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标题: 老HR心谈记之十一-----HR如何做好网络招聘 [打印本页]

作者: HR哥 时间: 2011-3-1 14:00
标题: 老HR心谈记之十一-----HR如何做好网络招聘

上回和朋友们谈到了如何做好现场招聘，这次要讲一讲网络招聘，现在大部分企业都在使用网络招聘，据我所了解的情况，大部分HR并没有利用好这个平台，至少没有充分的运用好。有的只是把职位要求挂上去，简历来了也不管它，单位催得急的时候赶紧发一堆过去，单位觉得可以，就联络求职者。我每次谈到网络招聘的要求都会和我的HR主管讲一个笑话，有一次一个人事文员联络一个求职者来面试，对求职者说，感谢您面试我们公司的职位，请问您明天有时间来公司复试吗？这位求职者听得糊里糊涂，说我好象没有投简历给你们啊，这个文员说，投了，我就是从您投到我邮箱的简历里找到您的，后来一查明，原来这份简历是一年前投的简历。这是个真实的笑话，也许大家不会做得这么离谱，但是HR们漠视求职者的简历已是一个不争的事实。

网络招聘这个平台，用得好，可以解决公司中基层管理及技术人员的招聘需求。可以宣传公司企业形象，吸引更多更好优秀人才关注企业。可以透过网络招聘，了解人才市场的行情，进而及时调整公司的人力政策,也可以为公司储备各级人才，在需要时，能及时联络对方，确保公司人才来源。那要如何达成这几个目的，老HR和大家谈谈自己的做法。

第一：当然还是网络公司的选择，根据公司的规模，公司对人才层次的要求，可以考虑选择什么样的网络公司，目前的网络招聘，主要有二类，一类是辐射全国的网络公司，一类是以某城市为中心辐射整个地区的网络公司，当然还有一些不入流的，即使你不出钱，也免费帮您发布信息的网络招聘公司。从层次上分，一种是中高级人才的平台，一种是依托人才市场包含各类人才的网络公司。一般的公司选择一个网络平台，就足够招聘用，大的集团公司，网络招聘有的同时用了二至三家，如果你们公司规模在3000人以下，我建议用一个网络招聘就够了，如果你们公司不是分公司遍布全国，选择以你们所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点，这样的网络招聘费用一年在3000至4000之间，当价格的高低取决网络公司的服务内容，如果需要网络公司的人协助你招聘，或发布一个什么首页广告什么的，价格当然就很贵了，据我的经验，这些东西除了增加公司的支出费用外，并不会明显带来什么其他的益处。选择网络招聘公司，客户的服务并不太重要，现在的网络公司，想让你签合同时，电话会打个不停，态度是好得不得了，签完合同，就不太想和你联络了，用他们的话说，最近很忙，业绩压力大，能不能帮我再介绍一家公司什么的，所以也不要太指望她们来帮你，全靠自己。

第二：发布在网络上的信息，发布在网上的信息一般有公司的简介，应聘的职位信息，联络方式等，这些信息是求职者评判公司的第一手资料，所以要认真对待，公司的简介方面要说明清楚几点：公司的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，职位信息要明确年龄、性别、学历、专业要求，也要将这个职位的基本职责发布出来，让求职者衡量自己是否可以胜任，从而决定要不要投这家公司，公司的联络方式，电话传真都不要留，除开你可以亲自接得到并且不介意一些乱七八糟的电话。最好的方式当然就是邮件地址，我的做法是不同的职位留不同的邮件地址，最好是应聘单位主管的地址，他们认为初步合适，再由人事联络面试。这样会让不同的简历得到很快速的回复和处理。公司有较好的图片彧有网址都是可以放上去的，要让求职者尽可能多的了解公司的信息。职位的发布有效期最好以15天为限，每天对职位进行刷新，及时更新信息，这必须由专职人员来管理，当然让HR的主管甚至更高层拥有登录的密码，也是必要的。

第三：别把网络当超市，什么职位都摆出来，也不要同时发布几个高阶主管的职位，除非你们是一个新厂，我就见过，有个工厂，开了10多年了，一下子招人事部长、生产部长、财务部长，品质部长，让人感觉这家厂高层大换血，或者根本就没有招工的诚意，只是想收集一下简历，让一些人面试，学习一下经验。网络招聘我建议一次发布不要超过10个职位，挂了一个月还没有招到人的职位要检讨一下，可否用其他方式去招，长期挂到上面的职位，只会让别人对你们公司的网络招聘失去信任。

第四：对所投简历的管理，公司信息发布出去，各种简历就会纷至踏来，如果不及时处理这些信息，即是对公司资源的一种浪费，也是对求职者的一种不尊重。我们会要求HR有人负责记录，对每天的简历分情况处理，一种是明显不合要求，一种是暂不需要，以后可能用得上的，一种是可以进一步了解的，前二种会发回复信过去，谢谢他们的面试，最后这个会安排人员进行确认沟通，其实大部分在网上投简历的人员，都是骑驴找马，有工作在身的，所以在与对方电话确认时，要先询问对方现在说话是否方便，并一一进行确认。每天应该对简历进行处理，不符合的简历，也不要删掉，下载下来，分类，符合的简历打印下来，标注面试时间，电话确认的基本情况。

第五：预约求职者来面试，这个环节非常关键，一般的职位由HR部门的招聘专员来联络，招聘专员在与求职者预约时，一定先要对这个职位的薪资待遇，专业要求，工作职责有一个较全面的了解，不要一问三不知，主管以上的重要职位建议由HR主管或面试单位主管与面试者直接沟通，再决定是否要其来公司复试，也许叫主管们预约会浪费一些时间，但是如果预约一些明显不合格的人员来面试，会浪费更多人更多的时间。

第六：网络招聘可以与现场招聘互用起来，是一些老道的HR的做法，常见的是把网络上基本符合条件的人才预约去人才市场初步面试，另一种是网上发布企业要参加现场招聘的信息，让求职者去人才市场时，直接先奔你的摊位而来。

，

网络是公司发布信息的窗口，希望大家都懂得用好这个窗口，做好窗口服务，为招聘人才发挥重要的作用。下次和朋友们谈谈HR做何做好面试官，这里有一些老HR的经验和心得，期待着与朋友们分享。

本帖最后由 HR哥于 2011-3-1 14:58 编辑

作者: 陌上雪 时间: 2011-3-1 14:15
超级实用啊。

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-1 15:17
感谢HR哥的精彩分享.我把您的分享资料都整理在一起了.学习学习

作者: qltbh 时间: 2011-3-1 16:03
学习到了很多，谢谢分享

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-3-1 16:18
感谢分享，又学到了新的知识~~~

作者: hjde 时间: 2011-3-1 16:25
最近几期都是招聘专栏啊，呵呵，支持原创！！！

作者: hrlizhigang 时间: 2011-3-1 16:27

往死里顶

作者: 小雅* 时间: 2011-3-1 16:28
带上小板凳，坐待下次分享。。。。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-3-1 21:56
期待下集

作者: hyn0034_cn 时间: 2011-3-2 13:16
强烈同意不加电话号码！但也碰到过网站自行加进去的，服务很糟糕。

作者: shino_cici 时间: 2011-3-2 16:30
很感谢楼主的分享，受教

作者: 千羽凌波 时间: 2011-3-2 16:37
感谢分享，学习了~

作者: 小指sunflower 时间: 2011-3-2 16:58
很有实战型

作者: 530880149 时间: 2011-3-3 08:04
感谢分享，继续期待

作者: 积木-jim 时间: 2011-3-3 10:28
谢谢分享，网络的力量是强大的，用好了很强大，用不好副作用也很强大

作者: HR敏敏 时间: 2011-3-3 15:18
继续支持

作者: yhwshtc 时间: 2011-3-5 13:43
受益匪浅！谢谢哈！辛苦了！

作者: 迎风之羽 时间: 2011-3-7 11:48
谢谢老HR,最近正在做网络招聘呢，学习了！

作者: 非非007 时间: 2011-3-7 13:11
有一定道理.

作者: nizifeng 时间: 2011-3-7 17:39

谢谢！期待更多分享！

作者: Eric.Chan 时间: 2011-3-8 11:45
学习了！的确是这样的！我公司一般岗位就比较倾向网络招聘！现场都比较少去。

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-3-8 19:59

,今天有空，每期都看了一遍，呵呵，真的很实用，期待下一期的分享

作者: hua87109 时间: 2011-3-8 20:30
不定不行，受教了！

作者: lovedddyy 时间: 2011-3-10 11:53
恩学习一下~~

作者: yuemin88 时间: 2011-3-10 13:09
我们目前企业还小，人不多，所以没做那么细

作者: apprentice 时间: 2011-3-10 23:09
感谢分享~~对于社招来说网络可能是一个比较不错的平台。不知道会不会是今后招聘的趋势。

作者: 乖乖DE独立 时间: 2011-3-14 11:57
楼主真的太强大了，佩服

作者: ningning307 时间: 2011-3-15 16:20
超实用。

作者: 又又2004 时间: 2011-3-16 11:04
这方面做的不好，正好学习一下。谢谢楼主

作者: xingjianli98 时间: 2011-3-16 16:24
谢谢分享！！！

作者: 文文小 时间: 2011-3-16 19:50
谢谢楼主，这个实用！

作者: 要做小蜜蜂 时间: 2011-3-19 18:54
感谢HR 哥的分享~

作者: 流线 时间: 2011-3-24 13:18
可操作，继续观看

作者: kagami0kyo 时间: 2011-3-31 13:42
持续追踪~~

作者: 如烟如梦 时间: 2011-4-2 18:19

不断学习！

作者: susuxiao 时间: 2011-4-6 16:37
非常实用，谢谢

作者: 罗小冀 时间: 2011-4-7 11:00
LZ的建议很细致！

作者: 钻石糖 时间: 2011-4-7 11:23
感谢分享，我会好好利用好网络招聘的

作者: 加油！2011 时间: 2011-4-7 12:49
很实用，自己也掌管了2个这样的平台，但是起作用还没有完全发挥出来，受教了！

作者: power963 时间: 2011-6-14 20:29

回复 1楼 HR哥 的帖子

作者: 浅浅微蓝 时间: 2011-6-15 15:31
很受用，让我懂得如何高效地运用好网络招聘。

作者: emma_maxh 时间: 2011-6-15 17:50
很实用，谢谢分享。

作者: Andy安迪 时间: 2011-6-15 18:02
力顶到底。。。。。

作者: 枫行 时间: 2011-6-23 16:24
谢谢您的分享，每次看您的帖子都受益匪浅啊~

作者: 流线 时间: 2011-6-24 19:33
很实用，学习了

作者: bjalan 时间: 2011-7-2 23:40
好实用的招聘知识啊，谢谢，谢谢!

作者: TEOH 时间: 2011-7-9 08:20
经验之谈，感谢分享。

作者: 李舒悦 时间: 2011-7-9 14:03
学习了

作者: barca牛 时间: 2011-7-13 13:08
一定要顶，写得很实用。

作者: dykxyz 时间: 2011-7-13 15:43
好东西啊，学习了

作者: 类似爱情 时间: 2011-7-13 16:42
版主辛苦，同感

作者: zbzyw 时间: 2011-7-22 10:11
占个座位，慢慢学习

作者: hienk 时间: 2011-7-27 22:21
感谢楼主的分享

作者: 无忧forever 时间: 2011-7-27 22:33
最近也在着手弄网络招聘，学习了

作者: bbz333 时间: 2011-8-17 13:02

分享了~~收藏了~~评价了！！！

作者: hqbabybaby 时间: 2011-9-15 15:15
支持。。。学习

作者: 一文钱 时间: 2011-9-15 20:35
很受用，看着看着让我陷入了思考中······“挂了一个月还没有招到人的职位要检讨一下，可否用其他方式去招”这句话使我想到了我目前面临的一个难题：公司急缺市场部人员，网上也发布了这一职位的招聘信息，招聘信息挂了将近一个月了，可根本没有人投这一职位。看过这篇文章后，我意识到我该想想其它办法了、、

作者: starroon 时间: 2011-9-16 10:30

非常赞同

作者: efsek 时间: 2011-9-17 15:23
不错啊! 一个字牛啊!

复合酵素

作者: sawasdee 时间: 2011-9-23 15:18
非常实用，好好学习了
网络招聘是主流，怎么活用，学问大了

作者: 羊麻麻 时间: 2011-9-27 06:22
学习学习，重视网络招聘

作者: 封俊丽 时间: 2011-12-27 15:33
实用！收藏了！

作者: 似冰似火 时间: 2011-12-31 14:49
人资实务操作的分享最适合HR新人吸收

作者: easytam 时间: 2012-1-3 10:00
学习了谢谢

作者: lyla_lu 时间: 2012-1-14 23:34
有收获，很好哦

作者: liang1718 时间: 2012-2-2 11:26
很细致~~~

作者: lqy5656 时间: 2012-4-20 15:28
我想补充一点：现在的网络招聘：光靠发布公司介绍，发职位，收简历是解决不了问题的。网络招聘一年费用 3千到4千完全是不够的。我们网络招聘特点：HR主动出击找简历，根据职位关键字搜索最近更新简历。网络招聘费用一般至少在2万左右。我们公司特色，重点在网络招聘。

作者: xiakexing 时间: 2012-4-21 09:50
继续期待，

作者: xiaomao72111 时间: 2012-6-23 15:30
非常有用

作者: 南塘镇 时间: 2012-6-24 15:58
学习中

作者: 晕水的鱼 时间: 2012-7-11 16:39
好好学习，最常用

作者: onosomg 时间: 2012-7-12 09:39
嗯嗯这个要收藏的

作者: 水晶心灵 时间: 2012-7-12 10:27
谢谢分享！该高兴啦！

作者: 潜潜爱 时间: 2012-7-13 19:22
今天第一次电话邀约网络中的应聘人员真的我是一问三不知要学习的太多了

作者: lkjn06dc661 时间: 2012-7-16 01:19
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 鱼CC 时间: 2012-7-18 00:30
d感谢分享

作者: shuangju 时间: 2012-7-23 13:29
谢谢分享，学习了

作者: yuewu56 时间: 2012-9-5 15:04
xiexie-----------

作者: elaine伊莱恩 时间: 2012-9-6 10:29
谢谢分享，很受用。

作者: 晴天（小雨） 时间: 2013-6-22 10:41
又学了一些实用的招聘方法，谢谢您对网络招聘的分析，我感觉非常有用呢

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