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标题:
是该跳槽还是该坚守
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作者:
runner917
时间:
2011-3-2 09:37
标题:
是该跳槽还是该坚守
本人
06
年毕业，目前在一家垄断企业的市级公司做
HR
四年，一直做的是员工管理、社保公积金办理，后两年兼顾薪酬福利管理一部分。薪酬待遇在同行业同级别算不错，有五险一金，有还不错的福利，但是没有向上发展的空间。想换工作环境，向几家有一定规模的企业投了简历，这几家公司有电话沟通我的，也有面试的，结果是说我工作内容过于单一，不能提供我目前相应薪酬水平的职位。也有提供员工管理方面的职位，但是无论待遇和发展空间都不如我目前所在的企业。目前得到了两家管理不规范、行业发展潜力比较好的小企业
HR
主管的
OFFER
，但是薪酬待遇略低于目前，且不签合同，没有社保、公积金（很明显这是违法的，但是也是当地政府默许的），也没有福利等。但是这两家企业的
BOSS
有意愿也有决心想搞好企业管理，所以对个人成长很有帮助。现在很彷徨，内心一直在告诉自己一定要跳出来，但是又迷恋安逸的生活和自欺欺人的光环。请各位同行和专家给点意见，本人在此跪谢！
作者:
不吃韭菜
时间:
2011-3-2 09:40
想要发展，就走；
! t# k: m0 ~ e& X6 c
想继续安逸，就留。
作者:
小小香儿
时间:
2011-3-2 09:51
发展才是大问题，要好好考虑喽！
作者:
jump
时间:
2011-3-2 09:52
两家管理不规范、行业发展潜力比较好的小企业
HR
主管的
OFFER
，——这个就是机遇呀
8 b- z1 p' r' u0 V; w
8 G# D1 O- x: y4 M+ Z4 l* W
薪酬待遇略低于目前，且不签合同，没有社保、公积金（很明显这是违法的，但是也是当地政府默许的），也没有福利等。——作为人力，新企业不签合同，就是自己需要去完善的工作，可以从这些事情入手，增长自己的阅历和能力么。社保、公积金也是随着企业的发展会逐步完善的。
: R8 M N: F- b4 N$ Z$ Y, z
! F( ~6 y2 i z1 k
这两家企业的
BOSS
有意愿也有决心想搞好企业管理，所以对个人成长很有帮助。——你不认为这个对自己很重要吗？
" s# d( f) w) i+ K8 P: Q
作者:
gyh81109778
时间:
2011-3-2 10:01
有发展空间,有提升自己能力的机遇不要轻易错过哦
& A8 L1 W' x8 d* l6 M: ? T# o/ D
作者:
tierui
时间:
2011-3-2 10:07
是我就留下，以前见过几个信心满满的小企业领导，相信他们确实也都想将企业做好，但是不太容易，回顾历史，改革成功的案例有几个？大部分不还是被淹没在时间的洪流中，成为现在人借鉴的案例。
作者:
haoed
时间:
2011-3-2 10:07
越不规范的企业想要规范起来，其阻力就越大，这时考验的不但是HR的专业水平，更多的是考验HR的执行力，统筹力，做事的魄力及风格。如果你觉得这些你能做到可以去尝试，否则建议还是再考虑下。
作者:
subway_jj
时间:
2011-3-2 10:14
同意楼上的。假如楼主是未婚MM，建议已婚已育后再跳。
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-3-2 10:24
看自己的需求，看自己的职业生涯规划吧。
1 ~ m8 W% p$ y0 u+ L2 f; |$ c
好好把握，眼睛擦亮……
作者:
runner917
时间:
2011-3-2 10:39
谢谢各位！出来我是一定要出来的，现在主要是跳对企业、跟对人，不然一直会陷入不断跳的境地。我已经起步晚了，要是再过几年跳出来，估计就毫无竞争力了。
作者:
多宝道人
时间:
2011-3-2 10:41
我的建议很简单，你应该走。
& V, D0 c. c* @9 D
首先你并不是希望在职场上寻觅安逸的人。而你是一个有追求有梦想有希望的人，即便你需要锻炼自己，你需要经过加多层面上的历练。四年，不断了，你完全可以将自己的目标定位在人力资源经理岗位，差距多少自己寻思。
! @+ t, U+ W5 x# X1 F7 ]
看不到发展的企业，证明该企业在员工的上升通道问题上已经封死。这不仅仅是老板的原因，不仅仅是决策层的原因，该企业的人力资源部门的负责人很有问题，暂且不说其能力了，至少也是略有媚态之人。
3 o% ~4 _# x% w% A" Q* d/ l
对你新寻找的企业，即便有两家企业给你有过沟通，但不是唯一，一个城市数万家企业是没问题的，依你目前而言真的是需要在一些不规范的企业，但这些企业的老大们又有那种欲望想规范，这种环境很适合你及你这样类型的朋友。。。
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言语不妥之处见谅哈。。
作者:
沉沦
时间:
2011-3-2 10:44
同意haode的说法
作者:
、晞児
时间:
2011-3-2 10:57
为什么没考虑换换城市呢？其他城市条件好的有发展的应该会有很多机会吧？
作者:
qgz
时间:
2011-3-2 11:02
離開是為了更好的發展，想跳就跳，我個人總結，工資和能力都是不斷地跳出來的
作者:
梦想已非
时间:
2011-3-2 16:02
不知楼主是男是女，女孩子继续在这里做下去也无可厚非。
+ j. O# K3 y) p! G% ~
但我很佩服楼主能在一个岗位上一干就是4年！但也值得我们深思。
作者:
hr999888
时间:
2011-3-13 17:00
是我就留下，以前见过几个信心满满的小企业领导，相信他们确实也都想将企业做好，但是不太容易，回顾历史，改革成功的案例有几个？
作者:
威哥1号
时间:
2011-3-14 16:13
走吧，做个HR主管，至少可以锻一下其他模块的业务能力，比单纯的业务要好的很多，以后才有往HR经理方向发展的可能性，要不，以后就很难搞了
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