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标题: 工资表制作问题！ [打印本页]

作者: 祖朝野 时间: 2011-3-1 09:38
标题: 工资表制作问题！
这是一个企业的工资表，如下：

海南省*公司2011年月工资表**

人员编号	姓名	岗位工资	薪级工资	岗位津贴	特区津贴	交通补助	电话补助	中餐补助	应发合计	养老金	医保金	失业金	公积金	其他扣款	扣减	应税金额	税率	速算扣除数	代扣税款	实发合计	银行卡号	备注
1	张三	1,800.00	40.00	60.00	200.00	60.00	150.00	240.00	2,550.00						2,000	550.00	10%	25	30.00	2,520.00
2	李四	1,500.00	50.00	60.00	200.00	60.00	100.00	240.00	2,210.00						2,000	210.00	5%	0	10.50	2,199.50
3	王五	2,400.00	60.00	60.00	200.00	60.00	100.00	240.00	3,120.00						2,000	1,120.00	10%	25	87.00	3,033.00
4	吴**	500.00	20.00	20.00	100.00	60.00	100.00	120.00							2,000	-860.00	0	0	0.00
5
6

合计

中间序号4，吴**正式岗位工资是1000，因为当月15日入职，只有半个月的出勤，所以当月岗位工资输入为500。。
在财务核算的时候，就提出500的岗位工资比当地最低工资标准低，要求改进。
各位同仁，大家有什么好的改进建议吗？

同时欢迎大家上传自己企业工资表设计格式和特点说明。
有加分权限的，多多鼓励！！！

作者: 祖朝野 时间: 2011-3-1 09:44
回复 1楼 祖朝野 的帖子

工资表后半部分：

失业金	公积金	其他扣款	扣减	应税金额	税率	速算扣除数	代扣税款	实发合计	银行卡号	备注
			2,000		5%
			2,000		5%
			2,000
			2000

作者: hunsons 时间: 2011-3-1 10:09
你把岗位工资分为基本工资和岗位工资两部分，基本工资不低于当地最低工资标准，员工出勤和岗位工资挂钩，基本工资不变呗，如果每月缺勤超过几天就按制度执行辞退了。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-3-1 10:29
工资应该不变，还是1000元，相应的后面应该扣除员工未出勤时间的工资500元。
比如“其他扣款项”应为-500元。

作者: betty7342 时间: 2011-3-1 15:09
岗位工资不变还是1000元，加多一栏为入职离职扣总工资。

以后当月新进及离职的都可以放在这里。

作者: laimiao 时间: 2011-3-1 16:06
应该加一栏基本工资和应发工资，应发工资就是出勤多少天数的工资了。

作者: 淡入淡出 时间: 2011-4-20 10:11
我们公司是有一项补扣薪的。所以基本工资应该是1000，在补扣薪一栏里减500元，但是补扣薪每个月必须要交由人事经理审核，盖公司印章，并存档。

作者: 楠楠朱 时间: 2011-4-20 10:25
基本工资1000，加入扣薪栏-500，就行了。

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-4-23 10:46
有点乱，可以尝试把代扣部分细分有个代扣总额应发工资税实发工资

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-4-23 10:47
姓名实际应出勤天数应发代扣应发工资个人所得税实发工资
基本工资当月出勤 1.5倍工资加班天数 2倍工资加班天数加班工资浮动工资岗位/夜班补贴工龄工资个人月总产量产量奖金合计金额养老/ 医疗保险水电费其它扣款合计金额

作者: 雅琦 时间: 2011-4-23 11:21
为什么我没有看到应出勤以及实际出勤呢？这点在工资表上很重要，劳动局检查工资或者是因工资引起的纠纷，这是很重要的证据的。

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