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标题: 求大家能帮我分析招聘这块哪里出错了？？。。 [打印本页]

作者: wanglongyue 时间: 2011-3-3 12:07
标题: 求大家能帮我分析招聘这块哪里出错了？？。。

   求大家能不能帮我分析下。。。为什么园林行业施工图设计师（园建部分）招聘了一个多月了还没招到一个（是一个合适面试的人都没，2月17日开通到现在，投的简历13份，都是应届生和严重不合适岗位的人。）  是什么原因啊？大家能帮我看看到底是出在什么地方的错误啊 !! 求求。。。。。
我招聘的渠道：
1、园林英才网（天天都有去跟新，一般时间选择上午11点左右）
2、相关专业群  景观群  8个  施工图设计群6个  里面的邮件发招聘信息
3、去年用的景观人才网（现在没用）  还有陆陆续续的有发简历到我邮箱里
4、现场的人才市场没用（我们这个行业人一般都不上人才市场的）
5、内部人员的推荐
其他信息
1、招聘信息也写的很清楚。明晰。(工资待遇不占优势，所以不直接提。只要求有合适人来面试。
2、想增加南方人才网或前程无忧网站  但有牵涉到钱的老板一般都不同意
3、也上园林英才网简历库下载过  （搜索条件是：施工图设计师）但只能找到十来份简历，已经找到2010年3、4月份跟新的啦。。五六人是在深圳不打算过来广州，其他的要么打不通电话要么就在职没意向离职。有一个原先约好时间面试后面既然说太多面试了面试不过来不打算过来面试了。
4、我已在去年年底招实习生想培养他们发展做后备公司园建施工图设计（但毕竟要的时间很长，速度太慢，公司也没有合适的人能带他，只能靠他自己学习以前做过的施工图。本也想请个总工过来辅助，但老板不同意，只维持一个偶尔有很大问题需要请教的时候才让一个兼职的总工过来设计下部分施工图设计。总工全日制工资待遇5000-6000元年龄大不外出的。兼职按200一天）

求大家能帮我分析分析到底我做招聘这块哪里出错了？？。。

作者: wanglongyue 时间: 2011-3-3 12:10
  招聘职位：施工图设计师（园建部分）有效期：长期有效更新日期： 2011-03-03 工作地点：广东-广州市-天河区
招聘人数： 2    薪资待遇：面议
专业要求：学历要求：大专
工作年限： 2年以上年龄要求：不限
工作性质：全职招聘对象：社会人才
性别要求：不限婚姻状况：不限
计算机能力：不限语言要求：不限
户籍要求：不限是否提供食宿：面议
  1、环境规划、工民建、园林专业，有2年以上园建施工图设计工作经验；熟悉园建施工图设计。
2、能独立完成全套施工图的园建部分，对景观建筑和结构有一定的专业基础；有一定施工现场独立解决问题的能力。
3、能熟练使用CAD、PHOTOSHOP等设计软件，有一定园林景观设计或施工工作经验更佳；
4、沟通能力强，能准确把握方案的设计主题并快速准确表现；敬业精神及团队合作精神强。

工作地点：广州
待遇面议

以上为招聘信息的内容因为网站不能黏贴这里。

作者: 阁台听雪 时间: 2011-3-3 12:43
你可以到同行去挖墙角啊

作者: 阿•泰 时间: 2011-3-3 13:13

招聘职位：施工图设计师（园建部分）有效期：长期有效更新日期： 2011-03-03 工作地点：广东-广州 ...
wanglongyue 发表于 2011-3-3 12:10

看你的任职条件及招聘途径还有薪酬的问题，我倒是建议你试一下如下方法：

1.看到你的任职要求中的专业限制，其现在学习这方面的专业的人很少了，人就更少了。人家不是学习这个专业的，能给咱投简历？建议扩大专业限制。

2.这一条“有2年以上园建施工图设计工作经验”必死无疑，园林建设在广州我想你也知道有多少家企业，如果你有这个条件，除非你去挖同行业的墙角，在说你的薪酬待遇还低，人家能来才怪呢。这个不和什么人力资源啊、办公室文秘岗位一样的，不是每个企业都有这个岗位的。再说了还是园建施工图设计的，难上加难。建议修改为2年以上施工图设计工作经验，什么都行业的都行！

3.找一些培训学校，像学习设计等这方面的私立学校很多很多，就像你走在大街上，人家给你宣传单***培训学校，保就业，等等！剩下的就不用说了吧。O(∩_∩)O~

4.不要光在那个地方呆着，走出去，比方说去培训学校看看啦，和老师们拉拉了，去图文店里面那些设计师们递递名片啦、去各地方的设计论坛，浏览浏览，发发帖子啦。

等等吧！希望能帮助你！

作者: xiaole901 时间: 2011-3-3 15:26
学习了..

作者: wanglongyue 时间: 2011-3-3 15:48
一、不好挖，，一不好找到那些人员，第二没有足够的资本怎么挖啊。。。。人家问你。你公司工作能提供多少？我回答不了，只能说先面谈，会以市场价格给你的，人家看你公司小，又不能马上给人家优厚的诱惑，人家不回来和你面试的。。。。我每次和老板提某个岗位待遇大概多少，老板又给不了我大概能上多高的薪酬范围。他一说钱一就回避，二、呵斥人，说你先招，招过来面试了看他能力再给工资，没看人怎么给工资啊三要么只会说“人到处是有，问题是你要想办法怎么找，怎么谈”。问他有什么建议，他就说：“都我去考虑了。那你做什么。你做什么办公室主任啊”（注明：很小公司。。有职位没职位都没什么区别就是好听点哈哈）
二、去培训学校。一般也是没有工作经验也是画不了。因为要设计园建施工图的话要懂的园建结构方面的知识。培训学校只是培训绘图软件而已。。。

作者: wanglongyue 时间: 2011-3-17 11:06
现在都以能力优秀者可采取入股方式合作。。还有一两个人来咨询。。。。

作者: GolfLiu 时间: 2011-3-20 23:38
这叫守株待兔

作者: 中大南方学院就业办 时间: 2011-4-7 16:54
直接一点
农业大学园林设计专业的班群（已经毕业了几年的了），混进去，找人。可能有效果~~~~·

作者: wzj9001 时间: 2011-4-7 19:20
校企合作

作者: gufeng_1028 时间: 2011-4-7 19:27
招聘效果不好是要做一些分析的，无非就是两种情况，一是没有人选，二是有人选不来。
如果是没有人选，那么就要想自己的招聘渠道是不是有问题了，招聘渠道就是打广告，要在需要的群里里面去打，我不是很熟悉楼主的行业，但是从你距离的渠道来看，应该是可以的；
其二就是人选不来，那么就是公司的问题了，需要解决内部的原因，找工作无非就是两点，一是钱，二是前景，如果是小公司没有什么太大的品牌，那么就只能用钱了，岗位缩编，用高薪找强人

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-14 22:57
专业性比较强的，你方向找对了去了专业论坛，但是论坛的知名度不知道高不高，建议还是去一些比较主流一点的招聘网站，可以发动亲戚朋友推荐，此职位的薪水就一般，加油吧，用猎头，哈哈，老板会不高兴的

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