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标题: 合同续签公司考核哪些方面比较合适 [打印本页]

作者: wap4781 时间: 2011-2-28 14:18
标题: 合同续签公司考核哪些方面比较合适
公司决定在续签意向书上加上部门对员工的考核，应考核哪些方面比较合适

作者: Mark.Yao 时间: 2011-2-28 14:30
工作业绩以及工作价值观。

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2011-2-28 14:48
加上部门对员工的考核，要区分什么部门对员工的考核：
1.如业务部门对员工的考核，应着重于业务水平、业绩及行为态度方面等；
2.如后勤部门（人力资源部门、财务部门等），应着重于业务操作水平、工作行为态度、员工的配合度等进行考核；
3.所有部门对员工的考核还有一个重点应基于部门是否有目标管理？如无的话，那么一切对员工考核没有一个基数。

个人浅见。。

作者: wap4781 时间: 2011-2-28 14:51
还有其他方面吗

作者: 董儿 时间: 2011-2-28 16:06
主要看所在部门领导对他工作的认可吧。员工的上级领导和部门领导同意就可以续签。对了，另外还得看员工是不是愿意继续签合同呢。

作者: wawa1025 时间: 2011-2-28 16:18
应该在入职的时候就给员工说明的
如果公司有绩效考核，直接运用年度考核结果即可

作者: cowboykiki 时间: 2011-2-28 20:26
呵呵~~~此前是否约定考核情形？没有的话，这样的筛选机制无效的。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-2-28 20:48
直接主管是第一考核人。

作者: 咖啡厅 时间: 2011-2-28 21:14
合同续签主要是直接用人部门的意见；用人部门对员工工作能力、工作态度、发展潜能、劳动纪律等软性指标评价即可，必竟考核结果仅运用于合同是否续签，没必要整那么复杂。
不管怎么合同到期公司提出不续签补偿是少不了的。

作者: jerico 时间: 2011-3-1 09:56
续签与否的考核标准不存在有效与无效，合同到期公司不续签付补偿金就是了，不存在因为是否约定了不续签的条件而影响补偿与否或多少的情况

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