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标题: 老HR心谈记之十------HR如何做好现场招聘 [打印本页]

作者: HR哥 时间: 2011-2-28 08:32
标题: 老HR心谈记之十------HR如何做好现场招聘

上回和朋友谈到了如何最大限度的招进普工，有些方法不知大家用上了没有呢？效果如何呢？希望能听到朋友们的反馈。大量的招普工，只限于那些较大的制造企业，其他的公司可能较多用的是现场招聘与网络招聘，虽然现在的流行趋势是招聘渠道呈多元化，比如出现了微博招聘之类。但是就人才本身的信任还是比较倾向于传统的招聘方式。

关于现场招聘，其实大家都不陌生，有的经常去，但是根据我的观察，真正能将现场招聘做好的企业并不多，如何在极短的时间里，快速的选择基本合适的人才去复试、如何在极短的时间里，最大限度的吸引求职者，如何减少求职者面试等待的时间，如何在极短的时间里，让求职者从上千家，甚至上万家的企业中，对着上千个类似的职位，来选择你们公司应聘，又如何让求职者从少则几张，多则十几张的复试通知书中，选择你们公司去复试呢？现在去现场招聘的HR也开始面临一上午收不到10份简历的尴尬，有的摊位可谓门可罗雀，即使开出了一大堆复试通知书，来公司复试者也不过三分之一，现场招聘的工作是辛苦的，一种是无人应聘的艰熬，一种是应接不暇的车轮战，那要如何做好现场招聘呢？老HR与大家分享几点，想必对增加现场招聘的效果有一些作用。

首先：是要选好时机去招聘，人才市场的宣传是接二连三的，去招聘前最好查查他们的安排，如果你招的是技术工人，如果你在他举办的技工专场的前一场去，那可想而知，来应聘的人员就不会多。比较急的岗位最好安排在平日去，因为平日在找工作的人，可能就是没工作或急于找工作的人，管理职位或技术性较高的职位，安排在周末去，因为来应聘的人员多一些，可选的范围大一点。春节前不要招高职位，高职位一般公司都有年终奖，在年前跳槽的，如果没有特殊情况，大多属于被迫辞工的情况。春节后不要招大学应届生，大多是来实习的，不到2个月又要回去论文答辩，毕业手续办理等，除非你可以放他们1个月的长假，也不在乎他们还回不回工厂。

第二：招聘的地方选择也很重要，小的城市可能人才市场不多，大的城市就很多了，有几个人才市场，有几个劳务市场，还动不动有政府组织的现场招聘会。做HR的一定要对所在地区的人才市场或劳务市场，了如指掌，哪些市场什么类型的人才相对集中，人才市场辐射的范围，范围内的工厂哪类人才集中，其实每个人才市场都有自己的目标顾客，所以了解这个是很重要的，我曾经看到有人在省级大型高级人才市场招聘普工，这个市场明确说明：大专以上学历，三年以上工作经验者才能进入，虽然这家公司不排除宣传的作用，但是这种不伦不类的宣传，只会让人嘲笑HR的不专业，让人才们质疑他们的工厂的管理水平。

第三：事先招聘之前，要详细了解职位的需求，最好与职位的直属主管谈一谈，或许从他的话里行间，你就可以知道他真正想要的人才，而不是机械的根据需求单去招聘，招不到人，还抱怨需求单位太挑，这个也不要，那个也不行。事先招聘之前，必须要了解这个职位薪资幅度，技术要求，这是在现场快速筛选人员的必要条件。

第四：现场招聘如果有二个人或几个人，就要分好工，哪些人负责面试哪些岗位，当然面试的职位需要有些重叠，不然会出现这个很忙，那个很闲，更重要的是会增加求职者的等待时间，让人流失掉，总之尽量不要让求职者等待，哪怕是拿着他的简历，和他聊一聊家常。

第五：面试的问题，很多HR在现场招聘时，不知问什么问题，有的一言不发就将人家简历退了或者就开复试单，前者会让求职者很恼火，后者会让求职者很疑惑。老HR在现场招聘时只问每个求职者3至5个问题，第一个：你的希望薪资待遇？第二个：你所填的简历每个厂的性质及规模，第三个：我们厂在哪里哪里，你在那里工作可不可以。技术性或管理性的加2个：你会做什么吗（专业），你为什么离职？只看三个东西：第一身份证及学历证，第二是简历，第三是求职者的指甲及眼睛。每人用不到2分钟的时间，快速决定要不要开复试单，一上午我们二个人招聘一般可面试大约200个左右求职者。开完复试单注意一个细节，微笑欣赏的眼光将复试单给求职者并道谢。

第六：现场招聘最好复试单设计成只要填写求职者姓名及应聘时间的形式，在公司地址，乘车路线，联络人等要事先写得清清楚楚，避免因回答这些问题而浪费时间。复试单上的电话一定要留人事的电话，并且要受过培训的，有的留了个前台的电话，求职者打电话确认，因回答不专业或态度问题，不来公司的复试的也占了一定的比例。同样保安也需要求对求职者做到热情礼貌、及时联络。人事部的职员一般会先让求职者填资料，然后打电话通知主管面试，有的主管很忙，让求职者等很久，我们的做法是，第一会提前通知所有的面试主管，告知会有人大概什么时间来面试。第二会在求职者来面试前1小时内确认，求职者大概什么时候可以过来，第三：求职者等待超过10分钟，会对面试官进行处分，面试完了以后人事会询问一下求职者，面试的情况，对面试官投诉的我们会记录在案，达到2次会进行处分，在公司大家要有一个观念。招人是第一位的，其他工作可以停，可以等，人才不能等。做到这样，我们公司只有面试官等求职者，很少有让求职者等的情况发生。

以上是现场招聘的一些方法和技巧，不知对大家有没有作用，老HR写完每篇文章，都有一个相同的感受，那就是还有很多没有和大家说完的东西，由于文学水平的限制，有时也没有将老HR的一些想法表达得太明白，大家有什么问题，欢迎留言，老HR一定知无不言，言无不尽，下次和朋友们谈谈网络招聘的技巧及方法，希望能一直关注中人网，关注老HR.谢谢！

本帖最后由乖巧猫猫于 2011-2-28 21:31 编辑

作者: 小雨的理想 时间: 2011-2-28 09:48
很具体的经验分享，谢谢啦
说起面试的等待时间，我们一般都是应聘者等待面试官，因为每一个应聘者，老板自己都要面试的，虽然他说需要他面试就给他打电话，但是有时他能及时过来，有时就要等很久的

作者: qgz 时间: 2011-2-28 10:26
非常不错的经验分享

支持HR哥继续写下去。我每篇都将非常仔细地阅读

作者: 悟雨轩 时间: 2011-2-28 12:06
招人确实是一个很复杂的工作，尤其是现在招聘困难的情况下。感谢楼主分享

作者: 偷心小白 时间: 2011-2-28 14:11
打开中人网三件事报道提醒老HR

作者: 530880149 时间: 2011-2-28 14:41
继续期待老HR

作者: 半边猎人 时间: 2011-2-28 15:27
一种相见恨晚的感觉，努力学习中

作者: 孤影伴博 时间: 2011-2-28 15:56
菜鸟在学习中。有阳光才能成长

作者: wawa1025 时间: 2011-2-28 16:23
受教了，谢谢分享

作者: yeyeyen1 时间: 2011-2-28 19:18

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-2-28 21:31
求职者的指甲及眼睛
这点偶每次招聘都很关注，哈~~

作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-2-28 23:17
顶起来

作者: 猫二 时间: 2011-2-28 23:31
哇~~原来有这么多要注意的细节。。。新人学习啦！

作者: hrlizhigang 时间: 2011-2-28 23:35
看完您的十篇，我知道你对我说的了，谢谢，期待今后的文章和建议。

作者: 陌上雪 时间: 2011-3-1 12:57
这次去了一个大型招聘会，感触颇深。

作者: 飞敏 时间: 2011-3-2 10:58
果然是很专业！学习学习，谢谢分享！

作者: 山村牧童 时间: 2011-3-2 13:05
回复 1楼 HR哥 的帖子

感谢分享，很好的文章！

作者: HR哥 时间: 2011-3-2 13:30
回复 18楼 山村牧童 的帖子

谢谢你的关注，老HR的下一个贴更精彩！敬请期待！

作者: liliping 时间: 2011-3-2 15:47

感谢朴实的交流和分享。

作者: JACK816018 时间: 2011-3-2 16:29
很实用的分享，感触很深！

作者: shino_cici 时间: 2011-3-2 16:38
很侧重细节的关注，在招聘时既提高自身的修养，也提高效率

作者: 积木-jim 时间: 2011-3-3 10:24
对待应聘者的态度决定了所招人员的水平

作者: menghaiyan 时间: 2011-3-3 12:25
用心做事，用心感人

作者: HR敏敏 时间: 2011-3-3 15:03
学习。。。

作者: wushijun 时间: 2011-3-3 17:25
受益匪浅

作者: daisyzhong 时间: 2011-3-3 17:54
呵呵，很想知道通过眼神和指甲是怎么判断一个人的，学习学习，还望抽空指教一下！

作者: 个性冲突 时间: 2011-3-4 12:06

学习了!真的很优秀~!

作者: socool1680 时间: 2011-3-5 10:06
哇咔咔~~收获颇丰呀~第六点后面一部分本人公司这种态度做的很差...

作者: yhwshtc 时间: 2011-3-5 13:41
受益匪浅！谢谢哈！辛苦了！

作者: 非非007 时间: 2011-3-7 13:12
有一定道理.

作者: hjde 时间: 2011-3-7 16:45
用心来做，很细致的考虑！

作者: haoed 时间: 2011-3-7 16:54
有些细节很到位，学习了

作者: lovedddyy 时间: 2011-3-10 11:38

平常觉得是小事，但这样看来，招聘真的是件很重要的事情，谢谢分享

作者: 墨研 时间: 2011-3-11 13:06

很强大！

作者: ningning307 时间: 2011-3-15 16:15
今天刚去了现场，感觉您说的真是很有道理。

作者: yuyu168 时间: 2011-3-17 13:36
谢谢经验分享

作者: 变迁无痕 时间: 2011-3-17 16:20
谢谢了，非常有用的知识

作者: 小涛锅 时间: 2011-3-23 15:46
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 流线 时间: 2011-3-24 13:53
继续学习

作者: 钻石糖 时间: 2011-3-24 14:10
新人，第一次看到老HR，以后我会常来学习的

作者: x5028j 时间: 2011-3-24 14:28
谢谢分享啊，为啥看求职者的指甲，指甲如何，又因此得到怎样的结论了？

作者: 首席屠夫 时间: 2011-3-24 17:12
参加招聘会，一定要体现出招聘人员的专业程度，给应聘者留下好的印象，至于一边招聘一边吃东西的情况，招聘简章上有错误字的情况，最好还是不要出现吧

作者: 颜苏 时间: 2011-3-26 11:48
对新人来说很有用啊

作者: 坦克装甲 时间: 2011-3-28 15:36
最实在的经验分享胜过一切，真想鸣谢

作者: kagami0kyo 时间: 2011-3-31 13:28
非常感谢，持续关注！

作者: power963 时间: 2011-6-14 20:19

回复 1楼 HR哥 的帖子

作者: 722121 时间: 2011-6-15 10:03
招聘真的让人头痛啊！

作者: 来啦 时间: 2011-7-21 16:20
技术贴，学习了。

作者: zbzyw 时间: 2011-7-22 10:06
很受用，谢谢分享

作者: gohao88 时间: 2011-7-22 16:39
怎么没看到啊

作者: hqbabybaby 时间: 2011-9-15 15:04
指甲我懂，眼睛怎么看啊？求教

作者: randeess 时间: 2011-9-25 14:15
写得真好啊，多谢分享

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-9-25 16:12
学习了，前辈

作者: 肥猪流 时间: 2011-9-25 21:57
很不错，继续加油！

作者: kuailenvhai712 时间: 2011-11-9 15:12
HRs哥，请问“第三是求职者的指甲及眼睛”说明什么问题？

作者: kuailenvhai712 时间: 2011-11-9 15:14

daisyzhong 发表于 2011-3-3 17:54
呵呵，很想知道通过眼神和指甲是怎么判断一个人的，学习学习，还望抽空指教一下！ ...

我也很知道如何根据眼神和指甲去判断一个人的？

作者: 1106823668 时间: 2011-12-19 13:01
很具体的经验分享，谢谢啦

作者: liang1718 时间: 2012-2-2 11:16
学习了~~~~~~

作者: 商务娇娃 时间: 2012-2-6 16:11
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 商务娇娃 时间: 2012-2-6 16:11
学习无止境！~

作者: 商务娇娃 时间: 2012-2-6 16:12
支持到底！！！！！！！！

作者: 商务娇娃 时间: 2012-2-6 16:20
学习来了！！！！

作者: yueting 时间: 2012-2-24 15:33
非常好谢谢

作者: Shcxsd 时间: 2012-3-3 10:43
我们公司一般只去大型招聘会，而且都在周末，人才市场没有去过，我们小城市人才市场人流量很小。

作者: 饺子09 时间: 2012-3-29 14:57
又学习了

作者: abby99868 时间: 2012-3-30 12:33
学习一下，谢谢

作者: 咙地咚 时间: 2012-3-30 13:37
我记得以前我去应聘让我等了40分钟啊！

作者: xiaomao72111 时间: 2012-6-23 15:30
非常有用

作者: skgb 时间: 2012-7-1 23:49
非常感谢楼主，学习了！

作者: 晕水的鱼 时间: 2012-7-11 16:38
谢谢分享，灰常感谢

作者: 晴天（小雨） 时间: 2013-6-20 17:09
好好学习一下，谢谢您的分享

作者: 晴天（小雨） 时间: 2013-6-21 16:51
努力学习中，感觉受益匪浅呢，呵呵

作者: javaedge 时间: 2014-6-12 11:28
相见恨晚，这个时候才认识你，我想拜读你所有的文章。

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