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标题: 五险一金缴费基数过高也是个事 [打印本页]

作者: runner917 时间: 2011-3-3 10:37
标题: 五险一金缴费基数过高也是个事
本人所在企业属集团下属子公司的分公司，薪酬是按照子公司的大框架，并根据分公司实际来制定的。每年受集团、子公司内部审计。
本分公司五险一金的缴费基数严格按照员工上年度月平均工资（应付工资）来缴纳。刚开始员工积极性很高，但是近年随着物价上涨，员工生活压力越来越大，公司虽每年有薪酬上调，但是仍缓解不了物价上涨的压力。
如今员工想请求减低其缴费基数，从企业来说是好事，降低了人工成本。但是上级公司内审很严格，必须严格按实际收入来申报。
请问大家有没有好的法来应对内审和社保机构的审查。

作者: 沉沦 时间: 2011-3-3 10:44

不懂，这个帮顶下吧

作者: 飞敏 时间: 2011-3-3 11:04
这个我也不懂呀！

作者: 我爱书 时间: 2011-3-3 11:28
想法好像是为员工考虑，但问题在于即便内部审计通过了，社保机构能不能通过？如果员工事后主张补缴怎么办？

作者: 打印HR 时间: 2011-3-3 11:35
还是要看当地的社保机构有没有相关政策审批，

作者: HR工作室 时间: 2011-3-3 15:26
你们情况跟我们这正好相反呀，我们按照实际工资做的保险预算，集团审核没通过。让我写调整基数的报告。

作者: 向左走 时间: 2011-3-3 16:14
原则问题，不容商量。

作者: loulan777 时间: 2011-3-3 22:34
目前未遇到这种情况，只是钱在现在用还是将来用的问题。同7楼的观点一样，不赞成降低基数。如果可以，不如寻找如何提高员工薪酬福利的项目。

作者: runner917 时间: 2011-3-4 11:05
回复 6楼 HR工作室 的帖子

我们走的是高保障路线，应付工资比较高，但是扣的项目比较多比较高，所以实发就少了，员工希望少交。

作者: subway_jj 时间: 2011-3-4 12:35
万万使不得~

作者: blueskysnow77 时间: 2013-5-30 10:06
一旦按照员工的意思进行缴费基数的调整，事后如果有劳动争议出现，员工的签字是没有任何法律效力的，毕竟这是社会责任的问题，是公司和员工都需要进行履行的，所以不能调整！！

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