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标题: 123 [打印本页]

作者: Goyo87    时间: 2011-2-27 14:44
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:45 编辑 ) E% }; L$ F9 G' ]* ^% f
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作者: 梦慕汐    时间: 2011-2-27 15:12
我觉得,你的领导至少要好好的与你沟通吧,公司总部的政策是什么样的,至少要告诉你,你与总公司要招的人员,不匹配在哪里,你还欠缺什么,在现在的岗位上,还有什么样的上升空间,你的不足还有什么,还要加强什么,然后要安抚下你的心里,不能让你有这样的情绪.至少是一个很全面的沟通,让你觉得,确实在某一方面上,还需努力吧.不让你的心里落差那么大.
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-2-27 15:49
我不是你的领导,所以我只能安慰安慰你。
  z5 A" @; s; n+ Y* k. j不过如果我是你领导的话,不管你符不符合要求、达不达到标准,我都会跟你讲清楚,我可不想我的下属整天心情郁闷,带着情绪来工作。哈哈 本帖最后由 不吃韭菜 于 2011-2-27 16:08 编辑
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作者: 小雨的理想    时间: 2011-2-27 16:45
不要伤心!
2 u9 O6 _3 z! _/ ]% H2 I对于招聘方式,无论是社会招聘,还是内部选拔,各有利弊,既然总公司选择社会招聘,那内部人员再合适也许也不会选择
1 ]" @1 o  F( z) n在任何情况下,都不要灰心,唯有加强自己,才是最好的出路
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作者: yolanda_lu    时间: 2011-2-27 17:19
87,我觉得现在换做任何一个人都无法排解掉你心中的郁闷.4 f6 n$ J. [6 Z) S1 Q
不过建议你不妨看看智联上的招聘信息,比如所要招聘人选的条件,岗位职责,和你目前所能应对自如的工作范围是否一致?因为只有自我提升才会有希望.
2 Y( B6 E" O5 T; c$ b即使是内部竞聘也需要竞聘者有这个潜力可以从事即将开展的工作.就你所叙,总公司的领导和你相距甚远,不知道这样的评估对他们来说有点困难或者是根本评估不到?
& p" P) M; ?/ b; ^7 N: a$ b关于短信回复事宜,如果有疑问,不如面谈沟通来的更加直接.你说的意思是是您自己的理解吧.
3 Y# M( M: c1 J' U2 _个人见解
作者: 打哈欠的猪    时间: 2011-2-27 17:21
我个人觉得不同意的原因估计有两个:一是能力和岗位匹配上的问题,一是你现有的岗位的重要性。我建议你也能站在你的上司的角度去考虑问题,其实也没有什么好泄气或者伤心的,换个角度思考问题就好了。
3 b& |" [# l" U/ W1、如果是第一种情况,肯定要明确告诉你,不适合总部岗位的哪些方面,希望你继续努力,等达到了能力要求,可以争取下次的机会,提醒你要努力学好各种技能,提升自己,时刻准备着。(变为激励)/ F% j6 {* L" {% L! V9 i
2、如果是第二种情况,大家都知道,内部招聘是猜东墙补西墙,表面上内部招聘是有了内部的人选,但是调岗后依然会出现岗位空缺,还得招聘申请内聘这个人员的这个岗位。如果你本身的岗位做得比较熟悉,又比较难招聘到类似的人员,或者比较难培养,你的上级肯定不轻易同意调整。这时候我会对下级说:“按照常理,我应该是非常支持你去内聘的,支持你去总部的,但是目前你的岗位也非常重要,而且你做了这么长时间,这这个岗位上做得也很优秀,如果你走了,对我的影响会很大,我还是希望你再留下来帮我,等找到了合适的人选来替代你的岗位了,我再想办法争取让你到总部去,好不好呢?1 e+ e) m8 v# v9 {  G+ n
(也许你就是做得让你领导舍不得你的,只是他没有表达出来,同理心吧)
作者: 凊伈    时间: 2011-2-27 17:32
附   打哈欠的猪
作者: qym209    时间: 2011-2-27 18:57
安慰安慰
作者: wxb_3    时间: 2011-2-27 19:58
我要是你领导会跟你认真的面谈一次。这是身为HR基本职能。面谈的好处:6 O+ g9 l" R* {
第一,了解你的真实想法和期望;+ n5 ]7 I) Q; B5 Q$ x
第二,告知集团招聘的背景、要求;1 P8 N- y5 Y) _9 {: G! ]
第三,坦诚的交换意见
. |+ ]* {6 G8 {' \4 t: L谈完后,你肯定都能摆正心态,积极工作
作者: 马蹄沙    时间: 2011-2-27 23:07
老实说,我觉得你上司也实在太无情了!就算这个职位公司招聘方式采用外招,也不能一口回绝你!但是也能看出你上司是个直接的人。
作者: 猫小判    时间: 2011-2-28 00:54
我只能说    神马都是浮云           多多加强自己的能力就行啦
作者: zfxxing01    时间: 2011-3-4 13:45
如果我是你的上司:我会找你谈心:
3 u1 W/ I" F0 V! N一、对你两年时间工作的认可,说明现在所在岗位比较需要你。
4 s& ?. }. J0 F, ?. t% L* b" G二、简单的阐述集团所需要招聘的人员的要求。(打消你的念头)
. J. u4 |! X* f/ ]- ~% Y三、如果你真的要去,作为你的上司,我更会以推介人的身份为你出具推介信8 Z; E' l/ o+ q! k
四、希望你考虑清楚,我不留人,留人必留心。人在,心不在,留之何用。
作者: wclp    时间: 2011-3-7 17:30
好好努力吧,你还是多从自身找找原因
作者: 智慧树1984    时间: 2011-3-7 20:21
先不要生气,建议你仔细分析一下你对于目前岗位的重要性,然后分析一下公司所需岗位的人选基本要求,然后结合公司一些办事原则,或许你会有很好的答案。在我们公司,如果内部有合适人员,肯定会内招,实在没有才会考虑外部招聘。
作者: hxf731    时间: 2011-3-9 19:53
我也有遇到你类似的情况,不过我们的领导找我谈过,我了解到自己哪些方面需要加强,自己我呆下来了,而且一直很认真的辅助我们新来的领导
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+ ^! B, S# w1 a) F6 @) l# S: P# J我觉得如果我是你们公司领导,很可能同他做出一样的决定.培养一个就近的下属,他比较放心,因为在视线范围内.但是要招一个新人去你那个岗位,怕出乱子.
作者: 秋水海棠    时间: 2011-3-10 15:45
兄弟蛋定啊,机会会有的,你还年轻,领导用人自有他的道理。你安心做你的事就是了。
作者: wo2wojia    时间: 2011-3-13 10:35
以前我也出现过这样的问题,总部也是外招,当时我也想调去(因为发展和待遇),但是我们领导跟我分析,目前我的环境以及去总部后的环境(毕竟他比我了解的多),后来我就放弃这个想法了
作者: 泡泡新兵    时间: 2011-3-29 16:24
看完内容后,对楼主的情况了解也只是局限于字面之间,以下的回复只是一家片面之词,如果有什么冒犯的地方,还请楼主多多海涵。楼主在描述当中说自己是一个部门的主办,而且是在工程部(如果没有理解错误的话),而总公司的HR部门在招聘。那么这里其实有个小小的问题不是很明白,作为一名从事非HR事务的人员,尽管在公司工作已有两年之久,对于公司内部的文化、制度、生活工作情况都了如指掌,但是不同部门之间的工作性质是不一样的。可能大家对于HR的工作认识不是很充分,导致目前现在从事HR事务的人非常多,但是专业程度却是非常低。因为这里面的很多都是非专业人员。鉴于目前楼主的情况,上司会推托了你的请求,可能也是从整个公司的角度出发。因为总公司的HR毕竟是一个比较核心的部门。% f$ d/ ^9 o! h) n
以上是对楼主情况的回复,接下来是对楼主上司的处理进行一个回复。从个人角度出发,楼主上司的确有点不太人性化。毕竟,能不能面试上是一回事,但给不给机会报名应聘却又是一回事。这样断绝了下属的合理请求,未免太不够人性化了。如果我是当事人,肯定会积极给予机会,因为这对于员工来说是件好事情,说明该员工非常上进。而且不论结果如何,在该员工的心里,都是一位非常好的领导。如果没有偏失,上司应该需要加强这方面的提升。! B" |$ E: p7 _: e' f: R
以上是个人观点,如有雷同,实属非常巧合。说的有什么不对的地方,也请各位看官多多海涵。
作者: zjwhr    时间: 2011-4-25 15:30
谈谈我的想法:
, z4 @2 V4 I2 _4 |' j上司为什么没有让你参加,我认为是你的上司考虑的角度和你不一样,你毕竟是在企业中成长起来的,看问题也许没有新的亮点或高度也不一样(恕我直言),也就是说你的全局观可能会受长期在公司工作的影响。
, s" q0 v7 m; v. }当然我觉得你的领导,在用才方面应该遵循“内部优先”的原则, `& p7 T5 L) F# M; `6 h+ @
本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-25 15:32 编辑
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作者: 乖宝妈妈    时间: 2011-4-25 16:46
学习,仍旧不断的学习。
作者: magicm    时间: 2011-5-9 11:08
你放弃工程部选择HR是明智的吗
作者: magicm    时间: 2011-5-9 11:09
你放弃工程部选择HR是明智的吗
作者: magicm    时间: 2011-5-9 11:09
你的上司平时也是如此吗?为何你不直接和他沟通? 本帖最后由 magicm 于 2011-5-9 11:13 编辑 : Z" X% Q: g" ~: O! b
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作者: 天涯月明    时间: 2011-5-11 08:33
如果你能力达不到要求,如果我的是你领导,我会冷你一段时间。
( s4 C( b1 `/ q9 M4 U+ u7 ?( U如果你的能力达到要求,我不同意放,也会冷你一段时间。
4 e1 t+ c; w' E* N上司不同意你参加,肯定有他的理由,你有没有想过上司不同意的理由吗?
作者: pinbo    时间: 2011-5-11 08:41
其实是上下级的沟通出现问题。
作者: 威哥1号    时间: 2011-5-11 08:58
如楼上的筒子们所言,首先招聘方式决定了不能内部应聘,可能总部那边都不喜欢太熟悉公司的人,喜欢外招新人进来。其次我觉得不能去也不一定是坏事嘛,说明你现在的上司在器重你,业务离不开你,只不过你的上司没把这个深层的意思表达给你而已,我觉得作为一个上司的话,需要经常跟下属聊聊,关于你的应聘也是,他应该给你分析分析原因,打消你的顾虑,要不然老是带着情绪上班,工作室做不好的!最后,祝你工作顺利,只有自身变的强大了,才能无往不利!
作者: 一叶碧云    时间: 2011-12-13 12:54
徒儿贴子的内容是不是被删了?




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