中人网

标题: 提前30天递交离职通知，这30天包括节假日吗？ [打印本页]

作者: 网络特工 时间: 2011-3-2 16:37
标题: 提前30天递交离职通知，这30天包括节假日吗？
假如小明2011年3.1日递交离职通知，他到2011年3.31日满30天，就可以离职了吗？是这样吗？

作者: 四眼仔David 时间: 2011-3-2 16:40
这30天是自然日~~

作者: happinessl 时间: 2011-3-2 16:49
没有特殊情况，办理完交接手续就可以了

作者: happinessl 时间: 2011-3-2 16:57
一般公司都有离职流程的。

作者: 沉沦 时间: 2011-3-2 17:06
包括，就像你说的那样

作者: Mark.Yao 时间: 2011-3-2 22:13
30天，不是30个工作日，那就是自然天数。
哪怕这里面有像春节一样的长假，都包含在里面了。

作者: 网络特工 时间: 2011-3-5 21:20
如果30天之内公司没有安排交接的人，怎么办呢？是不是可以直接走呢？

作者: 帝联Roy 时间: 2011-3-6 16:15
提前30天提交书面辞职报告，就可以走人了。
不过这里引申出一个问题，员工如何证明自己提前了30天书面提出呢？因此，最好要求企业提供的辞职申请书里设置回执。

作者: condylzj 时间: 2011-3-6 18:31
应该包含法定节假日在内。

作者: luy007 时间: 2011-3-7 14:54
哈哈。看来也就hr工作者对工作日和假日，节日敏感了。
入门时候也是常常混乱啊。
30日是自然天数，包含所有“日”。

作者: 李利琳 时间: 2011-3-7 18:48
包括。

作者: 网络特工 时间: 2011-3-17 15:09
假如我2011年3月10日辞职，正常的话2011年4月10日就离职了。假如我中间3月15日——3月20日请假5天，那么我的离职日期还要往后推吗？

作者: evawan 时间: 2011-3-19 16:29
包括

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2011-3-20 01:23
难道你们的离职申请上，都没有预计职离日期吗？你请假当然也算在里面，不用往后推

作者: qiuzelin 时间: 2011-3-21 11:05
辞职申请表上面有个“通知离职日期”“拟定离职日期”~，按那个日期来办理就对了~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)