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标题: 求救：辞退证明能不能开？ [打印本页]

作者: 小雅* 时间: 2011-2-28 10:47
标题: 求救：辞退证明能不能开？
公司是一家私营企业，2月份辞退了一名员工，理由就是该员工欺骗领导。现员工找到公司要求开辞退证明，给他开了张离职证明嚷着不行，一定要辞退证明。由于公司对于劳动法是“自成一派”的，当时未给予任何赔偿的，所以现在有点为难，请问一下各位，此证明能否开具？不开的话该如何调解？如果给开了，公司将会有什么风险？请赐教，感激不尽！！！！

作者: 85zhen 时间: 2011-2-28 11:08
这问题有点棘手，估计这位员工是从他人那得到了某些建议想拿到辞退证明然后向公司要点补偿金。他原先的离职单上离职原因一栏是怎么写的？如果有写个人原因离职那还好办些。
他的行为是否违反公司相关法规，是否构成严重违反.....的后果，如果有的话你要积极去掌握，然后再给开证明。还有一个办法是，向公司申请点补偿金，然后跟员工协商，要求其拿到补偿金后，跟公司签订协议解除书。

作者: HR剑客 时间: 2011-2-28 11:47
公司如果掌握了有效的證據，證明其行為，并且按公司規章制度符合解雇之條款（前提是規章制度是合法、有效的），那么你可以給他開。如果不是這樣的話還是盡量協商吧，部門在處理之前就應當與HR先商量，這類情況我一般是勸其辭職比較省事。

作者: 小雨的理想 时间: 2011-2-28 11:50
如果员工是因违反公司的规章制度，符合解除劳动合同的条件，关键是有违纪的证据，这样的话写明辞退原因公司也不怕

作者: 小雅* 时间: 2011-2-28 13:03
此员工行为是有违公司规章制度，但不至于严重到开除，是老板亲自开的，人事也是后来才知道，而且公司都没有签署劳动合同的，乱啊，小公司没办法。但现在小雅端了这个碗饭就得管这桩事，申请补偿是不大可能的，愁呢。。。。

作者: zuriel 时间: 2011-2-28 13:25
如果是严重违反公司规章制度并且有明确的证据证明直接开解除劳动合同关系证明即可；
如果没有证据，那么员工就是想要经济补偿金。

现在已经没有什么离职证明还是辞退证明了啊，一律统称解除劳动合同关系证明书啊。

作者: 虞城客 时间: 2011-2-28 13:38
劳动者要求用人单位开具辞退证明的用意大概有二：
1、想找企业单方面解除劳动合同的证据，由此可找企业要一笔经济补偿金或者经济赔偿金（恢复劳动关系应该不是他的主要诉求目的）；
2、想去当地社保中心申请失业保险金，非个人原因失业的，可以领取失业金，但如果是自己辞职的话，就不能享受失业金，这个估计是主要的目的；
本案来看，劳动者过错在先，那么就深究下是否达到严重违反用人单位规章制度的调件，如果满足，则解除通知出具也无不可。
如果该劳动者的确仅仅想要去争取失业保险金，HR可以告知，失业保险是累计的，现在不领取也没有关系，往后在失业时可以一并计算工作年限折算失业金的支付月数；再者，用辞退的话，对你找工作会非常不利，很少有单位会录用一个持着被上家单位辞退的离职证明的劳动者。

作者: 董儿 时间: 2011-2-28 16:00
1、开除的话必须得有开除的理由和证据，否则此员工去告公司的话，公司肯定是败诉的。
2、跟员工协商解决，一定要好好谈，不要激化问题，此时员工的情绪肯定不稳定，所以一定得谨慎。

作者: cowboykiki 时间: 2011-2-28 20:21
呵呵~~开是用人单位的义务，但是开了又有可能成为人家告的证据。协商下吧。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-2-28 21:35
其实有退工单就是离职证明，单位没有义务再另开辞退证明。

作者: zxxhr 时间: 2011-2-28 22:06
在仲裁诉讼中，如果如果员工有辞退证明，则公司就要对该辞退行为的合法性举证，否则要承担举证不能的不利后果
如员工无此证明，员工就首先得对员工有违法辞退行为进行举证

作者: conankid 时间: 2011-3-1 09:06
如果有其他诉求，可以先听听员工的想法（引导有不满情绪的员工，并最终听出其目的是HR沟通能力的体现~），如果该员工只是存心想要赔偿，有离职证明就已经解除劳动关系了，不要理他。如果有其他诉求，可以酌情帮助处理，未必一定要通过开辞退证明这种形式。

作者: zzbb29361 时间: 2011-3-18 15:15
如果按劳动法赔偿了会给你开的

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