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标题: 该如何向老板要求上保险 [打印本页]

作者: 小心的叶子 时间: 2011-2-28 10:14
标题: 该如何向老板要求上保险
各位：
本人现在就职于一所培训学校，主要负责人力资源。因为这是一个刚成立的部门，我这个职位也是新设立的。面试时只是确定了试用期工资，转正工资要等试用期结束后再谈。还有我的保险问题。面试时我曾经要求入职就要签合同、上保险，老板说先试一个月再说。现在马上就要试用一个月了，大家说我该怎样和老板要求和我签合同、上保险，还有薪资，我该怎么样谈？请大家多多出主意。

作者: 小雨的理想 时间: 2011-2-28 10:24
我觉得和老板谈是没用的

1.要是想做这方面的工作，可以继续做下去，不在乎是否上保险，签合同

2. 要是不想做，又想给老板一个教训，那就去仲裁，让他以后给你的继任者上保险，签合同

3. 以上两点都不想就走人，找一个正规的公司

作者: 无神堪培拉 时间: 2011-3-1 10:52
那一份近期网上的劳资纠纷案例，可以适当夸张判罚结果等，然后用沟通式的方法跟老板讲，现在有很多员工都有想通过劳动赔偿维护自己权益的。或者直接更老板讲，离职后仲裁的话肯定会赔比上保险更亏，从长远来看，交保险还能够提高企业的吸引力

作者: huangxu010320 时间: 2011-3-23 21:15
把利弊讲清楚他会同意的

作者: HR哥 时间: 2011-3-23 21:25
负责HR的人员，沟通是最基本的技能，尤其是与老板沟通是经常性的事务，如果连自己的合法要求都不敢去和老板说，还指望你为员工谋什么福利呢？大胆、坦诚的和老板说，当然立场要坚定，态度要委婉。老板有可能是忘记了，也有可能是在故意等你找他，如果你不敢找他，你想老板会看得起你吗？别怕，说不定，一说就搞定了，如果拒绝，你听一下他的理由，不能接受的当场说出来，接受了就不要再提！祝你成功！

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