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标题: 关于哺乳假 [打印本页]

作者: jinchengsdu 时间: 2011-3-2 13:41
标题: 关于哺乳假
眼下有个事情，请教高人。
公司女工按国家规定有一个小时的哺乳假，现在因为工作忙女工不能回去，部门提出对该员工的这一个小时算作加班，我们以国家没有明确的相关规定予以拒绝。不知道这样做是否合适？
我是觉得这是规定应该享有的权利，但是我放弃享有应该不用支付劳动报酬吧！
虽然员工对企业做出了贡献！

作者: HR剑客 时间: 2011-3-2 14:15
如果是員工自己放棄休假是沒有另外補償的！

作者: 虞城客 时间: 2011-3-2 14:25
一、以工作忙女工不能回去为由，是有违法的嫌疑，女职工劳动保护办法明确规定：哺乳期女工有每天两次，每次30分钟，可以合并使用的哺乳假。
二、虽然法律没有规定，如果不能休哺乳假的，应该计作加班，但用人单位有时也不要太计较了吧，女工因为工作忙不能回家给自己的新生儿哺乳，你们为了这一个小时算不算加班在争执，别小看了这件事的负面影响力，对其他员工而言，也是有非常大的影响的。

作者: 小差火 时间: 2011-3-2 14:37
不按加班算！至少给点员工补贴吧！人性化点！

作者: heidizheng 时间: 2011-3-2 14:51
其实如果哺乳期不能抽空休息，可以以后还她休息时间
至于是否一定要给加班费什么的，可以另当别论，还是以调休为基础

作者: subway_jj 时间: 2011-3-2 14:53
同意板凳的说法。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-3-2 15:33
公司的拒绝，无法律责任。
1、法律法规规定哺乳期内，女职工每天有2次，每次30分钟的哺乳时间。一般情况下，企业都是很守法，合并给予员工（晚点上班或者早点下班）。
2、部分城市有明确规定，特殊情况下，员工提出，企业批准，可以申请哺乳假（时间长短各地不一，广东可至一周岁，上海6个半月），期间工资按不低于当地最低工资标准XX%发（XX各地标准不一）。
3、一般操作中，哺乳时间和哺乳假都没有去细分开。至于这个该享受无享受的问题，目前没有法律法规明确规定，估公司做法没有法律责任。

PS：一下是相关案例法院的判决意见 ---
我国法律没有对哺乳时间能否折薪作出明确规定，但由于哺乳时间是国家为保障女职工和婴儿权益、鼓励母乳喂养而设立的带薪福利，其性质近似于带薪休假，不同于法定工作时间以外包括法定节假日的休息，故每天1小时的哺乳时间不应折抵薪资。在既无法律依据又无特别约定的情况下，法院判决不予支持诉讼请求。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-3-2 15:38
我觉得一个小时哺乳假，企业应该及时给予，即便是企业为这一个小时支付了加班费，但如果员工拒绝的话，企业必须给予该哺乳假~~~

作者: Debbie.liu 时间: 2011-3-9 14:04
如果确实抽不出这一个小时给予休假，企业又没有支付加班费的话，可以通过其他方式给予该员工其他方面的关怀，相信员工会满意的。

作者: liuxu 时间: 2011-3-9 14:23
本人若不愿放弃就只能调休或支付补偿，现在普遍单位离家较远，这项规定有些跟不上形势了。

作者: 雪中鹰 时间: 2011-3-9 15:27
赞同在员工没有休息的情况下给予适当的补贴，对员工进行关怀这样人性化的做法。

作者: conankid 时间: 2011-3-9 17:27
其实如果离家太远，一个小时又不能坐班车，交通时间上很不划算的话，调休是很好的办法。但楼主的问题感觉是该员工工作比较多，调休也比较困难。这种情况下出现加班费的问题，无论怎么处理，公司和员工总有一方不怎么高兴。
讨论加班费给不给其实是头痛医头脚痛医脚，考虑工作安排的问题才是釜底抽薪。对于哺乳期的员工，适当的考虑一下人家的特殊情况，不要给那么多工作，家和单位离得近就让员工每天早走一会儿，离得远就让她攒上几天再休，这样对公司对员工才是皆大欢喜的做法吧。

作者: 崔弦匀 时间: 2011-3-9 20:00
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作者: Mark.Yao 时间: 2011-3-9 20:47
建议公司与员工协商一下，将每天的1小时合并进行休假。
很多公司现在都是这样操作的，员工也比较乐意，毕竟可以全天候的休息了。

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