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标题: 面试如何确定应聘者的责任心 [打印本页]

作者: muscizhan 时间: 2011-3-3 09:38
标题: 面试如何确定应聘者的责任心
这两天和老板见了几个候远人，老板几乎都要体现候选人责任心的问题，俺一时半会还没想到好的方法，不知哪位能提供一些好的参考意见呢。在面试的时候如何能测出责任心这个项目来，希望共同分享！

作者: 沉沦 时间: 2011-3-3 09:55
可以通过一些问题，我找了几个，仅供参考：
1.您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
2.描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
3.当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？

作者: muscizhan 时间: 2011-3-4 15:10
非常感谢你的回复，受教了。

作者: Skyline0899 时间: 2011-3-4 15:39
1和3值得借鉴，2的话...容易获得掩饰的答案。

作者: CC陀 时间: 2011-3-4 21:51
同意楼上的看法。。。1的提议不错。

作者: 帝联Roy 时间: 2011-3-6 18:06
   尽量不用引导性的提问，或可明显猜到用意的提问，因为这样的问题很容易得到迎合性的答案。
   比如：当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应该负主要责任？
   这样的问题，意图非常明显，稍微聪明点的应聘者就会包揽责任，或者含糊过去（比如要看具体情况和出错的原因等）。因此这样的提问是无法得到真正答案的。
   责任心并不是越大越好，明明由于别人造成的错误也自己承担，那么对团队发展是无益的。因此，如果能将工作中需要体现一定程度责任心的行为设置成具体的案例，通过情境演练的办法考察应聘者，那么得到的反馈会更接近真实情况。

作者: xiaole901 时间: 2011-3-7 15:45
对最好转换成具体过去的案例,假设性的问题都容易得到不真实的答案~

作者: yayajia 时间: 2011-3-13 02:21
你认为最让你感觉失败的一项工作，在这个工作过程中你是如何做和思考的，你认为这个工作过程中谁是阻碍工作成功的决定因素，为什么？

作者: 秋天的黄叶 时间: 2011-3-16 18:08
3不错的问题

作者: muscizhan 时间: 2011-3-28 14:39
各位真是热心，好的，谢谢，我认为可能问做错事的还好点。

作者: 依依宝贝 时间: 2011-3-29 17:18
1、你是否愿意向上级题些合理化建设？
2、日本人奉行：以公司为家。把24个小时都投入到工作之中，对你你有何看法？
3、假如分配给你一项任务，眼看着期限将到难以完成，你怎么办？

作者: xuening1216 时间: 2011-4-1 11:30
大家的回答都不错,学习了

作者: HR剑客 时间: 2011-4-1 11:54
问：“你认为你的责任心如何？”
答：“很强。”
问：“请列举一件你之前在工作中表现责任心很强的案例。”
这样提问比较厉害。

作者: tracytom 时间: 2011-5-12 11:23
我想问，这种比较灵活的提问，这么判定责任心的程度呢？而且也有一个回答与真实之间的差别吧。。。求教

作者: felixkeke 时间: 2011-5-15 18:38
楼上大家说的都很受教育啊呵呵，我一般会让候选人说一件工作中做的错事，面试人员就会娓娓道来，通过他的表述，知道他在项目中所处地位，他的项目背景，错误情况（可以了解人员的特质，是马虎不认真，还是人及关系不好，还是工作能力不够）然后看他是怎么对待这个问题，是推卸还是承担（当然，候选人为了给面试管一个好的影响，会尽量说真话，不会大包大揽），然后怎么去弥补，其实老板最想知道是这个。就是企业遇到困难，你是怎么承担你的那份责任。

作者: 蓝色侠客 时间: 2013-3-14 16:06
有些人把家当公司，全身心地扑在工作上，对妻子，孩子和家中的老人关心甚少，这样的人只是对他的工作有责任心？如果在工作中，只对自己的领导布置的工作能不折不扣地完成，却对其他同事委托的事情丢三落四，那这样的人只对自己的领导有责任心？再或者对领导布置的某些事情很关注，并且完成的相当出色，而对领导布置的另外一些工作却常常忽略或忘记。那么这个人只能说对自己喜欢或者有兴趣的事情才会有责任心。
所以我觉得要评估一个人的责任心，首先要对责任心有个明确的标准。你希望招聘到的这个人到底哪方面的责任心比较强。
面试时的问题我倒是认为最好不要问那些对方自己准备过的案例，可以当场告知一个自己或者公司曾经经历过的两难的案例，对方回答的时候能让面试官和之前的情况做个比较，但关键还是听他是否关注了以下几点：1、任务的内容是否挺清楚了，有责任心的人一般在接受任务的时候会再确认一下，以减少沟通过程中出现的误差；2任务的要求是什么，自己是否能按照规定的要求来完成这个任务，中间会有些什么问题或者两难的境地要寻求帮助，或者需要自己作出判断和决定的；3完成的时间，是否能在规定时间内完成。总之我觉得一个有责任心的人，一般会在整个事件中有一些主动的行为，主动行为越多就证明他越关注这件事，所以他会对这件事情负责的。

作者: momovason 时间: 2013-11-26 18:22
责任心很难通过问答形式判别,有点心的人都会有掩饰.
这个还是得综合判断.包括从一开始接触,到最终决定录用前的过程.

作者: annean 时间: 2013-11-28 15:32
我也有这样的疑惑啊

作者: heart2013 时间: 2013-11-29 11:28
个人觉得16楼说的持续关注（当然，不是八卦）很能体现一个人的责任心，把事情放在心上，才能有所行动！

作者: 职场人生2010 时间: 2013-12-11 20:07

yayajia 发表于 2011-3-13 02:21
你认为最让你感觉失败的一项工作，在这个工作过程中你是如何做和思考的，你认为这个工作过程中谁是阻碍工作 ...

这个问题不错。

作者: hare0337 时间: 2014-1-10 14:44
情景题：领导交给A和B一项任务.在执行过程中B同事只是配合A,而B同时有其他更重要的事情要做，B的不重视导致整体进度缓慢。最终作为结果输出口的A因为没有及时完成任务而受领导责罚。如果你是A请问你怎么看待整个事情，要顺利的完成任务你觉得你会怎么做。

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