上，是不是境界太低了？
本帖最后由 bjtogds 于 2011-8-26 14:49 编辑

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