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标题:
你是否赞同A小姐的做法
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作者:
深圳湘湘
时间:
2011-3-1 22:41
标题:
你是否赞同A小姐的做法
背景：
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C、D是两家公司，且同在一处办公，其中D为C的下属公司。A、B曾经同是D公司员工，共事2年多了，关系也不错，也同坐一办公室，两人无上下级关系。E是D公司一用人部门领导。
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2010年底，由于工作调整，B调到了C公司所在的财务部，且办公也都在C公司财务部办公。但由于当时空座位比较多，B在A小姐所在的办公室继续保留有座位及电脑，B也是每天中午上来当这个办公室是睡觉的地方而已。
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情境：
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由于D公司新进人员渐渐增多，原有的座位已经不够了，此时E所在的部门下午又要同时新进2人，E向A咨询座位情况，但外面大厅只有一个空座位了，A想着既然B已经在财务部有办公座位了，让B把座位腾出来应该问题不大。于是就跟E说，实在没有座位就让其中一位新员工坐A这个办公室好了。于是A在B中午睡醒之后以商量的口气跟她说这事。谁知道B的反应很激动，根本不愿意腾座位，就说这个位置她还要。A见此状只得再跟E沟通，说A办公室的座位腾不出来，结果是A既把B得罪了，又把E得罪了。好了，接下来的问题来了。
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问题1：你怎样看待案例中的A和B？
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2：如果你是A，你会怎么处理此事?如果你是B，当面对这种情况时，你会如何反应以及如何做?
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3：你是否赞同A小姐的做法？你是否认为A不懂人情世故?
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4：你认为怎样处理可以皆大欢喜？
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哈哈，兔年发的第一贴，请大家多多支持～
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本帖最后由 深圳湘湘 于 2011-3-1 22:45 编辑
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作者:
Mark.Yao
时间:
2011-3-1 23:14
好难的一个问题哦。
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这件事情的根源就在于B，既然已经有了新公司的办公桌了，
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为什么一定还要在原来的位置呢？
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这是部门管理者的失职……
作者:
陌上雪
时间:
2011-3-2 08:29
问题
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1：你怎样看待案例中的A和B？
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看来A和B的关系还不怎么到位
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2：如果你是A，你会怎么处理此事?如果你是B，当面对这种情况时，你会如何反应以及如何做?
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去找公司的行政部门,或者主管来协调此事,不需要自己出面,但是如果和B关系很好的话,也可以出面. 从案例看来明显与B关系一般,就不该自己出面了.办公空间,应该由行政部门,或者再上级主管协调管理比较好.
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3：你是否赞同A小姐的做法？你是否认为A不懂人情世故?
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到也不是,只是他没有认清自己所处的环境,也不确定自己与B,E的关系.
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4：你认为怎样处理可以皆大欢喜？
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让公司后勤/行政把桌子撤走,放在大厅里公共场所.那个部门需要哪个部门可以用.
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作者:
乖巧猫猫
时间:
2011-3-2 08:58
1：你怎样看待案例中的A和B？
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私下关系好并不代表职场中两人可以和平共处。
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2：如果你是A，你会怎么处理此事?如果你是B，当面对这种情况时，你会如何反应以及如何做?
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这件事情就不应A出面，让E去找行政部统一调配；再说B，人都走了，还霸占着位置干啥。
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3：你是否赞同A小姐的做法？你是否认为A不懂人情世故?
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不赞同，做好自己分内滴事情就好了，甭做老好人，自己给自己找气受。
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4：你认为怎样处理可以皆大欢喜？
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由行政部对其办公室统一调配，该进的进，该出的出。
作者:
不吃韭菜
时间:
2011-3-2 09:36
问题1：你怎样看待案例中的A和B？
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A这个傻大姐；B筒子过分了。
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2：如果你是A，你会怎么处理此事?如果你是B，当面对这种情况时，你会如何反应以及如何做?
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如果我是A，直接找行政，本来就跟我不搭界的事；如果我是B，在我调走的时候就不会把原来办公室当睡觉的地方，我会不好意思的，公司又不是自己家；
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3：你是否赞同A小姐的做法？你是否认为A不懂人情?
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不赞同，但也不能说A不懂人情世故，她告知B这件事于公于私也是说得过去的，怪只怪她看人眼光不准；
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4：你认为怎样处理可以皆大欢喜？
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欢喜啥？B就是欢喜不起来了，直接交给行政该咋咋地呗！
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作者:
lishengfa1985
时间:
2011-3-2 09:57
当E向A咨询这件事的时候，A可以告诉财务办公室确实有一个空座位，但是B还在，然后什么都不说，如果E提出让A协调，可以告诉他应该找行政部，然后什么都别说了，这样既帮到了E,又不得罪人，事也办成了
作者:
lixiaoxv
时间:
2011-3-2 14:47
1、同事永远是同事，既便是朋友但也是基于同事关系上的，如果能做到抽离自如，那是什么关系都无妨。
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2、A小姐有权昨安排座位吗？如果E是部门领导那么他的权责范围内是否可以决定B小姐以前的座位该让出来了。如果我是B我都不好意思，就是占着茅坑不拉屎。
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3、A小姐就是爱管闲事呗，觉得自已能搞定。
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4、没皆大欢喜的，对于爱占便宜的人他永远都不高兴。如果我是A，B跟我急了，为了皆大欢喜我就跟她说：“为了不耽误你睡觉我再给你买张床去，行么！”
作者:
TFHR
时间:
2011-3-2 15:05
1：你怎样看待案例中的A和B？
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A和B作为同事，不可能做到想之心朋友那样，既不能相互之间为他人做决定
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2：如果你是A，你会怎么处理此事?如果你是B，当面对这种情况时，你会如何反应以及如何做?
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A的职责什么？为什么E要问A的意见？如果A的办公室归A负责，那么作为她就有权利安排，及时B不同意，也必须服从分配，何况B已经有新的办公位置，前提他在A办公室的空位置就是留给新人用的，而不是B持续占有
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3：你是否赞同A小姐的做法？你是否认为A不懂人情世故?
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如果A是办公室负责人，赞同他的做法，并不是不懂人情世故，要看工作的重要性
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4：你认为怎样处理可以皆大欢喜？!
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解决问题的做法就是皆大欢喜的做法
作者:
lijiawang1234
时间:
2011-3-2 15:56
不知道啊，什么东西
作者:
lixiaoxv
时间:
2011-3-2 16:25
广告都做这里来了
作者:
ksb198163
时间:
2011-3-2 16:41
把人都说乱了！！就BBBBBBBBBBBBBB
作者:
liguangsky
时间:
2011-3-3 17:17
逻辑有点乱
作者:
吹花小筑
时间:
2011-3-4 12:49
做好自己的份内事！
作者:
mehongguo2002
时间:
2011-3-4 17:01
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
yuemin88
时间:
2011-3-4 20:10
A想事情太多想当然，B私心比较重的人
作者:
大河小子
时间:
2011-3-6 18:16
B有点霸道，不通理性；A有点直诚，做事欠考虑。谢谢
作者:
深圳湘湘
时间:
2011-3-6 21:44
呵呵，大家对A和B的分析都很到位，我从大家的回贴中学到了很多。欢迎大家继续讨论～
作者:
wclp
时间:
2011-3-7 17:27
A\E的位置没有摆正
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当E向A咨询这件事的时候，A可以告诉财务办公室确实有一个空座位，但是B还在，然后什么都不说，如果E提出让A协调，可以告诉他应该找行政部，然后什么都别说了，这样既帮到了E,又不得罪人，事也办成了