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标题: 合同上的工资低于广州市最低工资，合法吗？ [打印本页]

作者: wingou 时间: 2011-3-1 12:16
标题: 合同上的工资低于广州市最低工资，合法吗？
公司与员工签定劳动合同时，合同上的工资金额是低于广州市最低工资的，但发放工资时就高于最高于最低工资，这样的合同合法吗？
例如：

公司在合同上列明基本工资是1000元，岗位津贴是200元，还有提成，年终奖，花红等。而2011年3月开始，广州市最低工资是1300元，但是公司新请的员工的合同上还是1200元，但实际发放工资就是高于1300这个金额的，请问这样的合同有效吗？合同上列明的工资是否不能低于当地的最低工资？

作者: 山村牧童 时间: 2011-3-1 12:52
肯定是无法律效力的的“合同”！

作者: gooer 时间: 2011-3-2 23:22
这样的话肯定不会在合同上写1200啦,

作者: 梁朱千册 时间: 2011-3-15 18:40
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作者: wangjianhr 时间: 2011-3-17 21:02
合同工资怎么约定都可以，只是在实际发放工资的时候不得低于最低工资标准。

作者: jiguohua10 时间: 2011-3-19 21:01
合同无效！

作者: xuefairy 时间: 2011-4-4 16:33
合同没过期都是有效的，只是如果不修改约定工资会有劳动纠纷；
要在变更或续签那里将约定工资修改成1300元，让员工签名确认就OK
本帖最后由 xuefairy 于 2011-4-4 16:34 编辑

作者: HR.changan 时间: 2011-6-23 14:09
在你举的例子的情形中，合同约定的基本工资必须要填写1300元或以上，否则企业或老板会有劳资纠纷的危险。

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