招聘中的困惑

景逸轩

      最近因为工作调动，我调到我们集团的软件公司担任人力资源部的工作，我从没接触过这个行业，也不懂技术，现时最急切的莫过于招聘了，跟软件老总做过沟通后，找到了招聘中要把握的关键点，这边的招聘 模式是先由人力资源部做电话沟通，沟通通过的进入面试环节，面试暂时由软件老总直接面试，那么也就是我这关比较重要，我把握的准确度直接影响到面试的环节，到目前为止，我的把握度还算 可以，准确度在85%以上吧（这是软件老总给我的反馈信息）。
       虽然准确度可以，但是入职的人很少，最后沟通下来会发现，大部分是因为薪资的问题，我做过行业调查，我们单位的薪水还属于偏高状态的，福利也不错，而且公司是做自己产品的，应该还是有很大优势的，但是却吸引不到人员入职，很是纠结，最近也在思考原因，却百思不得其解。
       我介入软件只有短短半个月的时间，很多东西还在学习中，不知道各位朋友怎么看这种情况，希望大家能提供些建议，在此先谢过了，呵呵

超弦

呵呵，我们的副厂长觉得我们的待遇还不错，但是就是留不住人，我现在都不愿意提意见了

orange.ET

我感觉 现在的薪资已经不能占主导地位了，他们在得到理想薪资的同时，也会考虑在公司今后的发展空间。当然企业 的文化氛围也是吸引人才的重要部分。

小邪魔

大胆猜测是职位定位问题。原因如下：大部分不入职的人员是因为薪资的原因，而lz的行业调查显示公司的薪资属于偏高的状态，那可能是职位名称是专员，而实际工作内容是经理的。员工觉得做的是经理的活而拿专员的工资，不划算。

309295416

如果不是高层职位的话，那应该是三流的人才做二流的工作拿二流的工资。目前楼主您这边反应出来的最直接问题就是薪资，那是不是在人才选拔过程中，过度看重了岗位匹配能力100%或者说是超出100%胜任力的人才？

沉沦

我也有点想不通。是不是前期沟通忽略了其对你公司兴趣度的关注啊